никой не е казъл че живота е справедлив!
Освен това си и невероятно неграмотен 
т.е. още едно доказателство ...
пак за заплати?
- Публикувана: 2 дек. 2007, 18:59 ч.
- Последно мнение: 3 дек. 2007, 21:20 ч.
# 15
3 дек. 2007, 13:49 ч.
Освен това си и невероятно неграмотен
т.е. още едно доказателство ...
Виж целия пост
Освен това си и невероятно неграмотен т.е. още едно доказателство ...
# 17
3 дек. 2007, 16:33 ч.
И аз така мисля. Човек трябва да умее и да се продава добре. Работната ръка си е стока като всяка друга - и ако сам се подценяваш, не можеш да очакваш, че друг няма да го направи или пък няма да му е удобно да му работиш за без пари. Единици са работодателите, които сами се сещат.
Виж целия пост
Поискай си!
Никой няма да ти даде, ако си мълчиш.
Успех
Никой няма да ти даде, ако си мълчиш.
Успех
И аз така мисля. Човек трябва да умее и да се продава добре. Работната ръка си е стока като всяка друга - и ако сам се подценяваш, не можеш да очакваш, че друг няма да го направи или пък няма да му е удобно да му работиш за без пари. Единици са работодателите, които сами се сещат.
# 18
3 дек. 2007, 16:37 ч.
Ел, моят съвет е да говориш директно с шефа си и не мисля, че това е просия. Винаги съм казвала, че човек трябва да знае цената на труда си и да си я отстоява. Можеш да преведеш като аргумент, че откак си във фирмата опитът и квалификацията ти са се повишили, приносът ти за фирмата също се увеличава и е нормално това да намери и парично изражение. Кажи им, че си харесваш работата, че я вършиш с удоволствие и би искала да продължиш да я вършиш, но едно от важните неща, които определят мотивацията на човек е финансовият въпрос, а ти не би искала да губиш мотивация и не би искала този въпрос да става повод да се оглеждаш за нова работа. Не е просия това да искаш да си адекватно оценен и затова не трябва да имаш никакви притеснения, когато водиш този разговор - трябва да си уверена, но същевременно деликатна, за да не им прозвучи директно като заплаха, че ако не ти вдигнат заплатата ще напуснеш...
За съжаление явно вашата фирма е от множеството работодатели в България, които сами не се сещат да актуализират възнаграждението на служителите си и след това се чудят защо хората напускат и защо нямало качествени хора... Но това е една друга тема...
Виж целия пост
За съжаление явно вашата фирма е от множеството работодатели в България, които сами не се сещат да актуализират възнаграждението на служителите си и след това се чудят защо хората напускат и защо нямало качествени хора... Но това е една друга тема...
# 19
3 дек. 2007, 18:09 ч.
Ако нямате уговорка за увеличение на заплатата още когато са те назначили, спокойно можеш да говориш за такова
Виж целия пост
# 21
3 дек. 2007, 21:20 ч.
Бих постъпила така: обмислям стратегия за повишаване на заплатата, която да включва точно премерени действия и разговори в тази посока. Или с други думи "състави план и действай по него". Така би трябвало да стане.
Виж целия пост
Препоръчани теми