Майчинството - счетоводно - 7

  • 56 265
  • 1 070
# 720
Здравейте мами!
Предварително се извинявам,че не съм прочела темите и въпроса ми може да е коментиран....
Но все пак-искам да попитам как стои въпроса с неплатеното майчинство след навършване на 2 годинки на детето. Дъщеря ми навърши 2 години през декември и сега съм си пуснала платена отпуска до 2 април. След изтичането на този срок обаче май ще ми се наложи да си остана още малко в къщи до септември и искам да попитам имам ли право на неплатен отпуск и как стои въпроса с осигуровките.
Предварително благодаря за отговорите!
Виж целия пост
# 721
Здравейте мами!
Предварително се извинявам,че не съм прочела темите и въпроса ми може да е коментиран....
Но все пак-искам да попитам как стои въпроса с неплатеното майчинство след навършване на 2 годинки на детето. Дъщеря ми навърши 2 години през декември и сега съм си пуснала платена отпуска до 2 април. След изтичането на този срок обаче май ще ми се наложи да си остана още малко в къщи до септември и искам да попитам имам ли право на неплатен отпуск и как стои въпроса с осигуровките.
Предварително благодаря за отговорите!

6месеца неплатен за теб и 6 за тати,като нямаш право да взимаш неговия Peace
Виж целия пост
# 722
Моля ви за отоговор. Една приятелка е ЕТ и съответно е самоосигуряваща се. Предстои и раждане през февруари, съответно издаден болничен лист за 45 дни преди раждане. Въпросът ми е от кога трябва да си назначи прокурист на фирмата /след 135 ден или след 315/ и ако не назначи такъв какво следва. Благодаря пледварително!
Виж целия пост
# 723
Ето тук един линк със законите за соц. подпомагане по бременност и майчинство:
http://lex.bg/cdoc.php?IDNA=2135441920
Виж целия пост
# 724
Здравейте!
Имам въпрос, който не е свързан с майчинството, но съм сигурна, че майчетата-счетоводителки могат да помогнат:
при попълване на данъчна декларация (за доходите на физически лица) за 2007 година ми направи впечатление, че доходът и дължимият данък не се закръглят до 10 стотинки, както беше миналата и по-миналата. Така ли е или аз не съм видяла добре?
Виж целия пост
# 725
Моля ви за отоговор. Една приятелка е ЕТ и съответно е самоосигуряваща се. Предстои и раждане през февруари, съответно издаден болничен лист за 45 дни преди раждане. Въпросът ми е от кога трябва да си назначи прокурист на фирмата /след 135 ден или след 315/ и ако не назначи такъв какво следва. Благодаря пледварително!
След 315-тия ден. Ако не се назначи прокурист би следвало майката да продължи да се самоосигурява, и да получава 50% обезщетение за отглеждане на малко дете (не съм особено сигурна, нека се вкл. и др.колеги).
Виж целия пост
# 726
аз да питам- еднократната помощ при раждане ,кое се гледа,колко деца има майката или колко деца има бащата.
малко е смешно,но аз имам дете от първия си брак,сега чакам второ,но за съпруга ми е първо.
как ще го таксуват.
бившият ми съпруг е починал и детето ми се отглежда в семейството ни в момента.
Виж целия пост
# 727
аз да питам- еднократната помощ при раждане ,кое се гледа,колко деца има майката или колко деца има бащата.
малко е смешно,но аз имам дете от първия си брак,сега чакам второ,но за съпруга ми е първо.
как ще го таксуват.
бившият ми съпруг е починал и детето ми се отглежда в семейството ни в момента.
Родените от майката деца.
Виж целия пост
# 728
Здравейте,
днес ми върнаха болничен от НОИ, защото общо дните превишават 40 дни.Аз не съм ползвала нито един ден болнични, всичките са за гледана на дете.В закона пише , че се полагат до 40 дни болничен на осигуреният, но не е споменато за деца.Искам да ви попитам, за децата също ли важи това ограничение и дали за мен и детето е общо 40 дни?
Благодаря!
Виж целия пост
# 729
Извинявам се ако е коментирано, но прерових настоящата тема на бързо, без да открия отговор на въпроса си, а именно - майчинството подлежи ли на 10 % ДОД  от 01,01,2008 г.
Виж целия пост
# 730
За болничните значение има всеки отработен ден. Естествено, е по-добре да си на работа. НО да си водиш детето в офиса е прекалено висока цена - което мисля, че има предвид Ала Бала. Ако имаш платена отпуска, си я пускай вместо болнични.

Знам, че всеки работен ден се брои, но въпросът ми беше - щом имам болничен през януари, а от януари имам по-висока заплата, то той като неотработен изцяломесец, няма да влезе в изчисленията на някой следващ болничен с актуализирана заплата ли?

За болничния ще вземат доход 6 месеца назад. Сигурно няма да е голяма разликата после в болничния 90%.
Но ако държиш да ходиш на работа по-добре намери детегледачка.

Стики, ти си отговорила на последния ми въпрос и то аз съм си виновна, че така съм го задала, но въопрсът в началото беше малко по-друг.   Знам, че при изчисляването на обезщетението за болничен за даден месец се гледат 6 месеца назад преди месеца, в който е издаден този болничен лист. въпросът ми беше не за януарския ми болничен, а за евентуален февруарски, или мартенски, живот и здраве от май като изляза в болничен 45 дни преди раждане, този болничен от януари, дали ще ми се отрази на обезщетенията - защото от януари имам увеличение на заплатата - дали не трябва за да го включат в изчисленията да е отработен изцяло януари.

Преди ми бяхте отговаряли на подобен въпрос - дали това че от време на време излизам в болничен, се отразява на обезщетенията един ден. казахте ми не - вземало се базата на която са изчислени. Ама тогамва говорехме когато заплатата не е мърдала. питах се дали има значение - минимум ротработени дни, да са отработени още след споразумението за увеличението и т.н. други неща, които трябва да имам предвид...

Благодаря ти предварително!  bouquet
Виж целия пост
# 731
проба
Виж целия пост
# 732
Здравейте, нямам време да изчета всичко по темата, но имам един въпрос, може и глупав да е, но ме извинете предварително Embarassed Embarassed Embarassed.

От кога трябва да получим по 220 лв майчиство, т.е сега януари по колко лева ще получим - 180 или 220?

Благодаря предварително за отговора.
Виж целия пост
# 733
Здравейте, нямам време да изчета всичко по темата, но имам един въпрос, може и глупав да е, но ме извинете предварително Embarassed Embarassed Embarassed.

От кога трябва да получим по 220 лв майчиство, т.е сега януари по колко лева ще получим - 180 или 220?

Благодаря предварително за отговора.
При положение , че са за Декември - мисля , че 180 . newsm78
Виж целия пост
# 734
Ето какво ми отговориха от сайта на правителството, най-накрая, по-казауса за майчинството и яслите.

Ако дам дъщеря си на ясла /когато стане на 1г. и1м./, но не се върна на работа, ще се промени ли размера на майчинството, което трябва да получавам /220.00 лв т.г./. Разбрах, че таксата е 30.00 лв. на месец - това, предполагам, не е пълна държавна издръжка.Изобщо, изяснете всички възможности при постъпване на детето в ясла, ако е възможно.


   21-01-2008       
   Eмил  Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"    
Отговор

Уважаема г-жо Кожухарова,
От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси).
Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО.
По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2008г. – 220 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла).
При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. ЛТ/


Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия