Майчинството - счетоводно - 7

  • 56 299
  • 1 070
# 630
Дами имам въпрос : Трябва ли работодателя да ми изплати отпуските за 2007 г, или когато ми изтече майчинството тогава ?
Родих на 15.06.2006 г  и не съм се връщала на работа, цялата 2007 г си гледах детето
Благодаря предварително
Неизползвана отпуска се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. Т.е. след като ви изтече периода на отпуск за отглеждане на дете до 2год. възраст имате право да си пуснете молба за ползване на неизползвания платен отпуск. За периода на майчинство също имате право на този отпуск.
Значи след като ми изтече майчинството, тогава ще ми го изплатят, ако не искам да го ползвам  newsm78
Плаща се само при прекратяване на трудовото правоотношение, иначе ако не искаш да го ползваш, мисля че го губиш след определен период.
Не се губи, но не се и изплаща без да е прекратен тр.договор.

Хвърлихте ме в шах, с мъжа ми работим на едно и също място и на него ( както и на целия персонал ) му изплатиха неизползваната отпуска за 2007 г без да е напускал работа и няма скоро да напуска, та за това питам за мойта отпуска, ама както и да е....
Виж целия пост
# 631
Здравейте! На 11.02.2008г. ми изтича отпускът за отглеждане на дете до 2г.Тъй като нямам възможност да започна работа веднага, се налага да напусна.Понеже взимам майчинските си с 2 месеца назад, въпросът ми е: може ли сумата да ми бъде изплатена наведнъж при напускане?
Предварително ви благодаря за отговора.  bouquet
Явно сте от заварените случаи, при които обезщетението го получавате чрез работодателя. Всичко е въпрос на договорка именно с него. Ако има свободнисредства и желание може да го направи. В противен случай просто ще трябва да отидете на датата, на която си го получавате. Да ви напомня само, че вероятно имате платен отпуск, а и неплатен за 6месеца, които може да ползвате, докато си намерите работа. Така няма да се прекъсва осигуряването ви.
Много благодаря за бързия отговор  bouquet.А този платен отпуск трябва ли да ми бъде изплатен след прекратяване на трудовият  договор? newsm78
Виж целия пост
# 632
по принцип не е практика, но ако имате уговорка с работодателя, само да знаеш, че губиш дните като трудов стаж, ако ти ги изплатят
Виж целия пост
# 633
Всъщност от понеделник трябва да започна работа на новото работно място. Документите които ми изискват са:
1 ксеро копие на лична карта
2 Свидетелство за съдимост
3Трудова книжка от стария работодател
За да си взема трудовата книжка от стария работодател трябва да напусна- нали така
пък как ще си получавам майчинството от него.
нещо съвсем се обърках.  Може да ми пишете на лични ако информацията е по обемиста.
Хич не съм на ясно Embarassed Embarassed Embarassed
Виж целия пост
# 634
ако може пак да попитам,че не ми отговорихте....знам че въпросите са много и още веднъж благодаря на всички компетентни момичета които ни отговарят  newsm51
Момичета ще ви питам нещо от името на снаха ми....тя е бременна и чакаме да се появи нашето братовчедче живот и здраве август месец....... Laughing
Та ....тя работи като сервитьорка и няма как в това положение да ходи на работа,работодателя и е готин и е казал че няма проблем да си взима болнични,но гинеколга и е казал да отиде като стане на 12 седмици....тогава се регистрирала бременността и може да и даде болнични,но аз дочух че не може да е в болнични повече от 6 месеца преди 45 дневния,което ще рече че трябва да изчака още малко.....Та въпроса ми е дали има нещо такова за 6-те месеца болничен....и ако да....влизат ли в тях 45-те дена....Много ви благодаря редварително   bouquet
Виж целия пост
# 635
Ала-Бала благодаря за отговора   bouquet
Виж целия пост
# 636
писах ти- не си прочела, 180 дни болничен поради общо заболяване, не се включва 45 дневния, може да й даде само 7 дни гинеколога, за другите минава на всеки 30 дни ТЕЛК комисия. Може да си пусне отпуска, или веднага да излезе в болнични, да ги прекъсне за отпуска и после пак да излезе в болнични.
Виж целия пост
# 637
писах ти- не си прочела, 180 дни болничен поради общо заболяване, не се включва 45 дневния, може да й даде само 7 дни гинеколога, за другите минава на всеки 30 дни ТЕЛК комисия. Може да си пусне отпуска, или веднага да излезе в болнични, да ги прекъсне за отпуска и после пак да излезе в болнични.
благодаря ти   bouquet
Виж целия пост
# 638
След изтичане на 315 дни се вращам на работа за 10 дни, за да ми се актуализира заплатата и после пускам стар отпуск за 2007 г. При това положение ми се полага 50 % от майчинството.
1. Как и от кой ще го получавам /от НОИ или от работодателя/?
2. С какъв документ се искат тези 50% от обещетението? Благодаря!
Виж целия пост
# 639
Всъщност от понеделник трябва да започна работа на новото работно място. Документите които ми изискват са:
1 ксеро копие на лична карта
2 Свидетелство за съдимост
3Трудова книжка от стария работодател
За да си взема трудовата книжка от стария работодател трябва да напусна- нали така
пък как ще си получавам майчинството от него.
нещо съвсем се обърках.  Може да ми пишете на лични ако информацията е по обемиста.
Хич не съм на ясно Embarassed Embarassed Embarassed
До колкото знам, сега не е нужно трудовата ти книжка да стои в работодателя, при него трябва да има само нейно копие. Те са нанесли кога си започнала работа и после, ако им трябва, ще ти я поискат. И при новия работодател трябва да занесеш само копие и евентуално само да запишат кога си почнала работа.
Поне при мен е така, книжката си стои в мен, а се водя на две места на работа.

И още нещо се сетих. Провери дали в трудовия договор при основния си работодател няма клауза, която да ти забранява да работиш на друго място.
Виж целия пост
# 640
Всъщност от понеделник трябва да започна работа на новото работно място. Документите които ми изискват са:
1 ксеро копие на лична карта
2 Свидетелство за съдимост
3Трудова книжка от стария работодател
За да си взема трудовата книжка от стария работодател трябва да напусна- нали така
пък как ще си получавам майчинството от него.
нещо съвсем се обърках.  Може да ми пишете на лични ако информацията е по обемиста.
Хич не съм на ясно Embarassed Embarassed Embarassed
Да водите се при двама работодатели, като при единият ползвате отпуск за отглеждане на малко дете. Не е необходимо да напускате при стария, както не е необходимо да го уведомявате , че ще започнете при втори работодател. Работодателя няма право да задържа трудовата ви книжка, тя се съхранява от работника и се представя при поискване.
Виж целия пост
# 641
От началото на януари ми увелиачавт заплатата. Ако сега през останавщия януари взема болничен или платена отпуска, това ще окаже ли влияние върху сумата на изплащани бъдещи болнични през идните месеци или болничния 45 дни преди термина (ще бъде издаден през май) - знам, че за болничен от януарски болничен ще се вземат предвид последните 6 месеца (юли-декември 2007), но тогава заплатата ми е била 1 и съща. Сега от януари това че се вдига ще окаже ли влияние някъде през следващите месеци или онези болнични касаещи 135те дни. В смисъл на това - да не трябва да имам цял месец отработен на нова заплата или е важното да имам някакви (първите?) дни след увеличението да съм присъствала?

Питам, защото съм с дете, което ходи на градина и често боледува - да знам дали да се въздържам от отсъствия по каквито и да е причини и да си я водя в офиса ако не е много зле...
Виж целия пост
# 642
Здравейте! На 11.02.2008г. ми изтича отпускът за отглеждане на дете до 2г.Тъй като нямам възможност да започна работа веднага, се налага да напусна.Понеже взимам майчинските си с 2 месеца назад, въпросът ми е: може ли сумата да ми бъде изплатена наведнъж при напускане?
Предварително ви благодаря за отговора.  bouquet
Явно сте от заварените случаи, при които обезщетението го получавате чрез работодателя. Всичко е въпрос на договорка именно с него. Ако има свободнисредства и желание може да го направи. В противен случай просто ще трябва да отидете на датата, на която си го получавате. Да ви напомня само, че вероятно имате платен отпуск, а и неплатен за 6месеца, които може да ползвате, докато си намерите работа. Така няма да се прекъсва осигуряването ви.
Много благодаря за бързия отговор  bouquet.А този платен отпуск трябва ли да ми бъде изплатен след прекратяване на трудовият  договор? newsm78
Да, ако имате неизползван платен отпуск б следвало да ви бъде платен.
Виж целия пост
# 643
След изтичане на 315 дни се вращам на работа за 10 дни, за да ми се актуализира заплатата и после пускам стар отпуск за 2007 г. При това положение ми се полага 50 % от майчинството.
1. Как и от кой ще го получавам /от НОИ или от работодателя/?
2. С какъв документ се искат тези 50% от обещетението? Благодаря!

От НОИ си получавате парите. Подавате си приложение 4 от Наредбата (МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО ), попълнено от вас.
Внимавайте тези 10 дни и отпуска ви да не са в един календарен месец.
Виж целия пост
# 644
Изтекоха ми 135-те дни от болничния за раждане,подадох ДЕКЛАРАЦИЯ 1,искам да попитам дали трябва да попълня ДЕКЛАРАЦИЯ 2,при положение че 90% от дохода ми е под 220лв.Ако не подам такава декларация ще взимм ли майчинство.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия