Майчинството - счетоводно - 7

  • 56 125
  • 1 070
# 915
Здравейте,
Ще давам малката на ясла от февруари и по закон, ако не искам да ми спрат майчинството, което свършва на 19 април 2008, трябва да започна работа. От работата ми обаче искат да "изчистя" платената отпуска, която ми се е натрупала за . Въпросът ми е, ако изляза в платена отпуска имам ли право освен заплатата си, да получавам и 50% от майчинството, до неговото изтичане? В работата ми казаха, че като се върна на работа, трябва да работя 10 дни и задължително да си взема отпуската, но по време на отпуската ще получавам само заплатата си без тези 50% от майчинството.

Виж целия пост
# 916
Здравейте,
Бих искала да попитам, ако се върна на работа на 4 часов или 6 часов работен ден, договорът ми по какъв начин ще се промени? Преди майчинството бях на пълен работен ден - 8 часа.
Виж целия пост
# 917
Момичета имам едно питане.
Ситуацията - на тр. договор съм на 8 часа осигуровки на 451лв брутна заплата.
ако си излезна в болничен, мога ли вкъщи да правя преводи или да преподавам частни уроци/преводач съм/ и за този допълнителен доход да се самоосигурявам. Или пък дори да не съм в болнични, а просто да си работя на частно след работа като си декларирам дохода, това ще ми помогнели за увеличаването на майчинството?
 
Виж целия пост
# 918
    Здравейте на всички бъдещи и настоящи мами,

Пиша Ви по повод на това, че много съм притеснена. Ще обясня накратко ако успея случаят ми и моля да ме извините ако има подобен такъв, но не успях да прочета всичко което е написано. Започнах работа към държавна агенция за професионално образование и обучение, която е финансирана от МОН. Постъпих по така наречената програма "Старт на кариерата" - това е програма за новозавършили висшисти и за подпомагането им при започване на кариерата им. Трудовият ми договор е срочен и изтича на15.07.2008. Предстои да родя с Божията помощ около 01.05.2008 когато ми казаха лекарите, че ще ми е термина. Въпросът ми е в това - има стаж около година и 2-3 месеца, но доколкото разбирам НОИ ще ми изплащат майчински само 9 месеца след раждането. Т.е. след изтичането на срочният ми договор ще се водя безработна и евентуално ще разчитам на социални. Какви са вариантите в моето положение да ползвам майчински в продължение на 2 години. Притеснявам се много защото не мога да разчитам на никой да ми гледа детето, а след тези 9 месеца ако ще разчитам само на 100лв... Ще бъда безкрайно признателна на всеки който може да даде мнение по казуса
Виж целия пост
# 919
Момичета, имам следния въпрос и ще съм благодарна да ме консултирате:
В момента съм в неплатен 6 месечен отпуск след втората година на детето, който изтича през юни 2008г. С приятелка решихме да правим съвместно бизнес, който да минава през нейната фирма, а аз да бъда служител.
Имам ли право да работя на друго място, когато съм в такъв тип отпуск? Какъв трябва да бъде трудовия договор, за да е възможно това /граждански или  newsm78 /? Изисква ли се съгласие на основния работодател?

Тази материя ми е голяма джунгла  ooooh!
Виж целия пост
# 920
Здравейте, момичета!
Имам един много сложен въпрос и много ще се радвам, ако някой ми отговори, тъй като в НОИ са.....
Бременна съм и терминът ми е на 21 март. Излизам в болничен от 5 февруари. От 1 октомври се водя фиктивно на работа. Преди това съм работила около 5 месеца във Финландия на трудов договор и са ми плащани всички данъци и осигуровки. Сега обаче незнам - тези 2 месеца, които съм работила в чужбина, ще ми се признаят ли като доход към 6-те месеца, въз основа на които ще ми се изчислява майчинството или ще ми ги броят все едно съм била на 180 лв. в България? И ако ми се признаят доходите от Финландия, към кого ще ме посъветвате да се обърна, за да ми задвижи всички документи. Най-вероятно сама няма да се оправя в никакъв случай.
Благодаря ви много предварително
Виж целия пост
# 921
Аз съм на 2 трудови договора, единия ми е основен, а другия е от 01.01.2008 с цел повишаване на осигурителния ми доход. За съжаленние ми се наложи още от утре да ползвам болничен за 7 дни, издадоха ми 2 бр. за двата работодателя. Та въпроса ми е на допълнителния трудов договор трябва ли да го представям, и оттам счети да го носи в НОИ или само стои в досието ми /аз там имам само 28 дни осигуровки реално/.

Аз щ ги предам и на двете места, както казва Стики, но на втория трудов договор още не са ми внесени дори и за 1 месец осигуровки, оттам няма да получа обезщетение нали?
?
Виж целия пост
# 922
Здравейте момичета. Този сайт дава много информация, а във форума отговори на въпросите ви можете да поличите от компетентни лица
http://www.odit.info/?s=3
Виж целия пост
# 923
Здравейте!
Имам един казус, за който се надявам да ми помогнете. Извинявам се, ако е коментиран подобен случай, но не успях да изчета всичко.
Бременна съм с второ дете. Още ползвам отпуска за отглеждане на дете до 2 г. Двете майчинства ще се застъпят. Бях чела, че мога за второто дете да получавам сумата, която получавах и за първото. Попитах в НОИ, там след дълго чакане ми отговориха, че може наистина да взимам тази сума, но тя трябва да ми се изплаща от работотаделя, а не от тях.
Въпросите ми са наистина ли е така, какви документи трябва да подам, на кой трябва да ги дам тези документи и в какъв срок. С първото майченство болничния ми беше 135 дни, сега трябва да е 315 дни , но с размера на първото, дали правилно съм разбрала?
Предварително ви благодаря.
Виж целия пост
# 924
бих искала и аз да се съгласувам с вас,т.к. съвсем се обърках
Предстои ми да подам молба до работодателя за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст....но не мога да преценя от кога,т.е. кога ми изтичат 315 -те дни
Последният ми болничен,издаден от педиатърката на детето е за срок от 65 дни,т.е. до 20 август 2007 год /когато пуснах молбата за ползване на 180 дни,т.е. разликата до 315 дни/...и като броя 180 дни от 20 август 2007 г., излиза,че 315-те дни изтичат на 14 февруари....
Но като броя 270 дни от датата на раждане - 05.05.2007 г., излиза,че тези дни са ми изтекли на 29 януари... Rolling Eyes
Съвсем се омотах в броенето и ще съм благодарна за малко съдействие,защото от толкова сметки главата ми не мисли трезво вече...
Виж целия пост
# 925
Броенето започва от първия болничен - който е 45 дни преди термина.
Верочтно в счетоводството знаят коя е датата, обади им се!  Wink
Виж целия пост
# 926
Здравейте!
Имам един казус, за който се надявам да ми помогнете. Извинявам се, ако е коментиран подобен случай, но не успях да изчета всичко.
Бременна съм с второ дете. Още ползвам отпуска за отглеждане на дете до 2 г. Двете майчинства ще се застъпят. Бях чела, че мога за второто дете да получавам сумата, която получавах и за първото. Попитах в НОИ, там след дълго чакане ми отговориха, че може наистина да взимам тази сума, но тя трябва да ми се изплаща от работотаделя, а не от тях.
Въпросите ми са наистина ли е така, какви документи трябва да подам, на кой трябва да ги дам тези документи и в какъв срок. С първото майченство болничния ми беше 135 дни, сега трябва да е 315 дни , но с размера на първото, дали правилно съм разбрала?
Предварително ви благодаря.

Да, щом е по-изгодно, може да си получаваш това обезщетение. Изплаща се от работодателя, защото си заварено положение.
Когато ти дадат пърия болничен 45 дни преди термина, ще започнеш да получаваш 50% от обезщетението за гледане на първото дете. Плюс това от болничния.
Виж целия пост
# 927
Момичета, имам следния въпрос и ще съм благодарна да ме консултирате:
В момента съм в неплатен 6 месечен отпуск след втората година на детето, който изтича през юни 2008г. С приятелка решихме да правим съвместно бизнес, който да минава през нейната фирма, а аз да бъда служител.
Имам ли право да работя на друго място, когато съм в такъв тип отпуск? Какъв трябва да бъде трудовия договор, за да е възможно това /граждански или  newsm78 /? Изисква ли се съгласие на основния работодател?

Почвам отзад напред.  Simple Smile
От основния работодател се иска разрешение само ако това е записано в трудовия ти договор.
Имаш право да работиш на друго място по чл.111 от КТ. А защо не си съдружник във фирмата на приятелката ти!  Wink
Виж целия пост
# 928
Здравейте!
Моля за малко помощ! Всеки път им треперя на тия болнични... или някой нещо объркал или....  #Cussing out
Знам, че когато има разлика в дните между термина и датата на раждане, тези дни се прибавят към последния болничен /от педиатъра/. Така ли е?
Термина ми е на 15.12, а раждането беше на 06.12, т. е., има 9 дни разлика. Обаче като сумирам 45 /болничния преди раждането/ + 42 /следващия за раждането/ + 57 /болничния от педиатъра/, се получава 139, което е с 4 дни повече от 135 дневния болничен. Не трябва ли да е с 9 дни повече, т. е. последния болничен да е за 62 дни?
Благодаря Ви предварително!
Виж целия пост
# 929
Момичета имам едно питане.
Ситуацията - на тр. договор съм на 8 часа осигуровки на 451лв брутна заплата.
ако си излезна в болничен, мога ли вкъщи да правя преводи или да преподавам частни уроци/преводач съм/ и за този допълнителен доход да се самоосигурявам. Или пък дори да не съм в болнични, а просто да си работя на частно след работа като си декларирам дохода, това ще ми помогнели за увеличаването на майчинството?

Докато си в болничен, не може да работиш на друго място.
А ако си на граждански договор, нямаш осигуровки за майчинство. Според мен и двете ти идеи са неизползваеми в случая.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия