Малко за разведряване на темата:
Виж целия пост
Работодател аз съм най-велик, за смях май станах в този миг
- Публикувана: 18 ян. 2008, 11:58 ч.
- Последно мнение: 16 юни 2008, 18:20 ч.
# 211
16 юни 2008, 11:12 ч.
за да не спамя повече темата /всеки може да се изживява като истински велик продавач на яйца/ - ще споделя част от въпросите , които са ми били задавани от т.нар. HR "специалисти" - какво работи мъжа ви, колко пари взима той, колко сте висока, колко тежите, ами вие ще имате скоро деца и затова няма да ви вземем /това на 3-то последно интервю/, на мен не ми трябва мерцедес за да ходя на пазар с него и т.н. и т.н. 
все супер тъпи и неадекватни въпроси, несвързани по никакъв начин с това, което ще работя. кандидатствала съм все за позията HRM. върха беше когато ме поканиха да ида да кандидатствам за същата позиция в печатницата на БНБ. още по тел ги питах защо ме канят след като там без връзки не влиза никой и незнам как ме излъгаха да ида. е отидох за да видя поредните високопарни мутри и да разбера че позицията е вече заета 
този път обаче и на онези им беше неловко защото знаеха че са ме разкарвали на вятъра само и само да отчетат някое реално интервю. и така висях 1 час за да ми кажат че ставам за manager, и да ме пратят по живо по здраво вкъщи 
или пък случай когато един от "великите" работодатели ми извади един гиганстки календар и той започна да ми определям кога ще имам 2 деца - добре че стигна само до 2, че те на толкова станаха след 10 години 
Виж целия пост
все супер тъпи и неадекватни въпроси, несвързани по никакъв начин с това, което ще работя. кандидатствала съм все за позията HRM. върха беше когато ме поканиха да ида да кандидатствам за същата позиция в печатницата на БНБ. още по тел ги питах защо ме канят след като там без връзки не влиза никой и незнам как ме излъгаха да ида. е отидох за да видя поредните високопарни мутри и да разбера че позицията е вече заета този път обаче и на онези им беше неловко защото знаеха че са ме разкарвали на вятъра само и само да отчетат някое реално интервю. и така висях 1 час за да ми кажат че ставам за manager, и да ме пратят по живо по здраво вкъщи или пък случай когато един от "великите" работодатели ми извади един гиганстки календар и той започна да ми определям кога ще имам 2 деца - добре че стигна само до 2, че те на толкова станаха след 10 години
# 212
16 юни 2008, 11:28 ч.
Задавали са ми подобни въпроси (веднъж) - казах "Това са семейни въпроси, които не обсъждам с непознати." (относно първите, а за вторите отговарих " По-висока съм от Вас, а за тежестта не се притеснявайте, няма да се наложи да ме носите." Всъщност, после ми предложиха въпросната работа (аз отказах). Щом задават подобни идиотски въпроси, няма начин да ги приема сериозно...
Виж целия пост
... - ще споделя част от въпросите , които са ми били задавани от т.нар. HR "специалисти" - какво работи мъжа ви, колко пари взима той, колко сте висока, колко тежите, ....
Задавали са ми подобни въпроси (веднъж) - казах "Това са семейни въпроси, които не обсъждам с непознати." (относно първите, а за вторите отговарих " По-висока съм от Вас, а за тежестта не се притеснявайте, няма да се наложи да ме носите." Всъщност, после ми предложиха въпросната работа (аз отказах). Щом задават подобни идиотски въпроси, няма начин да ги приема сериозно...
# 213
16 юни 2008, 11:33 ч.
Има организации, например много фармацентични фирми, в които е недопустимо съпрузите на служителите да работят в конкурентни фирми. В този смисъл въпросът за местоработата на партньора е напълно уместен. За доходите обаче не мога да си представя някой да зададе директен въпрос
Виж целия пост
# 214
16 юни 2008, 11:43 ч.
Аз пък изобщо не мисля, че е необходимо работодателят ми да знае дали съм омъжена или не!
Виж целия пост
Има организации, например много фармацентични фирми, в които е недопустимо съпрузите на служителите да работят в конкурентни фирми. В този смисъл въпросът за местоработата на партньора е напълно уместен. За доходите обаче не мога да си представя някой да зададе директен въпрос
Аз пък изобщо не мисля, че е необходимо работодателят ми да знае дали съм омъжена или не!
# 215
16 юни 2008, 11:56 ч.
Защо? Като изключим дискриминация и т.н., които реалистично погледнато, не биха могли да навредят на една добра кандидатура.
Виж целия пост
# 216
16 юни 2008, 12:07 ч.
Специално на етапа на кандидатстването - мисля, че е важно какви са професионалните ми качества, а относно семейството може да стане дума на по-късен етап (в неформален разговор).
Още повече, че с мъжа ми сме с коренно различни професии и коренно различен професионален път (работили сме заедно, но пак е нямало "сблъсък на интереси".
За мен подобни лични въпроси задават там, където не се сещат за нищо, свързано с работата (т.е. надали могат и да предложат нещо). Но това е личното ми мнение и личният ми опит. Може би зависи от естеството на работата, но това е нездрав интерес...
Виж целия пост
Защо? Като изключим дискриминация и т.н., които реалистично погледнато, не биха могли да навредят на една добра кандидатура.
Специално на етапа на кандидатстването - мисля, че е важно какви са професионалните ми качества, а относно семейството може да стане дума на по-късен етап (в неформален разговор).
Още повече, че с мъжа ми сме с коренно различни професии и коренно различен професионален път (работили сме заедно, но пак е нямало "сблъсък на интереси".
За мен подобни лични въпроси задават там, където не се сещат за нищо, свързано с работата (т.е. надали могат и да предложат нещо). Но това е личното ми мнение и личният ми опит. Може би зависи от естеството на работата, но това е нездрав интерес...
# 217
16 юни 2008, 12:22 ч.
Според мен няма нищо общо с "велик работодател". Това е стандартен въпрос от всички наръчници за провеждане на интревю, както и за явяване на такова. Очаква се поне да знаеш за какво се цаниш и защо (евентуално) би желал да работиш точно това. Да бе, да... Не са малко обявите, в които се обявява само длъжност, без фирма, но очакват мотивационно писмо ... Не на мене тия 
.
Виж целия пост
е, нормален въпрос за велики работодател- той очаква да бъде велико изчеткан, да му се отговори че искаш да работиш там, понеже това е най-страхотното работно място с най-високата заплата и т.н. придобивки
Според мен няма нищо общо с "велик работодател". Това е стандартен въпрос от всички наръчници за провеждане на интревю, както и за явяване на такова. Очаква се поне да знаеш за какво се цаниш и защо (евентуално) би желал да работиш точно това.
... Не на мене тия .
# 218
16 юни 2008, 13:34 ч.
Преди няколко месеца мъжът ми беше подел много сериозна кампания за смяна на работата си. На колко интервюта ходи не помня, но на почти всички го питаха за какви пари иска да работи. И той отговаряше за *** лева. /например 354, 426 и т.н./ Отсреща естествено 
и мъжът ми поясняваше - това е гарантирания жизнен минимум за един човек, нали не искате да умра от глад. В крайна сметка си намери работа във фирма, в която не му зададоха този идиотски въпрос, а цивилизовано му казаха - предлагаме такава заплата за такава работа.
Виж целия пост
и мъжът ми поясняваше - това е гарантирания жизнен минимум за един човек, нали не искате да умра от глад. В крайна сметка си намери работа във фирма, в която не му зададоха този идиотски въпрос, а цивилизовано му казаха - предлагаме такава заплата за такава работа.
# 219
16 юни 2008, 13:56 ч.
percepolis, добре поне че са питали какви пари иска. Доста работодатели изобщо гледат да не обсъждат въпроса за парите дори до 3ти кръг на интервютата, което е меко казано непрофесионално. Няма какво да се лъжем парите са основен стимул за работа в България. Пакетите социални придобивки и други начини за мотивация на служителите са изключително слабо развити в милата ни родина за съжаление.
Виж целия пост
Преди няколко месеца мъжът ми беше подел много сериозна кампания за смяна на работата си. На колко интервюта ходи не помня, но на почти всички го питаха за какви пари иска да работи. И той отговаряше за *** лева. /например 354, 426 и т.н./ Отсреща естествено и мъжът ми поясняваше - това е гарантирания жизнен минимум за един човек, нали не искате да умра от глад. В крайна сметка си намери работа във фирма, в която не му зададоха този идиотски въпрос, а цивилизовано му казаха - предлагаме такава заплата за такава работа.
и мъжът ми поясняваше - това е гарантирания жизнен минимум за един човек, нали не искате да умра от глад. В крайна сметка си намери работа във фирма, в която не му зададоха този идиотски въпрос, а цивилизовано му казаха - предлагаме такава заплата за такава работа.percepolis, добре поне че са питали какви пари иска. Доста работодатели изобщо гледат да не обсъждат въпроса за парите дори до 3ти кръг на интервютата, което е меко казано непрофесионално. Няма какво да се лъжем парите са основен стимул за работа в България. Пакетите социални придобивки и други начини за мотивация на служителите са изключително слабо развити в милата ни родина за съжаление.
# 220
16 юни 2008, 16:51 ч.
Оставям настрана личните ти заядки на тема "Съпорт", слънце, не ми се занимава с тях. Лай си на воля, лошо няма. Нито пък ще се занимавам да ти обяснявам какви точно умения са необходими точно при мене. И никак не се обиждам, не. Пука ми на черупката кой какво мисли за професията ми. Ела, заповядай при нас, съпортвай сървъри, бази данни, проблеми със специфични софтуеъри и тогава ще те питам. 
Колкото до толквоа негативния, използван от мене епитет-имам си основания да го използвам, и, да, наистина смятам, че за момента Човешки Ресурси става куцо и сакато. В голям процент от случаите.
Но темата НЕ БЕШЕ за това.
Виж целия пост
Абсолютно подкрепям Смърфиета 
Не може така да се слагат всички в кюпа,
а и не мога да разбера кеф ли ви прави
така да се обижда дадена професия ???
Яйчари ???
Жосефина, ти няма ли да се обидиш ако
на твоята прехвалена длъжност Customer support
й кажа, че си е чисто и просто секретарка и
повечето хора го съвместяват и дори не се
налагат някакви по-специални умения ???
Не може така да се слагат всички в кюпа,
а и не мога да разбера кеф ли ви прави
така да се обижда дадена професия ???
Яйчари ???
Жосефина, ти няма ли да се обидиш ако
на твоята прехвалена длъжност Customer support
й кажа, че си е чисто и просто секретарка и
повечето хора го съвместяват и дори не се
налагат някакви по-специални умения ???
Колкото до толквоа негативния, използван от мене епитет-имам си основания да го използвам, и, да, наистина смятам, че за момента Човешки Ресурси става куцо и сакато. В голям процент от случаите.
Но темата НЕ БЕШЕ за това.
# 222
16 юни 2008, 17:24 ч.
Интересна е, да. Колкото повече чета, толкова повече виждам колко излишна позиция е това... Тъй като това не са хора, които могат да преценят квалификацията на персонала какво преценяват? Психически му статус? Семейния му статус? Не разбирам?!
Виж целия пост
Ето ви интересна информацийка, от извора...
# 223
16 юни 2008, 17:26 ч.
Само искам да отбележа, че не лая,
а пиша, отбелязвам, говоря и т.н. !!!
Не отива на един Customer support
да се обръща така към когото и да било !
Виж целия пост
а пиша, отбелязвам, говоря и т.н. !!!
Не отива на един Customer support
да се обръща така към когото и да било !
# 224
16 юни 2008, 17:27 ч.
И още нещо - понеже всички сте мноооого
компетентни по въпроса искам само да отбележа,
че подбора на кадри е само една нищожна част
от работата на един добър ЧР Мениджър !!!
Виж целия пост
компетентни по въпроса искам само да отбележа,
че подбора на кадри е само една нищожна част
от работата на един добър ЧР Мениджър !!!
Препоръчани теми