А като не могат да ми откажат неплатения отпуск за гледане на дете,в този период може ли да ми тече и предизвестието за напускане???
.............
от 7 мес. работя там.
от 7 мес. работя там.
Три месечно предизвестие за напускане???
- Публикувана: 14 апр. 2008, 19:43 ч.
- Последно мнение: 17 апр. 2008, 22:03 ч.
# 15
15 апр. 2008, 05:46 ч.
А като не могат да ми откажат неплатения отпуск за гледане на дете,в този период може ли да ми тече и предизвестието за напускане???
Да, докато си в неплатен ти тече и предизвестието. Аз обаче си мисля и нещо друго, защото:
Виж целия пост
А като не могат да ми откажат неплатения отпуск за гледане на дете,в този период може ли да ми тече и предизвестието за напускане???
Дали договорът ти от срочен вече не е станал безсрочен. А в този случай предизвестието е само месец.
# 16
15 апр. 2008, 07:36 ч.
Точно, защото е станал безсрочен трябва да даде 3-месечно предизвестие, ако това е подписала в договора си. Ако не е упоменато нищо за предизвестие, тогава по закон то е един месец. Мисля, че вариантът с неплатения отпуск за гледане на дете до 8 години е най-удачен, по закон тя има право на 60 работни дни такъв.
Виж целия пост
# 17
15 апр. 2008, 09:28 ч.
Отиваш при работодателя и подаваш заявление (2 екземпляра)...на които ще искаш да ти сложат входящ номер и дата .Единият екземпляр го взимаш за себе си-така нагледно ще имаш документ за датата на която си го подала ,ако нещо се обърка впоследствие. Пишеш си точните дати от кога до кога и по кой чл.от КТще ползваш отпуск.Ако искаш да ползваш по чл. 167 а ал.1 от КТ-неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст заявлението за уведомление на работодателя трябва да се пусне най-малко 10 работни дни предварително.Така че си ги изчисли и посочи датите.Напиши в заявлението ,че ползването на този вид отпуск се счита за предизвестие за прекратяването на ТД.Работодателят няма право да откаже тови вид отпуск стига да е спазено предварителното уведомяване за ползването му.Отпуска по чл.167 а ал.1 -се признава за трудов стаж.
От фирмата би следвало да ти изплатят и неползван отпуск по чл.224 ал.1-ако имаш такъв .Трябва да ти издадат УП-? и УП-3 и бележка колко дни отпуск си ползвала за отглеждане на дете до 8 год.възраст,защото ти имаш право на 6 месеца и на части да го ползваш.
Виж целия пост
От фирмата би следвало да ти изплатят и неползван отпуск по чл.224 ал.1-ако имаш такъв .Трябва да ти издадат УП-? и УП-3 и бележка колко дни отпуск си ползвала за отглеждане на дете до 8 год.възраст,защото ти имаш право на 6 месеца и на части да го ползваш.
# 18
15 апр. 2008, 10:43 ч.
А като не могат да ми откажат неплатения отпуск за гледане на дете,в този период може ли да ми тече и предизвестието за напускане???
Да, докато си в неплатен ти тече и предизвестието. Аз обаче си мисля и нещо друго, защото:
Дали договорът ти от срочен вече не е станал безсрочен. А в този случай предизвестието е само месец.
Да договорът ми вече е безсрочен, но това означава ли , че вече предизвестието ми е само един месец.Догова , който подписах при постъпването беше с изпитателен срок от три месеца и предизвестие за напускане от три месеца, но на 17,12,2007 договорът автоматично става безсрочен.Та това означава ли, че предизвестието ми вече е един месец?
Виж целия пост
А като не могат да ми откажат неплатения отпуск за гледане на дете,в този период може ли да ми тече и предизвестието за напускане???
.............
от 7 мес. работя там.
от 7 мес. работя там.
6 месеца, извинявам се.
# 20
15 апр. 2008, 11:11 ч.
Не съм ползвала неплатен отпуск никога до сега за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, пък и по други причини също не съм ползвала неплатен отпуск.
Виж целия пост
Отиваш при работодателя и подаваш заявление (2 екземпляра)...на които ще искаш да ти сложат входящ номер и дата .Единият екземпляр го взимаш за себе си-така нагледно ще имаш документ за датата на която си го подала ,ако нещо се обърка впоследствие. Пишеш си точните дати от кога до кога и по кой чл.от КТще ползваш отпуск.Ако искаш да ползваш по чл. 167 а ал.1 от КТ-неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст заявлението за уведомление на работодателя трябва да се пусне най-малко 10 работни дни предварително.Така че си ги изчисли и посочи датите.Напиши в заявлението ,че ползването на този вид отпуск се счита за предизвестие за прекратяването на ТД.Работодателят няма право да откаже тови вид отпуск стига да е спазено предварителното уведомяване за ползването му.Отпуска по чл.167 а ал.1 -се признава за трудов стаж.
От фирмата би следвало да ти изплатят и неползван отпуск по чл.224 ал.1-ако имаш такъв .Трябва да ти издадат УП-? и УП-3 и бележка колко дни отпуск си ползвала за отглеждане на дете до 8 год.възраст,защото ти имаш право на 6 месеца и на части да го ползваш.
От фирмата би следвало да ти изплатят и неползван отпуск по чл.224 ал.1-ако имаш такъв .Трябва да ти издадат УП-? и УП-3 и бележка колко дни отпуск си ползвала за отглеждане на дете до 8 год.възраст,защото ти имаш право на 6 месеца и на части да го ползваш.
# 21
15 апр. 2008, 12:26 ч.
Бележката (удостоверението)която би трябвало да ти издадат за отпуск- за дете до 8 год.е да послужи евентуално пред друг следващ работодател ..така че да не надвишиш 6 месечният срок по КТ.Описва се в спец.книга и т.н.
От теб ще изискат попълването на декларация че ти не си ползвала до сега такъв отпуск...или пък си ползвала еди колко си дни(стандартна бланка е).След това работодателят трябва да издаде удостоверение въз основа на предоставено копие от акта за раждане.Тези документи се съхраняват в личното ти досие.
Това е....
Виж целия пост
От теб ще изискат попълването на декларация че ти не си ползвала до сега такъв отпуск...или пък си ползвала еди колко си дни(стандартна бланка е).След това работодателят трябва да издаде удостоверение въз основа на предоставено копие от акта за раждане.Тези документи се съхраняват в личното ти досие.
Това е....
# 22
15 апр. 2008, 13:12 ч.
Благодаря Ви още веднъж.От всичките ви отговори значи все нещо ще измисля.Е ако имате още коментари по темата пишете.ще са ми от полза.
Виж целия пост
# 23
17 апр. 2008, 10:20 ч.
да попитам и аз нещо .До края на април сам на работа в тази фирма на 2 май започвам в другата . За тези 4 месеца трябва ли да ми платят част от годишната отпуска или се прехварля на следващия работодател.И как се заплаща отпуска по договор ли 100% ли е се изплаща мале хабер си нямам ....туи да не си знаеш правата е луда работа.........
Виж целия пост
# 24
17 апр. 2008, 11:04 ч.
denica, най-добре виж новият си договор. Този, на който си преминала след изтичане на 6-те месеца пробен период. Както са ти казали по-горе след като е станал безсрочен е вероятно предизвестието за прекратяване да е вече 1 месец. Късмет!
Виж целия пост
# 25
17 апр. 2008, 16:15 ч.
От старата фирма трябва да ти изплатят парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, т.е. от човешки ресурси ще ти сметнат полагаемият ти се за тези 4 месеца пл. год. отпуск и ако не си го ползвала ще ти го изплатят - чл. 224, ал. 1 КТ. Не се прехвърля на следващия работодател
Виж целия пост
да попитам и аз нещо .До края на април сам на работа в тази фирма на 2 май започвам в другата . За тези 4 месеца трябва ли да ми платят част от годишната отпуска или се прехварля на следващия работодател.И как се заплаща отпуска по договор ли 100% ли е се изплаща мале хабер си нямам ....туи да не си знаеш правата е луда работа.........
От старата фирма трябва да ти изплатят парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, т.е. от човешки ресурси ще ти сметнат полагаемият ти се за тези 4 месеца пл. год. отпуск и ако не си го ползвала ще ти го изплатят - чл. 224, ал. 1 КТ. Не се прехвърля на следващия работодател
# 26
17 апр. 2008, 19:15 ч.
А има ли някаква клауза по която може да ме изклатят и да не платят годишния отпуск 
Виж целия пост
...... и ако не си го ползвала ще ти го изплатят - чл. 224, ал. 1 КТ. Не се прехвърля на следващия работодател
# 27
17 апр. 2008, 20:35 ч.
А има ли някаква клауза по която може да ме изклатят и да не платят годишния отпуск
няма.
Виж целия пост
А има ли някаква клауза по която може да ме изклатят и да не платят годишния отпуск
няма.
Препоръчани теми