Забрана за забременяване

Публикувана: 28 юни 2008, 01:31 ч.
Последно мнение: 29 юни 2008, 16:27 ч.

5 214
125

A

Ветеран

# 60 28 юни 2008, 15:27 ч.

Тити,

Това с благодарностите е възмутително. Още малко ще кажеш, че една жена се прецаква като ражда дете, защото никой няма да й благодари за това. Може благодарност да не получиш, но няма и да ти кажат, че не ги познаваш, защото не си била с тях.

Цената на труда е ниска и това е единственото предимство тук.

Виж целия пост

М

Марица

Потребител

# 61 28 юни 2008, 15:30 ч.

Много е дискриминираща такава забрана,условие или каквото и да било.Но истината е,4е го използват много фирми и е практика не само в България.
На мен ми се е слу4вало и то за държавна работа устно да ми предявяват подобни претенции.Следващите 2 години е по хубаво да не създавам семейство.Попитах защо,а отговорът беше,4е щели да ме обу4ат,да вложат много в мен и ако създам семейство те ме губели.Кофти.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 62 28 юни 2008, 15:35 ч.

Радостина,

ти, разбира се, разбра съвсем добре какво искам да кажа.

Виж целия пост

I

# 63 28 юни 2008, 15:43 ч.

Цитат на: тити в сб, 28 юни 2008, 15:15

Цитат на: Борис в сб, 28 юни 2008, 13:58

Другото е по-интересно. Защо жените толкова много се натискат да работят и градят кариера, а не си гледат семейството и децата. И кое е по-добро за едно дете - да го гледа майка му или детегледачка.

Боре,
тоя ред на мисли е перфектен за икономическата обстановка преди 70 години, но към днешна дата издиша и е безвъзвратно остаряло разбиране.

Както Тити каза децата раста, нуждите им също и с една заплата не се живее. Жените сега имат избор - ако искат градят кариера, ако решат стават " домакини" / много я мразя тази дума/

На който не му харесват правото на отпуски по българското законодателство да ходи да развива бизнес в чужбина.

Виж целия пост

S

# 64 28 юни 2008, 15:52 ч.

В много големи фирми налагат такова изискване на служители заемащи ключови позиции именно заради вложени средства за обучението им, загуба на клиенти, дории и заради стабилността на самата фирма.

Съгласете се, че не са малко случаите в които жени започват работа, работодателя разчита на тях, а се оказва че са бременни или забременяват месец след като са започнали работа. Какво става тогава - работника отсътва от работа, а работодателя трябва да си търси човек по заместване, което в редица случаи е доста трудно.
Винаги нещата имат две страни и всеки търси своето право, а истината е някъде посредата.

Всяка жена сама избира кога да има деца и дали да се отдаде на кариера, много успешно биха могли да се съчетаят и двете, въпрос на организация е. Според мен е важно родителите да могат да осигурят едно добро бъдеще на детето си, което донякъде е свързано и с финансите които имат.

Виж целия пост

Y

Потребител

# 65 28 юни 2008, 16:11 ч.

Цитат на: Maminka24 в сб, 28 юни 2008, 13:23

иначе, донякъде разбирам, защото брат ми е управител на фирма и когато напусне важен служител по каквата и да е причина фирмата е изправена пред голяма предизвикателство..може да се стигне до загуба на клиенти, пари, обороти, което да е фатално за други служители, които също хранят деца...да го погледнем и от тази страна...

Абе в по-цивилизованите страни как успяват да се справят с тоя проблем? Предполагам просто планират по-добре.

Аз работя в развиваща се НПО в САЩ. Вчера правихме чернова на политиката за отсъствия, бременност и семейни нужди. На всички им е ясно и уважават факта, че всеки има право на семеен живот. Затова се замислихме как хем да бъде уважено това право, хем да не губи организацията. Решенията са работене от дома, разнообразно работно време, наемане на повечко стажанти, разпределяне на труда сред други служители и прочие.

Виж целия пост

B

# 66 28 юни 2008, 16:15 ч.

Цитат на: Hear Again в сб, 28 юни 2008, 16:11

Абе в по-цивилизованите страни как успяват да се справят с тоя проблем? ....

Отпускът по майчинство е доста по-кратък, а и много жени могат да си позволят ако желаят да не работят. У нас няма скоро да се случи.

Виж целия пост

м

минзухар

# 67 28 юни 2008, 16:23 ч.

За какав работа става въпрос? Щото с такова условие може да бъде подписан договор, аз съм подписвала, и то с далеч по-откачени условия.

Виж целия пост

P

pavlina_velikova

Регистриран

# 68 28 юни 2008, 17:41 ч.

Aмиии, ако стане "грешка" Rolling Eyes

Rolling Eyes

Ще те накарат да правиш аборт ли.... Whistling

Whistling

Виж целия пост

S

# 69 28 юни 2008, 17:48 ч.

Цитат на: *Poli* в сб, 28 юни 2008, 17:41

Aмиии, ако стане "грешка" Rolling Eyes

Rolling Eyes

Ще те накарат да правиш аборт ли.... Whistling

Whistling

е все пак избора си е твой, нокой не може да те накара да направиш аборт

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 70 28 юни 2008, 18:21 ч.

Цитат на: RadostinaHZ в сб, 28 юни 2008, 11:04

На мен това само ми показва колко отношението към жените НЕ се е променило. Дискриминацията продължава под някаква форма. Не е тайна, че на жените се предлага по-ниско заплащане, очаква се да остават след работно време и какво ли не още като ги шантажират с децата и т.н. И повечето жени се връзват, защото са така възпитани от поколения. Има достатъчно много проучвания и сериозни статии по въпроса.

Tова НЕ Е ТАКА. Ама хич не съм съгласна даже, поредното обобщение 'иде ми-доди ми'.
Не само, че не ме шантажират с детето ми, ами даже са ме пускали ден за ден, когато се е случвало да няма кой да го гледа.

Виж целия пост

Пристрастен

# 71 28 юни 2008, 18:27 ч.

Такова нещо бих подписала само ако имам 2 деца, съм над 35 и се отнася за висш мениджмънт в световноизвестна компания, за предпочитане в чужбина. Laughing

Laughing

Виж целия пост

Не тази вечер, Жозефина!!!

# 72 28 юни 2008, 18:30 ч.

Цитат на: Еовин в сб, 28 юни 2008, 18:27

Такова нещо бих подписала само ако имам 2 деца, съм над 35 и се отнася за висш мениджмънт в световноизвестна компания, за предпочитане в чужбина. Laughing

Laughing

Или ако ти предлагат 5-10000 лева заплатка. Тогава бих преглътнала всичко, ей, Бога ми. Mr. Green

Mr. Green

За 4 години се понася, не мислиш ли?
Пък то кой знае за кои мижовци иде реч....че и тук.

Виж целия пост

м

минзухар

# 73 28 юни 2008, 18:33 ч.

Ако нямаш деца, става дума за мечтаната работа с мечтаното заплащане - също става. Wink

Wink

Виж целия пост

Пристрастен

# 74 28 юни 2008, 18:43 ч.

Жоз, в чужбина казах. Говори ми в петцифрени суми в евро, бейби Mr. Green

Mr. Green

Тогава и с минзухар може да се съглася, те деца се осиновяват. Никъде не е писано да не осиновя. Sunglasses

Sunglasses

Иначе 4 години за мен се понасят, да. Те хората къде-къде след 28 се замислят за семейство и деца. Rolling Eyes

Rolling Eyes

Че на мен са ми повредени чарковете на тая тема, е друг въпрос. Но Ицото би бил доволен някой да ме закопае с такъв договор. Особено за споменатата по-горе цифра. Laughing

Laughing

Виж целия пост

Препоръчани теми

Криминални досиета

177 175
2 783

Актуални теми и общи дискусии

Политиката в България - нови избори, нов късмет

104 550
5 104

Актуални теми и общи дискусии

С какво ви дразнят хората?

65 215
1 323

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.