Благодаря за отговора Ви, ще ми бъде от голяма полза. Отново искам да попитам нещо. Заплатата, на която ме осигуряват е 650 лева. Според моите изчисления 60% от нея са 390 лева. Това означава ли че ще взимам 200 лева, защото това е максималното обезщетение? Също искам да поясне че не съм бременна жена и майка и понеже форумът е за майки, незнам дали същото важи и за мен.
Виж целия пост
Право на обезщетение от борсата?
- Публикувана: 10 юли 2008, 12:56 ч.
- Последно мнение: 26 ян. 2011, 21:59 ч.
# 16
25 юли 2008, 21:06 ч.
Да, точно така, това е максималният размер на обезщетението, повече няма да ти изплатят, независимо, че се получава над 200,00 лв. И не, няма значение дали си или не си майка или бременна жена.
Виж целия пост
# 17
29 юли 2008, 20:43 ч.
Незнам към кои да се обърна,а и тук отговаряте бързо, затова пиша тук. Днес ми връчиха предизвестие, че ме уволняват. Аз не исках да го подпиша веднага, за да се запозная с написаното, при което той накара двама работника да се подпишат като свидетели че аз отказвам да го подпиша. Искам да попитам имам ли срок, в които да отговоря на предизвестието или трябва да го направя веднага (както ме задължиха) и какви са последиците за мен от тук нататък, за да знам какво да очаквам.
Виж целия пост
# 18
31 юли 2008, 14:08 ч.
...щом са се подписали двамата свидетели, то ти се счита за връчено. Предизвестието може да си го отработиш, може да си пуснеш отпуска, може й да ти бъде платено от работодатеря, ако той реши да не изчака изтичане на срока. При връчена заповед за освобождаване ти предстои регистриране в Бюрото по труда и подаване на заявление за отпускане на обезщетение от териториалното поделение на НОИ.
Виж целия пост
# 19
28 авг. 2008, 13:19 ч.
Здравейте!
Аз съм майка на голямо дете, което е прието студент-редовно обучение. Но до настоящия момент работи и ще прекрати това по взаимно съгласие с работодателя.
Въпросът ми, е ще попречи ли, това че е редовен студент да получава 4 месечното обезщетение от Бюрото по труда. Спазвайки, дата за подписи?!
БЛАГОДАРЯ, предварително за отговора!
Виж целия пост
Аз съм майка на голямо дете, което е прието студент-редовно обучение. Но до настоящия момент работи и ще прекрати това по взаимно съгласие с работодателя.
Въпросът ми, е ще попречи ли, това че е редовен студент да получава 4 месечното обезщетение от Бюрото по труда. Спазвайки, дата за подписи?!
БЛАГОДАРЯ, предварително за отговора!
# 20
28 авг. 2008, 13:34 ч.
И аз имам въпрос!
Ако фирмата ме съкрати - не по мое желание - по кой член трябва да е това съкращение и какви ще са последиците за фирмата?
Всъщност се търси най-удачния за мен вариант - да бъда по-дълго време на борсата, но пък и фирмата да не се ощети по някакъв начин.
Виж целия пост
Ако фирмата ме съкрати - не по мое желание - по кой член трябва да е това съкращение и какви ще са последиците за фирмата?
Всъщност се търси най-удачния за мен вариант - да бъда по-дълго време на борсата, но пък и фирмата да не се ощети по някакъв начин.
# 21
31 авг. 2008, 23:37 ч.
Никойли не може да ми отговори???
Виж целия пост
Здравейте!
Аз съм майка на голямо дете, което е прието студент-редовно обучение. Но до настоящия момент работи и ще прекрати това по взаимно съгласие с работодателя.
Въпросът ми, е ще попречи ли, това че е редовен студент да получава 4 месечното обезщетение от Бюрото по труда. Спазвайки, дата за подписи?!
БЛАГОДАРЯ, предварително за отговора!
Аз съм майка на голямо дете, което е прието студент-редовно обучение. Но до настоящия момент работи и ще прекрати това по взаимно съгласие с работодателя.
Въпросът ми, е ще попречи ли, това че е редовен студент да получава 4 месечното обезщетение от Бюрото по труда. Спазвайки, дата за подписи?!
БЛАГОДАРЯ, предварително за отговора!
Никойли не може да ми отговори???
# 22
16 септ. 2008, 13:42 ч.
здравейте,имам един въпрос-ползвах майчинство до навършване 2 год.на сина ми,сега съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 год.възраст,имам ли право на обезщетение от борсата,ако бъда освободена от работа след изтичането на отпуската ми
Виж целия пост
# 23
17 септ. 2008, 15:48 ч.
maraia06, имаш право на обезщетение за безработица 
dazi, за да получава обезщетение за безработица сина ти трябва да бъде регистриран в Бюрото по труда като търсещ работа. Нищо, че е редовен студен той може да се регистрира. Ако случайно му предложат работа и той откаже регистрацията му ще бъде прекратена, което води до прекратяване на обезщетението за безработица.
Виж целия пост
dazi, за да получава обезщетение за безработица сина ти трябва да бъде регистриран в Бюрото по труда като търсещ работа. Нищо, че е редовен студен той може да се регистрира. Ако случайно му предложат работа и той откаже регистрацията му ще бъде прекратена, което води до прекратяване на обезщетението за безработица.
# 25
17 септ. 2008, 23:12 ч.
Здравейте,
Надявам се някой да ми отговори, ако е наясно.
В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 годинки. Искам да напусна настоящия ми работодател и да започна на ново място, но ако се получи прекъсване на стажа между двамата работодатели, мога ли да получавам през това време обезщетение за майчинство от НОИ?
Предварително благодаря!
Виж целия пост
Надявам се някой да ми отговори, ако е наясно.
В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 годинки. Искам да напусна настоящия ми работодател и да започна на ново място, но ако се получи прекъсване на стажа между двамата работодатели, мога ли да получавам през това време обезщетение за майчинство от НОИ?
Предварително благодаря!
# 26
18 септ. 2008, 13:25 ч.
И аз имам въпрос.Ето и моят случай.В момента съм в платен отпуск след изтекло 2г. майчинство.Днес ме привика шефа на работа и ме помоли да си пусна неплатен отпуск,тъй като в момента нямал работа за мен.Тъй като фирмата запада от една година насам,ми е ясно,че и след изтичането на неплатения ми отпуск,няма да ме върнат на работа.Т.е. ще намерят начин да ме освободят.Мисля,мисля и реших да ги помоля да ме съкратят.Въпросът ми е фирмата дължи ли ми обезщетение или то ще бъде изплащано от бюрото по труда?
На работа трябваше да се върна на 23.10.т.г.Договорът ми е с три месеца предизвестие и за двете страни.Не знам какво да правя.Не искам в никакъв случай аз да напускам.
Благодаря предварително за отговора!
Виж целия пост
На работа трябваше да се върна на 23.10.т.г.Договорът ми е с три месеца предизвестие и за двете страни.Не знам какво да правя.Не искам в никакъв случай аз да напускам.
Благодаря предварително за отговора!
# 27
19 септ. 2008, 08:27 ч.
kabzimalka, в никакъв случай не приемай неплатен отпуск, защото по Кодекс 30 работни дни неплатен отпуск се зачитат за трудов стаж, другото - не. Когато отидеш на борсата това време се изключва и ако неплатения отпуск е по-продължителен току виж нямаш право и на обезщетение за безработица. Най-добре е да те съкратят, но в този случай би трябвало да е на осн. 328, ал.1-4 и тогава работодателят ти дължи обезщетение за оставане без работа за един месец, ако този срок не е удължен съгласно друг документ за самата ви фирма. Има компромисни варианти, но тогава работодателят няма да ти дължи обезщетение, а в същото време ти няма да си напуснала по твое желание, но...зависи кое искаш най-вече...
Tony Bonbony, би трябвало да се прекъсне обезщетението от НОИ за времето между двете работи. Ти получаваш това обезщетение от НОИ на база подадени данни от работодателя и когато си без работа няма кой да подава данни и няма да получиш обезщетение, но то ще се възстанови с постъпване на новата работа и дните между двете работи ще ти бъдат "дупка".
Виж целия пост
Tony Bonbony, би трябвало да се прекъсне обезщетението от НОИ за времето между двете работи. Ти получаваш това обезщетение от НОИ на база подадени данни от работодателя и когато си без работа няма кой да подава данни и няма да получиш обезщетение, но то ще се възстанови с постъпване на новата работа и дните между двете работи ще ти бъдат "дупка".
# 28
19 септ. 2008, 12:29 ч.
ivalinai,благодаря за отговора.Аз не желая да напускам,защото си харесвам работата.Но си мислех,че след като ме молят да си пусна неплатен отпуск за повече от месец,значи нямат намерение да ми предложат никаква работа и след това.А дори и да се заинатя и успея да ги накарам да ме върнат на работа,работодателят би намерил начин да се освободи от мен,въпреки че съм защитена от закона като майка на дете под 3г..Затова прецених,че не е нужно да си хабим взаимно нервите и парите.Днес ми се обади шефът отново и ми съобщи,че ще предложи на управителя на фирмата да ме съкратят.Ако стане,това временно ме устройва.Така имам шанс да си намеря и друга работа,защото разбрах,че докато съм в неплатен отпуск нямам право да работя по трудов или друг договор за друга фирма /поне така разбрах обясненията/.
Виж целия пост
# 29
19 септ. 2008, 13:33 ч.
при неплатен отпуск в една фирма можеш да работиш на трудов договор в друга фирма
Виж целия пост
Препоръчани теми