Право на обезщетение от борсата?

  • 290 259
  • 759
# 630
Много благодаря ivalinai    bouquet
Това наистина е ново за мен.
Виж целия пост
# 631
ако те съкратят-60 процента от дохода ти 9 м назад /за месеците в майчинство ти взимат 240 лв/,месеците за получаване са според стажа ти през целия ти живот
60% от брутния доход, нали?
Също така, бихте ли ми казали, какви документи се подават и какви трябва да изискам от работодателя при приключване на трудовия договор?
От 01.11. съм с 30 дневно предизвестие за прекратяване на трудовото споразумение по чл. -- (не помня кой номер, а предизвестието не е у мен, но е този, който е за съкращаване на щата). Та последният ми работен ден трябва да е 30.11 или 01.12.? Овен трудовата книжка какво друго трябва да ми дадат от ЧР?
Благодаря предварително!  bouquet
Виж целия пост
# 632
Здравейте момичета, искам и аз да попитам знаещите.Моето дете е на 1 ги 3 месеца и искам да започна работа а детето ми ще бъде на ясла.опасенията ми са следните: Примерно започвамработа ислед 1 месец ме освобождават, съответноми гории майчинството.При такова положение ще имам ли право на обещетение от борсата?  И евентуално какво щебъде то? Стажът ми е близо 6 год.
Благодаря на всички предварително!
Виж целия пост
# 633
да,ще имаш право на борса
за парите и продължителността зависи как те освободят
Виж целия пост
# 634
Здравейте, момичета!
Винаги сте ми помагали, когато съм била в нужда с бързи и компетентни отговори Hug

Сега става въпрос за моя приятелка, която е приключила трудовите си правоотношения с работодателя по чл.326 ал.1 от КТ.

Бихте ли могли да ми кажете какви права за обезщетение от борсата има?

Благодаря предварително Hug
Виж целия пост
# 635
Искам да попитам ако разпиша съкращение по чл. 331, какво обезщетение ще получавам от бюрото по труда.
Виж целия пост
# 636
И аз се вмъквам с въпрос.Съкратена съм от работа на 11.10.На 22.11,се регистрирах на борсата.На 06.12 ми предстои операция,за която мога да ползвам един месец болничен.Та питам,има ли смисъл да го взимам или не?До какъв период след съкращението,мога да прекарам болничен през фирмата, в която съм работила?Вярно ли е,че е до месец от подписването на заповедта?
Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
# 637
iskam da popitam ne6to na 15 dekemvri 2010g deteto mi navarshva 2g koga 6te mi bade izplateno poslednoto mai4instvo?blagodarq predvaritelno
Виж целия пост
# 638
iskam da popitam ne6to na 15 dekemvri 2010g deteto mi navarshva 2g koga 6te mi bade izplateno poslednoto mai4instvo?blagodarq predvaritelno

ако работодателят е коректен с кокументите-през януари ще получиш около 140 лв
Виж целия пост
# 639

Сега става въпрос за моя приятелка, която е приключила трудовите си правоотношения с работодателя по чл.326 ал.1 от КТ.

Бихте ли могли да ми кажете какви права за обезщетение от борсата има?


Ще получава 4 мес. минимума - около 120 лв. или малко повече според работните дни.


Искам да попитам ако разпиша съкращение по чл. 331, какво обезщетение ще получавам от бюрото по труда.

60% от осигурителния доход за 9 мес. назад.
Виж целия пост
# 640
И аз да попитам-вероятно ще ме освободят/съкратят,каква е разликата между член 331 и 328 от КТ?
А и в 328 пише ,че нямат право да ме съкратят понеже съм майка на дете до 3 години,но пък тази промяна е от 01.08.2004,не мога да намеря по-нова дата,дали са го премахнали,детето ми е на 1.3г.,но не съм ползвала 240лв.за втората година понеже имах натрупана отпуска,после бях болнични.....та мисълта ми е-нали през едната година се взема 80% от заплатат,това ще ми го смятат за 240лв. ли-понеже сън в отпуск по майчинство или ще вземат реалното?  bouquet
Благодаря за темата  Grinning
Виж целия пост
# 641
Чл. 331 от КТ е освобождаване от работа по иницатива на работодателя срещу обезщетение за работника. Това обезщетение е 4 брутни заплати и се изплаща до 1 месец от датата на освобождаване. Това обезщетение не е като онова по чл. 222 от КТ при съкращение, така че не влияе на периода на обезщетението за безработица /в смисъл няма спиране и възобновяване/.

Чл. 328 от КТ е освобождаване от работа с предизвестие.
Майки с деца до 3 години са защитени от уволнение - чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ. Peace

Viviqn, няма да имаш право на болничен. Ти си освободена на 11.10., т.е. ако до 11.11.2010г. настъпи състояние на временна нетрудоспособност имаш право на болничен за не повече от 30 дни. Ти влизаш в болница за операция на 06.12., т.е. минали са повече от 30 дни от датата на освобождаване.
Виж целия пост
# 642
ivalinai благодаря за подробната информация    bouquet   Heart Eyes
Виж целия пост
# 643
ivalinai,благодаря за отговора.За времето,което отделяш,да отговориш на нашите въпроси.Лека вечер  bouquet.
Виж целия пост
# 644
Здравейте на всички пишещи в тази полезна тема.
 Прегледах последните темички на бързо, но не можах да си отговоря на въпроса  Embarassed

Въпросът ми е следния: На 06.11 ми изтече майчинството, имам да взимам отпуска около 12-14 дена от преди излизането по майчинство, съответно имам натрупана отпуска през дветет години майчинство. Напускам по собствено желания, тъй като не приеха малката на ясла и няма как да работя. Прекратяването на договора ще е  по взаимно съгласие, въпросът ми е по кой точно член да е, за да мога да се запиша на борсата.
И още нещо, като попитах счетоводителката относно  обещетениято за невзета платена отпуска, тя ми каза, че обещетението е да ми се внесат осигуровки за тези близо 3 месеца  newsm78 Ами заплатете?
Благодаря, предварително   bouquet
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия