Какво мислите за тиймбилдинга?

От гледна точка като работодател бих казала че Тиймбилдингът е доста полезен за сплотяването на един колектив, независимо в каква насокае т.е дали е хотелиерство, търговия и др. От личен опит съдя, след едно такова обучение продажбите моментално скочиха, сервиза на персонала спрямо клиентите се подобри в пъти, отношенията между колектива също. Що се отнася дали това се отразява в семейният живот то бих казала че е персонално. Един човек ако иска да изневери би го направил и без да ходи на тимбидинг. От друга страна мисля че именно тимбилдинга би трябвало да се отрази положително и върху семейният живот.Но това е дълга тема за обяснение. В скоро време ще посна отделна тема специално за тим билдинга в случай, че някои се интересува и иска да промени някой свой човешки качества.

rrhh, за съжаление рибата се вмирисва откъм главата, независимо колко е голяма. И аз познавам доста такива фирма, в които се е правило точно това. И то такива, които плащат хиляди левове на професионалисти да им организират тийм билдингите, но когато самите шефове не вземат под внимание същността, няма спасение. 

Сега се сещам нещо интересно, обратно на събиранията през уикендите, но правилата са доста сходни - фирмата ни членува в един съюз, който организира сбирки почти всеки месец. Правят се в четвъртък задължително. Не е изрично посочено дали някой може или не може да си води семейството - все пак, това е съюз, а присъстващите са собственици на фирмите си - няма кой да си позволи да им каже такова нещо. Та затова се правят в четвъртък - повечето нямат възможност да си доведат семействата и съответно се върши работа, всички идват на семинарната част, също и на вечерята и на пиенето в бара след нея. Почти никой не пропуска тези срещи. Но всички знаят, че половинките там ПРЕЧАТ на целите на мероприятието - да се видиш с всички, да поговориш с конкурентите си, да затоплиш отношенията с тях, или поне да измъкнеш информация, да обърнеш внимание на партньорите си, да запознаеш важен служител, който си довел с ключовите си клиенти, да чуеш клюките, които биха ти донесли доста ползи... Това е своеобразен тийм билдинг на един цял бранш и всеки е наясно защо отива. Винаги има ясни цели. А който си е шавлив и му се ходи по чуждо, си ги прави тези изпълнения навсякъде...

   Тази тема не е ли специално за тиймбилдинга, какво мислим за него и как го възприемаме.       А това за промяната на човешките качества не го разбрах. Вследствие на тиймбилдинга ли се получава?

Изчетох всички мнения и с болка осъзнавам, че все още сме на светлинни години от правилното управление на персонала. Няма да се впускам в дълги обяснения, само ще спомена, че тиймбилдинг не означава пийване, хапване и танци, нито безмислени и детски игри. Това се нарича фирмено събиране.
В този ред на мисли съм против фирмените партита, особено в извънработно време, но съм твърдо за един професионално организиран тиймбилдинг. Жалко 4е повечето мениджъри в БГ не осъзнават какво означава това. Още по жалко е че се навъдиха сумати фирмички, които предлагат организирането на това важно фимено събитие, без да имат и най-малка представа, какво точно правят.

malko_mishlence, това е което описваш е бизнес-вечеря така да се каже.
Отива се с ясни цели, но не точно за забавление.
Доста е различно от събота и неделя с преспиване за подчинени, за което шефът плаща.

В БГ всичко е пълна пародия.
Може би единствените тийм-билдинги, които си струват са тези на HP.
Аз се опитах да организирам в бившата ми вече фирма.
Наистина имахме нужда, защото екипа така се маразят помежду си, че не е истина.
И шефа е един...
Ама като каза, че ще го правим в почивен ден и всички си намериха друга работа.
А аз се махнах и така и не направихме.

   Не разбирам с какво тиймбилдинга ще помогне. Ако хората се мразят (някой не харесва характера на друг, не го кефи как си върши работата, гледа го как кръшка от работа и ред други причини) с какво тиймбилдинга ще промени това. И ако така нещата се променят (в което се съмнявам), до кога ще трае това? Ще почнеш да не обръщаш внимание на нещата, които до момента са те дразнили в колегата ли?

И с тиймбилдинг, и без тиймбилдинг, в голяма фирма ли си, все е кофти. Значи по-добре без тиймбилдинги според мен. Пак казвам, на мен са ми зад гърба вече, но са си недомислени като цяло.

Ами повечето се провеждат точно в извънработно време, събота и неделя ...

От какво ви е страх момичета? Че събота и неделя любимия няма да ви топли или от страх, че ангелите са му слаби и може да се изкуши 
Страхът е липса на доверие, но не в другият, а най-вече в себе си. Страхът е И ограничение на ума. Когато усетите чувство на страх просто дишайте дълбоко
Да взема да ви спретна един он лайн тиймбилдинг  Гледам има нужда

   Горгона, не ме разсмивай.   
   Който иска да кръшне, ще го направи и до тоалетната да иде, дето се казва. И не говоря само образно, един съсед точно тая я свърши преди време. 
   

   Това, че някой не харесва мероприятия като тиймбилдинг, автоматично ли го прави ревнивец и страхливец. А явно и тъп, че да му обясняват какво е доверие, страх и как да постъпва в дадена ситуация. Sorry, ама много нравоучителен ми се стори поста ти. Все пак не сме деца.

Къде го видяхте тоя секс?! Язък, пак съм в неправилната фирма, където секса на тимбилдинг е мираж 
А мъжете си ги вържете на каишки, така ще видят секс през крив макарон 

Сега по- сериозно. Игрите са тъпи, ако не е нещо спортно. 1 от 3 ма мъже се напива и го носят до стаята. След това всички мърморят колко е било тъпо всичко, но са доволни, че са се измъкнали за малко от ежедневието. Честотата е не- повече от 2-3 пъти годишно, като оброим и коледното парти.

Със сигурност не си случила на фирма щом сексът е мираж. 
А сериозно - подчертаното изобщо пък не го разбирам.
Наистина ли живеете толкова скучно, че ви е нужно някой да ви организира измъкване от ежедневието.
За мен по-голямо ежедневие от колегите няма. Затова и не искам да съм през свободното си време с тях.

Да, малко по-различно е, освен, че го има преспиването /което май е най-големият проблем на всички/. При професионално организиран тийм билдинг шефът плаща на фирма, която да анализира проблемите в колектива, да измисли място и начин на провеждането му, след това да събере хората, да го направят, да ги наблюдават и да получи анализ за проблемите, съответно и на решенията, които трябва да вземе, за да ги поправи. Бонусът е хапването и пийването. Това, че служителите виждат само ядене, пиене и секс в цялата работа е грешка на шефа и организаторите. Ясни цели има, ама не на всички са ясни. Това е разликата. И прословутото мрънкане на съпругите, че един уикенд в годината нанася непоправими щети на семейството и децата. Както и да е. Управлението на персонала е наука, която се изучава в университета, неслучайно. Или се плаща скъпо и прескъпо, за да го получиш като услуга. Фактът, че всеобщото мнение е, че това са глупости или поводи за ядене и пиене, говори колко още има да се работи в тази насока...