НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството - счетоводно - 11

  • 75 859
  • 1 054
# 180 4 авг. 2008, 09:22 ч.
Здравейте!
Ще ви бъда много благодарна, ако можете да ми помогнете. Случая е следния: От 05.08.2008 ми изтича 9-те месеца майчинство и се връщам на работа. Детето ще го гледа майка ми, която е пенсионер. Въпроса ми е дали да й прехвърля майчинството /имам уговорка да бъде назначена на трудов договор за няколко дни/ или да изчакам влизането в сила на закона, който разрешава на пенсионерите да гледат деца до 3 год. възраст. Дилемата ми възниква от това, че ако й прехвърля майчинството ще получава 220 лв. до 2 год. възраст на бебето, а ако е по другия закон ще й се плаща до навършването му на 3 години.
Дано съм го обяснила както трябва  Simple Smile
Моля за съвет!
Виж целия пост
# 181 4 авг. 2008, 10:47 ч.
Цитат на: Стики в нд, 03 авг 2008, 21:18
Мисля че може, но едва ли ще окаже голямо влияние.  Sad


 Все пак нали ще вдигне дохода за тези 6 месеца, може и да не са пълни но все пак е нещо. В какъв смисъл няма да окаже влияние? Ивинявай не те разбирам.
Виж целия пост
# 182 4 авг. 2008, 12:50 ч.
По груби сметки 90% от 220лв. е 198лв. Дори един месец да се осигуряваш на 1000лв. допълнително (нали ще си болнични почти през цялото време) пак едва ли ще мине значително минимума от 220лв.

Но по-добре да си направиш сама сметките и да видиш дали има смисъл.  Sunglasses
Виж целия пост
# 183 4 авг. 2008, 18:44 ч.
Здравейте, момичета. Имам един по особен въпрос. Съществува ли условието, че не може да бъде освободена майка на дете до 3 годишна възраст? Защото имам приятелка, която преди 2-3 месец започна работа, малкия й син е на 2 години. Взела е отпуска до 18 август и направо са й казали, че след 18 не е на работа. Може ли да направи тя нещо в случая или е загубена кауза. Благодаря предварително за отговорите.   bouquet
Виж целия пост
# 184 4 авг. 2008, 21:52 ч.
Ако договорът й е със срок за изпитване (във връзка с чл.70 ал.1 от КТ), може да я прекратят по всяко време докато изтече този срок.
Виж целия пост
# 185 5 авг. 2008, 12:31 ч.
И аз ще попитам нещичко,
ако детето почне да ходи на ясла, аз длъжна ли съм да започна работа или мога да продължа отпуска за гледане на дете до 2годинки.Обезщетението от 220лева как трябва да го спра.С ходене до НОИ или до работодателя за подаване на нужната информация.От 1.09 ще започнем ясли,но най-вероятно няма да сме проходили  и ще уведомя директорката за започване в малко по-късен период.Интересува ме кога точно да подам тази информация в службата-на 1.9 или когато реално започне детето яслата(10 или 11 месец)
Виж целия пост
# 186 5 авг. 2008, 14:46 ч.
Цитат на: Стики в пн, 04 авг 2008, 21:52
Ако договорът й е със срок за изпитване (във връзка с чл.70 ал.1 от КТ), може да я прекратят по всяко време докато изтече този срок.

Благодаря, Стики. Жалко наистина, но щом е такъв закона.... ooooh!
Виж целия пост
# 187 5 авг. 2008, 19:49 ч.
Цитат на: bravy в вт, 05 авг 2008, 12:31
И аз ще попитам нещичко,
ако детето почне да ходи на ясла, аз длъжна ли съм да започна работа или мога да продължа отпуска за гледане на дете до 2годинки.Обезщетението от 220лева как трябва да го спра.С ходене до НОИ или до работодателя за подаване на нужната информация.От 1.09 ще започнем ясли,но най-вероятно няма да сме проходили  и ще уведомя директорката за започване в малко по-късен период.Интересува ме кога точно да подам тази информация в службата-на 1.9 или когато реално започне детето яслата(10 или 11 месец)

Ако дадете детето на ясла, сте длъжни да уведомите работодателя си. От този момент ви се спира обезщетението и вече получавате 50% от него. Вие си преценявате дали: ще се върнете на работа или ще ползвате отпуск.
Отпускът може да е: платен, неплатен или по болест (болничен).

Ще подадеш Молба-декларация за ползване на 50% обезщетение при работодателя, когато детето започне да ходи на ясла.
Виж целия пост
# 188 5 авг. 2008, 20:18 ч.
Здравейте мили момичета !

Тъй като и аз се глася за бъдеща мама а нищо що се касае до счетоводните неща не ми е ясно и тъй като съм на всичкото отгоре и на нова работа , ще ми се да бъдете така добри и търпеливи и да ме светнете за някои неща Heart Eyes
Знам,че тук има много инфо но голямо ровене падна и накрая нищо не ми стана ясно...
Сега съм на нова работа от месец, осигуряват ме на минималната работна заплата. Бих ли могла като забременея да си доплащам на работодателя ми осигуровки за да ме осигурява на по висока заплата с цел после да вземам повече пари и нужен ли е да е минал някакав период във фирмата за да стане това ? Тоест колко време трябва да съм работила в тази фирма за да мога да забременявам ? Blush
Другото което не ми е ясно е какво ми се полага като болнични, смятам да работя до 7мия месец ако всичко е наред с мен ? Възможбно ли е това ?
Много ще съм ви благодарна !!!
Виж целия пост
# 189 5 авг. 2008, 20:27 ч.
Цитат на: Стики в вт, 05 авг 2008, 19:49
Цитат на: bravy в вт, 05 авг 2008, 12:31
И аз ще попитам нещичко,
ако детето почне да ходи на ясла, аз длъжна ли съм да започна работа или мога да продължа отпуска за гледане на дете до 2годинки.Обезщетението от 220лева как трябва да го спра.С ходене до НОИ или до работодателя за подаване на нужната информация.От 1.09 ще започнем ясли,но най-вероятно няма да сме проходили  и ще уведомя директорката за започване в малко по-късен период.Интересува ме кога точно да подам тази информация в службата-на 1.9 или когато реално започне детето яслата(10 или 11 месец)

Ако дадете детето на ясла, сте длъжни да уведомите работодателя си. От този момент ви се спира обезщетението и вече получавате 50% от него. Вие си преценявате дали: ще се върнете на работа или ще ползвате отпуск.
Отпускът може да е: платен, неплатен или по болест (болничен).

Ще подадеш Молба-декларация за ползване на 50% обезщетение при работодателя, когато детето започне да ходи на ясла.

Стики, извинявай , но искам да те питам това къде го пише да попрочета малко, че аз с малкия не го направих така? Пуснах го на ясла и не се върнах на работа, а там където работех знаеха, че е на ясла и нищо ни ми поискаха за промяна на майчинството и си взичах целия размер.
Виж целия пост
# 190 5 авг. 2008, 21:11 ч.
Цитат на: AGAPH в вт, 05 авг 2008, 20:18
Здравейте мили момичета !

Тъй като и аз се глася за бъдеща мама а нищо що се касае до счетоводните неща не ми е ясно и тъй като съм на всичкото отгоре и на нова работа , ще ми се да бъдете така добри и търпеливи и да ме светнете за някои неща Heart Eyes
Знам,че тук има много инфо но голямо ровене падна и накрая нищо не ми стана ясно...
Сега съм на нова работа от месец, осигуряват ме на минималната работна заплата. Бих ли могла като забременея да си доплащам на работодателя ми осигуровки за да ме осигурява на по висока заплата с цел после да вземам повече пари и нужен ли е да е минал някакав период във фирмата за да стане това ? Тоест колко време трябва да съм работила в тази фирма за да мога да забременявам ? Blush
Другото което не ми е ясно е какво ми се полага като болнични, смятам да работя до 7мия месец ако всичко е наред с мен ? Възможбно ли е това ?
Много ще съм ви благодарна !!!

1.можеш да си доплащаш сама осигуровките,но трябва работодателя да е съгласен.От него зависи.
2.не се изисква да е минал определен период,но за твое спокойствие може да изчакаш да мине изпитателният ти срок.Защото ако си в изпитателен срок,могат да те уволнят дори и бременна.След това си под закрила.
3.за бремеността ти се полагат 180 дни болнични,като в тях не се включват 45 те дни преди термин.Спокойно можеш да работиш до 7 месец и след това болничен.
Виж целия пост
# 191 5 авг. 2008, 21:55 ч.
Цитат на: Veri4 в вт, 05 авг 2008, 20:27
Стики, извинявай , но искам да те питам това къде го пише да попрочета малко, че аз с малкия не го направих така? Пуснах го на ясла и не се върнах на работа, а там където работех знаеха, че е на ясла и нищо ни ми поискаха за промяна на майчинството и си взичах целия размер.

чл.53 ал.4 от КСО - Обезщетение при отглеждане на малко дете
(ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

което те препраща към чл.54 (*) - Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
тъй като детската ясла е детско заведение
Виж целия пост
# 192 6 авг. 2008, 07:44 ч.
Здравейте! и аз искам да попитам нещо, което вярвам е обсъждано многократно,  но неможах да го намеря, за което се извинявам, та: след изтичане на 315 дни отпуск какви други документи се подават на работодателя освен Приложение №3 за отглеждане на малко дете на основание чл.53 от КСО.
Виж целия пост
# 193 6 авг. 2008, 09:03 ч.
Здравеите!Някой запознат ли е със отпуските след май4инство-платена-неплатена?Коя се пуска първа; и за неплатената какъв период е;имат ли право да ми откажат неплатената???
Виж целия пост
# 194 6 авг. 2008, 11:53 ч.
Здравейте, прочетох толкова инфо, че съвсем се обърках! Някой сблъсквал ли се е със случай  newsm78 - назначена съм на работа от 01.08.08, а термина ми е на 07.03.09 - как би ми се изчислило майчинството - тези 315 дни! За да стигна 6 месеца по трудов договор - ще започна да получавам парички месец по-късно или има рариант да си платя лично осигуровките за юли и да ми станат 6те месеца до януари!!!???!!! питах и счетоводителката, но тя не е на ясно дали мога лично да си ги платя! Thinking
10х и весел ден  Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало