Ето копирам текста:
Има закрила от уволнение за бременни служителки.
Бременна служителка може да бъде уволнена само в следните случай:
- при закриване на предприятието
- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност
- когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност
- за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен и е заемал преди това същата длъжност - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
- както и без предизвестие на основание чл. 330 от КТ, ако бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение.
Можеш да ползваш тази закрила след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.