Майчинството - счетоводно - 12

  • 72 955
  • 1 059
# 300
Имам един въпрос, може и да сте го споменавали, но немога да го намеря.

Работя на две места и на двете се осигурявам. Предстои ми излизане болничен 45 дни преди раждане. Знам че трябва да представя болничен и на двете места.
Питането ми е те с един номер ли трябва да бъдат или просто два болнични за двата работодателя.?
Лекарят издава 2 болнични листа, които ще са примерно с 2 поредни номера на бланката. А вече тези два болнични листа ще се изведат под един и същ номер в регистрационната книга.
Чл. 8. Наредбаза мед. експертиза на работоспособността(1) По искане на осигурените лица, които работят при повече от един работодател, се издава повече от един екземпляр болничен лист за представяне пред всеки от работодателите. В графа бележки на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден.
(3) Екземплярите на болничния лист, издадени по реда на ал. 1 и 2, се извеждат под един и същ номер в книгата за регистриране на издадените болнични листове и в книгата за решенията на ЛКК.
Виж целия пост
# 301
anii_ta   Благодаря, кофти единия работодател незнае за другия, само дето втория съм аз  Laughing
Виж целия пост
# 302
Здравейте , моля за малко помощ


Моя близка е в неплатен отпуск за гледане на дете до 8г и бременна с второ.  Част от периодът на тази отпуска / 3 месеца/ влиза в срока 6м преди първият болничен за раждане.
При това положение времето в неплатен отпуск за дете до 8г. ще се отчита за 240 лева при изчисляване на обезщетението за бременност и раждане или за нула?

например
ноември - неплатен отпуск за дете ( база МРЗ???)
декември -  неплатен отпуск за дете ( база МРЗ???)
Януари - неплатен отпуск за дете  ( база МРЗ???)
Февруари - неплатен отпуск за дете  ( база МРЗ???)
Март - платен отпуск  - 600 лева  брутна заплата
април - платен отпуск - 600 лева брутна заплата
май - болничен 45 дни преди термин

Виж целия пост
# 303
За времето на неплатения за база ще се вземе в предвид МРЗ за страната.
Виж целия пост
# 304
Здравейте на всички. Пред мен стои един голям проблем и незнам как и какво трябва да се направи. Положението е такова, че фирмата в която работех ще бъде закрита и следователно всички, които работехме там ще бъдем съкратени. Това ми е ясно, но не ми е ясно дали ще ми продължат да ми изплащат пари за майчинство до 2 години (сега детето е на една). Ако може да ми кажете какво трябва да се направи в такава ситуация.
Благодаря Ви!
valen ,щом фирмата се закрива няма как да ти излащат майчинство.

Варианта е да те назначат във фирма на приятел и от там да излезнеш в майчинство до 2 години на детето.
valen ,на борсата майчинство не се получава,само безработица.

Можеш да го прехвърлиш на бащата или на някой друг-баба,дядо.
В случай че избера варианта да прехвърля майчинството на мъжа ми, аз по какъв начин мога да продължа да получавам трудов стаж и да си гледам детето. Ако правилно разбирам по добрия вариант е фиктивнен договор с някоя фирма. Има ли други варианти?
Виж целия пост
# 305
Момичета, имам следната питанка: в момента съм в 42 дневния болничен след раждане и през времетраенето му по стечение /в добрия смисъл/ на обстоятелствата ще сменям работата и работодателя. Та, това по някакъв начин отразява ли се на режима на изплащаните ми до момента обезщетенията, докрая на  270 дни базата за размера на обезщетението си остава последните 6 месеца преди неработоспособността нали? или?
И какви са ангажиментите на новия ми работодател и на мен по отношение на НОИ?
Ще съм благодарна и на препратка към съответната уредба, щото не намирам уредена изрично такава хипотеза newsm78      
Виж целия пост
# 306
valen ,няма вариант съпруга ти да е майчинство,ти да си гледаш детето,а да ти върви стаж.Ако прехвърлиш майчинството на съпруга ти,той с ползва с привилегиите,които ти имаш сега.Не че са кой знае какви.Ти трябва да работиш,за да ти върви стаж.

Най-добре е да започнеш фиктивно във фирма на приятел и от тази фирма да излезнеш в майчинство до 2 години на детето.
Виж целия пост
# 307
Здравейте, надявам се и разчитам на вашата помощ. Става въпрос за съпруга ми, който се намира в следната ситуация: ще цитирам негово мнение от друг форум, където е поставил въпроса си.
"Здравейте, по долу ще ви цитирам точка от трудовия ми договор, която регламентира прекратяването на трудовите взаимоотношения. Работодателя твърди, че дължа 60 дневно предизвестие за напускане и по време на изпитателния срок (или просто се пробва да ме откаже). Както се вижда от въпросната точка (цитирана по-долу) това не е така. Но пък не знам дали няма някаква законна уловка. Фирмата е чужда и няма да се поколебае, ни най малко да си търси правата в съда.

Искам да напусна спешно без предизвестие, защото си намерих по добра работа, моля знаещите да помогнат или насочат къде да получа компетентно становище- инспекция по труда...или?


това е и въпросната точка

"Настоящия трудов договор започва с 6 (шест) месечен първоначален изпитателен срок, сключен в полза на Работодателя, през време на който Работодателят има право да прекрати договора писмено без предизвестие в рамките на този изпитателен срок. След изтичане на изпитателния период, трудовият договор ще се счита сключен за неопределено време. В този случай всяка една от страните може да иска прекратяването му, като отправи писмено 60 (шестдесет) дневно предизвестие."


Благодаря на всички предварително!
Виж целия пост
# 308
krassyma
И по време на изпитателиня срок важи посоченото предизвестие.
Виж целия пост
# 309
Ала-Бала, би ли обяснила. На мен също ми се струва, че не би трябвало да важи това предизвестие по време на изпитателния срок. Как трябва да се тълкува текста?   bouquet
Виж целия пост
# 310
КТ
Трудов договор със срок за изпитване

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

 
Прекратяване на договора със срок за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

(3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)
Виж целия пост
# 311
Elfita, благодаря ти за отговора. Имам и друго питане. Ако се регистрирам на борсата, няма ли да ми се продължат? Казаха ми, че ако се прехвърли на някой друг с трудов договор, преди да ми се прекрати моя договор също можело (на мъжа ми примерно). Така ли е?

Когато на теб ти прекратят договора, на мъжа ти ще му спрат бащинството.

Най-добре е това, което те посъветва
Най-добре е да започнеш фиктивно във фирма на приятел и от тази фирма да излезнеш в майчинство до 2 години на детето.
Виж целия пост
# 312
Здравейте,
интересува ме кога точно трябва да се прекрати майчинството при даване на детето на ясла: когато се подадат документи и го приемат в яслата, но то реално ще започне да ходи там след няколко месеца или когато започне да ходи на ясла? Смятам да подавам документи за ясла в първия работен ден на новата година за дъщеря ми, но ако я приемат ще ходи само при необходимост и то чак след 5-6 месеца или към края на годината. Та интересува ме кога точно трябва да си пусна молба за прекратяване на майчинството?
Виж целия пост
# 313

Благодаря, Ала-Бала.
  bouquet
Виж целия пост
# 314
Имам още едно питане, доктора неиска да ми напише по късен термин ( термина ми е 3 декември 2008 ), било късно вече.  Болничния преди раждане трябва да започне от 19.10.2008 неделя. Каза че може да ми пусне болничния от когато искам, но примерно ще е за по малко дни. При положение че поискам болничен от 1 ноември 2008 ( той ще ми напише болничен за 32-33 дни ), тези 13 дни ще ги загубя ли или мога да си ги взема след като родя. Нали по закон платеното майчинство е 315 дни от които 135 са болнични.
Не ми е ясно дали ще загубя нещо ако първич болничен не е 45 дни, а например 33.
п.п. Осигурявам се от месец май на по-висока заплата.

Благодаря предварително.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия