Програмата за детегледачките - 3

Честита Коледа на всички!  Интересува ме дали някой знае  ли за бюджета за 2009г, който е отпуснат за програмата :" В подкрепа на майчинството", дали е достатъчно голям, тъй ката смятам да се включа в програмата към  месец март.

Да ви попитам. Кой приготвя храната на детето? В трудовия договор на детегледачката пише, че тя трябва да приготвя храната. Майки, вие ли готвите или оставяте детегледачката да готви у вас? Предвиждате ли храна и за детегледачката, тъй като според договора това не се предвижда?

здравейте, майка гледа малкия по програмата от март месец 2008, сега на април 2009 ще навърши 2 години. трябва ли да подновявам договора или просто да занеса декларация от работодателя че вече работя на трудов договор от март 2008 г. А знаете ли всеки месец ли се носи тази справка от работодател или е еднократно в началото.

Ако трудовия договор на детегледачката е сключен със срок до навършване на три години на детето не трябва да се подновява. Ако е със срок до навършване на 2 години на детето трябва да се подпише доп. споразумение към трудовия договор в момента, в който детето ти навърши 2 години, за да се продължи до навършване на 3 години на детето. Когато детето ти навърши 2 години трябва да занесеш служебна бележка от работодателя, че работиш, след това всеки месец се представя само декларация от теб.

аз имам следното питане-след като излизам в отпуск по майчинство с второто дете преди първото да е навършило 3 год.мога ли да се възползвам от програмата на социалното министерство за бабите, които гледат внучетата до третата годинка.Терминът ми е определен за 17 май,а първото ми дете ще бъде на 2 год и 2 месеца тогава-може ли да я гледа баба й по тази програма докато навърши три?

Имам и аз едно питане - детето ми е записано на ясла, но не я посещава, защото често боледува. Сега ми се иска да го гледа една жена и да се възползвам от програмата за детегледачките поне за зимните месеци, но не зная дали може, след като е записан на ясла. Който знае, нека каже, че да знам как да действам. Благодаря предварително!

И ние сме така.Малкия го спрях от яслата и всеки месец носим извинителни бележки от лекарката му за извинение на отсъствията като по този начин отлагаме.Но честно да ти кажа не знам колко време може да е така. Смятам поне това да го правя до пролетта..За сега няма пролем.
Успех. 

здравейте,
бих искала да попитам следното:
детето ми на 20.01.2009 6те  навърши 2години, аз се водя на работа, но иксам да се запиша в програмата, въпроса ми е
за лицето, което съм намерила безработно - след като веднъж са го одобрили с всичките му представени документи (психо, от л.лекар, бт,св за съдимост) -необходимо ли е да ходи да се разписва или всеки месец в бюрото по труда-и какви задължения има то след одобряването му като детегледач.Може ли по- всяко време да се откаже, аз мисля след около 5-6 м да я пускам на ясла-което значи дали мога да полу4авам тези 170лв за 4-5м и после да се откажа от програмата след като по4не ясла.
6те продължавам ли да си вземам детските-25лв акоя имам тази детегледачка
мерси предварително   

здравейте.
да питам и аз нещо.
бащата на детето е безработен в момента. може ли той да мине по програмата за детегледачките или просто трябва да му се прехвърли майчинсвтото. кое е по-изгодно? колко се получава в двата случая?
ако той вземе майчинството, а аз се върна на работа, може ли да се наеме друг човек по програмата за детегледачките или всъщност обещетението за майчинство и помощите за детегледачка се изключват взаимно?

Здравейте,въпросът ми е следният:
Мога ли по тази програма на наема моята баба/прабаба на дъщеря ми/?

Благодаря предварително 

Можеш да наемеш всяко лице в пенсионна възраст Роднинската връзка няма никакво значение..

Детето НЕ трябва да е записано на ясла или градина, ако искате да ползвате програмата .. независимо дали я посещава или не.. 

Отговарям ти и тук.

Съпругът ти не може да вземе твоето майчинство, защото е безработен.

Ето част от националната програма "В подкрепа на майчинството"
7. РЕД И УСЛОВИЯ ЗА РЕАЛИЗАЦИЯ НА ПРОГРАМАТА
7.1. Майките/осиновителки, които желаят да се включат в програмата, подават писмени заявления в дирекциите “Социално подпомагане” по постоянен или настоящ адрес, когато е различен от постоянния. Към писменото заявление се прилага удостоверение за обстоятелството, че майката/осиновителката е с право на обезщетение при отглеждане на малко дете по чл.53, ал.1 или по чл.54, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване.

   7.2. Удостоверението следва да съдържа данни за: трите имена на майката/осиновителката и ЕГН /ЛНЧ/; постоянния или настоящ адрес; периода, за който е разрешен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, поредността на детето, датата на раждане на детето.

   7.3. Удостоверението се издава от териториалните поделения на Националния осигурителен институт на майките/осиновителките, чийто отпуск по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда е разрешен за периода след 1 януари 2007 г.

   7.4. Удостоверението за майките/осиновителките, заварени в отпуск за отглеждане на малко дете по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда и получаващи обезщетение по чл. 53, ал. 1 или по чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване към 1 януари 2007 г., се издава, както следва:
   7.4.1. от осигурителите - за наетите от тях лица; от едноличните търговци, които имат наети на работа лица - за тях и за наетите от тях лица; от търговските дружества - за собствениците и съдружниците в тях;
   7.4.2. от териториалните поделения на Националния осигурителен институт- за лицата, на които осигурителните плащания или заверката на платежните искания за тегленето им се извършват от териториалните поделения на Националния осигурителен институт (за лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, за земеделските производители и тютюнопроизводителите и за едноличните търговци, които нямат наети на работа лица);
   7.4.3. от осигурителните каси - за членовете на осигурителните каси.

   7.5. Дирекциите “Социално подпомагане” изпращат предложения-заявки  за разкриване на свободни работни места по програмата до съответните дирекции “Бюро по труда”.

   7.6. Дирекциите “Бюро по труда” удовлетворяват предложенията-заявки по реда на постъпването им, в рамките на финансовия ресурс за реализация на програмата.

   7.7. Дирекциите “Бюро по труда” извършват първоначален подбор и организират провеждането на интервю на майката/осиновителка с подбраните безработни лица. Насочването на безработните лица за наемане по трудово правоотношение на разкритите работни места се извършва в съответствие с избора на майката/осиновителката.

   7.8. Майката/осиновителка има право сама да избере безработното лице, независимо от спецификата на образованието и професионалния му опит.

   7.9. Безработните лица, които желаят да участват в програмата, задължително представят в дирекциите “Бюро по труда” удостоверение от съответния психодиспансер, че не страдат от психически заболявания.

   7.10. Наличието на родствена или съпружеска връзка между майката/осиновителката и безработното лице не е пречка за участие в програмата.

   7.11. Наетите по програмата лица полагат грижи за отглеждането на малките деца в съответствие с разработена и утвърдена от работодателя длъжностна характеристика.

   7.12. Препоръчително е наетите по програмата лица да ползват основния си платен годишен отпуск през времето, когато майката/осиновителката ползва платения си годишен отпуск.   

   7.13. Обменът на информация между Националния осигурителен институт и Агенцията за социално подпомагане във връзка с осигурителния статус на майките/осиновителките, сключените трудови договори и актовете за прекратяване на трудовите договори по програмата, се урежда със Споразумение между двете страни.


   Приложение № 1



СТАНДАРТИ
за предоставяне на грижи за малки деца


   1. Лицето, което полага грижи за малкото дете по условията на програмата “В подкрепа на майчинството”:
•   полага грижи за личната хигиена на детето;
•   отглежда детето според режим, подходящ за възрастта му и при зачитане на индивидуалните особености на детето;
•    храни детето в съответствие с изискванията за възрастта;
•   осигурява индивидуални грижи и внимание, отношение на топлота;
•   има задължение за съобщаване при инциденти на съответните компетентни органи;
•   отговаря за сигурността и безопасността на детето и опазва имуществото в дома, който посещава.

2. При решаването на всички въпроси относно грижите за детето се зачита мнението на родителите.

Dencho - но според мен това което си написала за безработните бащи не е логично имайки предвид това което си цитиралa по-долу :


Според цитираното мисля че не само пенсионери могат да ползват тази възможност. Всъщност и мен ме интересува точно този въпрос, защото и нашият татко е безработен в момента а не искам да оставям прословутите 220лв майчинство на държавата.

А и освен това бихте ли ми казали, колко пари всъщност ще получават "детегледачките" по тази програма ? Защото от прочетеното досега разбрах че няма да получават 240 лв. както и разбрах че майката няма право на 50% от майчинството ако се върне на работа.
Ами ако започне работа при нов работодател губи ли майката тези 50% майчинство ?

Кое не е логично? Казвам, че не е възможно прехвърлянето на майчинството на бащата, без да е ангажиран с трудов договор!!!
Другото за което съм отговорила е програма за детегледачки.
Бъркаш едното с другото.
Ако бащата стане детегледачка, то той ще подпише договор с държавата и ще РАБОТИ ДЕТЕГЛЕДАЧКА.
За да се възползва от програмата, трябва да се регистрира в бюрото по труда!