Неплатен и платен отпуск след майчинство?

Публикувана: 4 ноем. 2008, 12:35 ч.
Последно мнение: 2 ноем. 2010, 22:04 ч.

122 649
910

berni

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Има ли задължително изискване да се върна на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирам заплатата си и да подам молба за платен годишен отпуск за две години?
Как се изчислява годишният отпуск?
Как мога да продължа да се грижа за детето си до 2-годишна възраст и да получавам майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Има ли задължително изискване да се върна на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирам заплатата си и да подам молба за платен годишен отпуск за две години?
  
  Не, няма задължително изискване да се връщате на работа за 10 дни след изтичане на майчинството, за да актуализирате заплатата си и да подадете молба за платен годишен отпуск за две години. Въпросът относно актуализирането на заплатата е регулиран в Кодекса на труда, където се посочва, че по време на платен годишен отпуск работодателят изплаща възнаграждение на служителя въз основа на полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец преди използването на отпуска, през който служителят е работил най-малко 10 работни дни. Отпуската се изчислява въз основа на последния календарен месец, в който сте работили най-малко 10 работни дни.
- Как се изчислява годишният отпуск?
  
  Годишният отпуск се изчислява въз основа на последния календарен месец, през който служителят е работил поне 10 работни дни. За времето на платения годишен отпуск работодателят изплаща на служителя възнаграждение, изчислено от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ използването на отпуска, през който служителят е работил поне 10 работни дни.
- Как мога да продължа да се грижа за детето си до 2-годишна възраст и да получавам майчинство?
  
  Ако трудовият ви договор бъде прекратен, трябва или отново да бъдете назначени на работа, или да намерите работодател, който ще ви назначи поне един ден, а след това можете да излезете в отпуск по майчинство. По отношение на майчинството имате право да го използвате до навършване на 3-годишна възраст на детето и вашият работодател не може да ви уволни без разрешение от Инспекцията по труда.
- Кой плаща осигуровките по време на неплатен отпуск?
- Как се изплаща неизползваният платен отпуск и как се изчислява при прекратяване на трудов договор?

Lady Brinne

Потребител

# 390 1 окт. 2009, 14:53 ч.

Цитат на: blueeyes в чт, 01 окт 2009, 08:56

Цитат на: Lady Brinne в чт, 24 сеп 2009, 15:52

Цитат на: ssoonniiaa в ср, 23 сеп 2009, 23:45

Пак съм аз с въпрос.Какво става ако молбата ми за платен отпуск след майчинство все още не е подписана,а то вече е изтекло?

Трябва да се върнеш на работа или да "засилиш" работодателя да я разгледа. Той по принцип няма право да ти откаже отпуските и за 2008 г. включително. Според КТ имаш право да подадеш заявление и да излезеш в отпуск веднага, без да се изисква подписа на работодателя.

Лейди Бринне, можеш ли да ми подскажеш в кой член на КТ е записано това с правото на отпуск за минали години, искам да цитирам точно. Благодаря ти предварително bouquet

Ето го:

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:

1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;

2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.