Неплатен и платен отпуск след майчинство?

с отказа отиваш в ИТ /инспекцията по труда/

Здравейте! На 02 август прекъснах майчинството си и се върнах на работа (детето ми е на 1 година и 3 месеца), искам да попитам на колко дни платен отпуск имам право? Благодаря предварително!

колкото ти  е посочено в договора,но не по-малко от 20 дни за една календарна година
по време на майчинството също ти се трупа платен отпуск

Здравейте, имам следния въпрос - на 16.09.2010 ми изтича 2 год. отпуск за гледане на дете, искам да се върна на работа да актуализирам заплатата си и да си пусна платения отпуск , който е 120 дни  за 2007, 2008 и 2009г.- не можело и трябвало да работя до края на годината, за да си вземат колежките отпуските за 2010, а аз да изляза от 01.01.2011. Аз се съгласих да работя септември  и октомври, но не искам да давам малкия зимата на ясла.. Можело да ползвам само 9 дни отпуск за2010г Имат ли право да ми откажат? Благодаря ви предварително!

могат да откажат само отпуска за 2010 г,другите не-искай писмен отказ и отиди в инспекцията по труда

Благодаря за бързия отговор.

Здравейте! Искам да пусна детето си на ясла, но в момента ползвам неплатен отпуск - 6 м за гледане на дете. Трябва ли да прекъсна отпуската и какви са сроковете за това?
Благодаря предварително!

не,не трябва
детето може да е на ясла,а ти да си в неплатен-не е проблем

Благодаря за бързия отговор!
Бих искала да използвам неплатения си отпуск докрай, защото баткото е първолак и не е зле да съм покрай него поне в началото.
А и малкият е под въпрос как ще свикне с яслата

Сигурно ли е това?
Аз точно щях да питам нещо подобно.

Детето е отглеждано от майката до 2г6м., когато тръгва на детска ясла. Майката си пуска платен отпуск за гледане на дете до 8годинки/ 6 месеца по закон/ и след това отпуските натрупани през годините, както и 1 месец неплатен отпуск, пак за гледане на дете.
В този случай тя не е длъжник по отношение на майчинството, защото фактически за времето през което го е получавала, тя наистина си е гледало детето и то не е посещавало ясла.
Въпросът ми е дължи ли нещо затова, че  ползвала отпуск за гледане на дете, а то е ходило на ясла? Ако да, на кого?
Благодаря!

да,сигурно е

тази майка нищо не дължи
нали детето е било над 2 г,когато е тръгнало на ясла?

Привет,

имам нужда от спешен съвет и много благодаря на дамите, които се отзовават толкова отзивчиво на нуждата ни от професионална консултация предварително!   

Казусът ми е следния:

1. На 26. септември ми изтича неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Предстои ми да ползвам всички натрупани платени годишни отпуски до момента, които датират от 2007- ма година насам- изчислявах, че до края на годината ще имам да ползвам платен отпуск.
2. Принципно с работодателя имаме уговорка да напусна след ползването на всички отпуски, но тъй като в началото на бременността ми те използваха всички възможности да ме принудят да напусна още тогава по взаимно съгласие и само вашата компетентната консултация ми помогна да избегна капана им, затова и сега имам основания да подозирам, че искат да ме прецакат...Та, в тази връзка- преди малко ми се обади счетоводителката, за да ми съобщи, че шефката ми искала да разговаря с мен за платения ми отпуск. Обаче, понеже не била в София сега, а може би и другата седмица също нямало да бъде, да съм се обадела на 27-ми септември да сме се разберели (как така на 27-ми, се питам аз, след като на практика аз вече трябва да съм на работа тогава?!).
3. Въпросите ми са:
   - Какъв е законовия срок, в който е необходимо да подам молбата си за платен отпуск? Знам, че до 2009 година не могат да ми откажат ползването на такъв, а за 2010 година мога да ползвам платен отпуск, пропорционално на отработените месеци; т.е., към месец септември мога да ползвам някъде между 10-15 дни платен отпуск- това така ли е?
   - Как трябва да процедирам, ако ми откажат да ползвам платения си отпуск и ми предложат да ми го изплатят срещу одобрението ми да напусна по взаимно съгласие (което подозирам, че ще се пробват да направят )- да изискам писмен отказ на молбата си и с него да отида в ИТ ли?
    - Ако все пак си осигуря безпрепятственото ползване на платения отпуск, как е добре да постъпя при напускането си- да се съглася ли да напусна по взаимно съгласие? В такъв случай ще мога да подам документите си в БТ след напускането ми и да ползвам обезщетение в размер на 120 лв. за 4 месеца, доколкото разбирам- така ли е? Дължи ли ми обезщетение работодателят при това положение? Какви други алтернативи имам, освен напускане по взаимно съгласие?
    В случай, че това уточнение е необходимо- желанията ми са да си остана у дома възможно най-дълго време, тъй като ми предстои завършването на една магистратура- от гледна точка на тези съображения, се опитвам да протакам започването на работа...
    Много благодаря на отзовалите се!