Майчинството - счетоводно - 13

Публикувана: 13 ноем. 2008, 16:41 ч.
Последно мнение: 17 дек. 2008, 14:49 ч.

69 697
1 074

# 1 005 16 дек. 2008, 19:23 ч.

Цитат на: ДейзиГ в вт, 16 дек 2008, 19:21

Цитат на: tsveta в вт, 16 дек 2008, 19:02

Цитат на: ДейзиГ в вт, 16 дек 2008, 18:58

Цитат на: tsveta в вт, 16 дек 2008, 18:26

въпрос : Бях отпуска целия месец Ноември, която започна октомври, веднага след майчинството. Преди малко видях, че са ми преведени само 80 % от заплатата, без майчинсвото. Звъннах веднага да питам защо и бившия ми вече пеф ми заяви, че щом като съм била отпуска, не се получавало майчинство. Понеже съм 99 убецена, че това са глупости, ме интересува как може да си изискам парите от него. Какви документи да предоставя, защото не мисля да си ги присвои ако ми се полагат.

Приложение 4 - МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 от КСО ако обезщетениета ви се плащат директно от НОИ или молба свободен текст да получавате 50% от обезщетението ако то ви се е плащало чрез работодателя

Аз съм заварено положение по стария закон и майчинството до сега винаги ми е идвало от работодателя, тосет вече му е преведено. Там е проблемът

Ако вие не сте подали тази молба към работодателя той не би трябвало да има основание да тегли обезщетението от НОИ. Можете да позвъните на тел. в НОИ и да проверите дали работодателят ви тегли обезщетения за съответния месец с Булстата му. Само трябва да имате предвид дали има и други жени в същия отпуск във фирмата

Подадена е 2 дена преди да изляза платен отпуск. Други жени във фирмата по майчинство не е имало (мерси за бързите отговори)

Виж целия пост

E

# 1 006 16 дек. 2008, 19:35 ч.

Въпрос: Какви документи са нужни за молбата за детските (освен акта за раждане)
Предварително благодаря Hug

Hug

Виж целия пост

A

# 1 007 16 дек. 2008, 19:37 ч.

Привет! Въпроса ми е следния: Само веднъж ли се изчислява размера на обезщетението при излизане в болнични преди раждане? Не съм сигурна дали се изразих коректно затова ще пробвам с пример: Термина ми е на 25 април, излизам в болнични на 15 март и за целия период (една година вече) се изчислява на базата от март 2008 до февруари 2009?
Благодаря за вниманието!

Виж целия пост

R

# 1 008 16 дек. 2008, 19:44 ч.

Цитат на: aliende в вт, 16 дек 2008, 19:37

Привет! Въпроса ми е следния: Само веднъж ли се изчислява размера на обезщетението при излизане в болнични преди раждане? Не съм сигурна дали се изразих коректно затова ще пробвам с пример: Термина ми е на 25 април, излизам в болнични на 15 март и за целия период (една година вече) се изчислява на базата от март 2008 до февруари 2009?
Благодаря за вниманието!

Да, дневното обежщетение се изчислява еднократно, като после през тези 410 дни по новия закон всеки месец се получава различна сума на база на работните дни в месеца, за който ти се изплаща обезщетението, т.е. имаш Дневна сума на обезщетение*Работни дни за месеца на изплащане

Момичета, по моя въпрос от по-предната страница няма ли кой да помогне?

Виж целия пост

M

# 1 009 16 дек. 2008, 19:51 ч.

Цитат на: renka79 в вт, 16 дек 2008, 16:10

Здравейте, бих искала да попитам нещо, по назад в темата прочетох нещо, което доста ме озадачи. Значи аз съм бременна и работодателя ме осигурява от 3-я месец на реалната ми заплата. Отделно от миналия месец си пуснах във фирмата на познат Втори трудов договор на 4 часа за остатъка от сумата до дотигане на 2000лв, Максималния осигурителе доход. Това което прочетох, че за месеците, в които имам и сумата по втория договор за изчисляване на Обезщетението ми после за тези 410 дни ще се вземе само 33% от нея, дали е вярно, и ако не е, дали за Осигурителен доход за тези месеци ще ми се смята Сума по договор 1 + Сума по договор 2 и после да се гледа Нетното за месеца? Ох дано да ме разбрахте какво питам ooooh!

ooooh!

точно така се изчислява, дават ти пропорционална сума на отработеното време, няма начин на едното място да работиш 8 часа, на другото 4 и да получаваш едно и също обезщетение Peace

Peace

двете суми си се изчисляват независимо една от друга

Виж целия пост

зелено човече

ЛЛЛ помощник за кърмене

# 1 010 16 дек. 2008, 19:53 ч.

Хиляди извинения за дългия цитат, но ще попрося пак за отговор Embarassed

Embarassed

Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 22:00

Цитат на: Стики в нд, 14 дек 2008, 19:47

Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 19:29

Ако трудовият договор на старото място се прекъсне да кажем от 10-то число, а на новото място се сключи от 20-то число, за тези дни между двата договора как се процедира? За осигуровките имам предвид.
Да уточня, че става въпрос не за мен, а за мъжа ми, и че, разбира се, нищо не е сигурно, но искам да знам предварително, за да сравним с това, което му кажат, ако случайно вземе да стане.

Предполагам, че питаш за здравните осигуровки - за 10 дни прекъсване няма да има проблем в осигуряването.

Питам за всякакви осигуровки, които са дължими при прекъсване на трудовия договор и някакво време до началото на следващ трудов договор - всичко, което трябва да се внесе.
Аз лично съм на трудов договор и един вид всичко ми удържа и внася работодателят (върху реална заплата, макар че тези дни това май не е за споменаване), та не знам какво е положението и честно да си призная разчитам на работодателя по тези въпроси.
Но за мъжчето е по-друго, не може да разчита на информация от настоящия работодател, та дори някаква груба насока къде да прочета какъв е регламентът за тези случаи ще свърши работа (предполагам) bouquet

bouquet

Искам всичко да е точно там по закона, а не след години да се ядосваме, че нещо не е внесено.

И другото, което се сещам да питам в тази връзка, ако вземе, че все пак успее мъжчето да си смени работата, може ли новият работодател да му откаже прословутите 15 работни дни отпуск за раждане на дете, живот и здраве всичко да е наред, чакаме го за м. март 2009 г. newsm78

newsm78

За протокола, има повече от 8 месеца стаж в настоящата фирма.

Благодаря много за помощта bouquet

bouquet

Виж целия пост

R

# 1 011 16 дек. 2008, 19:56 ч.

Цитат на: mini_79 в вт, 16 дек 2008, 19:51

Цитат на: renka79 в вт, 16 дек 2008, 16:10

Здравейте, бих искала да попитам нещо, по назад в темата прочетох нещо, което доста ме озадачи. Значи аз съм бременна и работодателя ме осигурява от 3-я месец на реалната ми заплата. Отделно от миналия месец си пуснах във фирмата на познат Втори трудов договор на 4 часа за остатъка от сумата до дотигане на 2000лв, Максималния осигурителе доход. Това което прочетох, че за месеците, в които имам и сумата по втория договор за изчисляване на Обезщетението ми после за тези 410 дни ще се вземе само 33% от нея, дали е вярно, и ако не е, дали за Осигурителен доход за тези месеци ще ми се смята Сума по договор 1 + Сума по договор 2 и после да се гледа Нетното за месеца? Ох дано да ме разбрахте какво питам ooooh!

ooooh!

точно така се изчислява, дават ти пропорционална сума на отработеното време, няма начин на едното място да работиш 8 часа, на другото 4 и да получаваш едно и също обезщетение Peace

Peace

двете суми си се изчисляват независимо една от друга

Благодаря ти за отговора bouquet

bouquet

Виж целия пост

A

# 1 012 16 дек. 2008, 19:59 ч.

Благодаря за бързия отговор renka79 !
В този случай имам още един въпрос: Има ли възможност да се откажа да ползвам част или целия болничен преди раждането? И ако може променя ли се базата за изчисление- в моя случай да стане от април 2008 до март 2009?

Виж целия пост

R

# 1 013 16 дек. 2008, 20:04 ч.

Цитат на: aliende в вт, 16 дек 2008, 19:59

Благодаря за бързия отговор renka79 !
В този случай имам още един въпрос: Има ли възможност да се откажа да ползвам част или целия болничен преди раждането? И ако може променя ли се базата за изчисление- в моя случай да стане от април 2008 до март 2009?

- Ами не можеш да се откажеш от него, но можеш както аз съм решила да направя да помолиш доктора да ти коригира датата му на издаване. Аз мисля моя да си го пусна от 01.03.2008, за да ми влезе така и Февруари в базата, а не да ми е от 25 февруари, защото така си губя Февруари

Виж целия пост

A

# 1 014 16 дек. 2008, 20:17 ч.

Но нали датата на термина е определена? А пък и при мен става въпрос за около 15 дни, което си е доста Sad

Sad

.

Виж целия пост

Д

ДейзиГ

# 1 015 16 дек. 2008, 20:23 ч.

Цитат на: elichkata в вт, 16 дек 2008, 19:35

Въпрос: Какви документи са нужни за молбата за детските (освен акта за раждане)
Предварително благодаря Hug

Hug

Служебни бележки на двамата родители /ако са женени/ за дохода за последните 12 месеца и личните карти за сверка. Някъде искат и удостоверение за семейно положение издадено от съвета

Виж целия пост

Д

ДейзиГ

# 1 016 16 дек. 2008, 20:25 ч.

Цитат на: mini_79 в вт, 16 дек 2008, 19:51

Цитат на: renka79 в вт, 16 дек 2008, 16:10

Здравейте, бих искала да попитам нещо, по назад в темата прочетох нещо, което доста ме озадачи. Значи аз съм бременна и работодателя ме осигурява от 3-я месец на реалната ми заплата. Отделно от миналия месец си пуснах във фирмата на познат Втори трудов договор на 4 часа за остатъка от сумата до дотигане на 2000лв, Максималния осигурителе доход. Това което прочетох, че за месеците, в които имам и сумата по втория договор за изчисляване на Обезщетението ми после за тези 410 дни ще се вземе само 33% от нея, дали е вярно, и ако не е, дали за Осигурителен доход за тези месеци ще ми се смята Сума по договор 1 + Сума по договор 2 и после да се гледа Нетното за месеца? Ох дано да ме разбрахте какво питам ooooh!

ooooh!

точно така се изчислява, дават ти пропорционална сума на отработеното време, няма начин на едното място да работиш 8 часа, на другото 4 и да получаваш едно и също обезщетение Peace

Peace

двете суми си се изчисляват независимо една от друга

Изчислява се едно дневно обезщетение и после се дели съобразно работното време при двамата работодатели. Например ако единия е с 8 часов работен ден, а другия с 4 часов от първия се изплаща 66,67 % от изчисленото дневно обезщетение, а от втория 33,33 %

Виж целия пост

Д

ДейзиГ

# 1 017 16 дек. 2008, 20:27 ч.

Цитат на: зелено човече в вт, 16 дек 2008, 19:53

Хиляди извинения за дългия цитат, но ще попрося пак за отговор Embarassed

Embarassed

Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 22:00

Цитат на: Стики в нд, 14 дек 2008, 19:47

Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 19:29

Ако трудовият договор на старото място се прекъсне да кажем от 10-то число, а на новото място се сключи от 20-то число, за тези дни между двата договора как се процедира? За осигуровките имам предвид.
Да уточня, че става въпрос не за мен, а за мъжа ми, и че, разбира се, нищо не е сигурно, но искам да знам предварително, за да сравним с това, което му кажат, ако случайно вземе да стане.

Предполагам, че питаш за здравните осигуровки - за 10 дни прекъсване няма да има проблем в осигуряването.

Питам за всякакви осигуровки, които са дължими при прекъсване на трудовия договор и някакво време до началото на следващ трудов договор - всичко, което трябва да се внесе.
Аз лично съм на трудов договор и един вид всичко ми удържа и внася работодателят (върху реална заплата, макар че тези дни това май не е за споменаване), та не знам какво е положението и честно да си призная разчитам на работодателя по тези въпроси.
Но за мъжчето е по-друго, не може да разчита на информация от настоящия работодател, та дори някаква груба насока къде да прочета какъв е регламентът за тези случаи ще свърши работа (предполагам) bouquet

bouquet

Искам всичко да е точно там по закона, а не след години да се ядосваме, че нещо не е внесено.

И другото, което се сещам да питам в тази връзка, ако вземе, че все пак успее мъжчето да си смени работата, може ли новият работодател да му откаже прословутите 15 работни дни отпуск за раждане на дете, живот и здраве всичко да е наред, чакаме го за м. март 2009 г. newsm78

newsm78

За протокола, има повече от 8 месеца стаж в настоящата фирма.

Благодаря много за помощта bouquet

bouquet

Можете да си внесете само здравна осигуровка върху 120 лв. пропорционално за дните в които нямате договор, но не сте длъжна. Друг вид осигуровка не можете да си внесете сама.

Виж целия пост

R

# 1 018 16 дек. 2008, 21:24 ч.

Много благодаря за разясненията, от отговора ви ми стана ясно че полза от Втория Трудов договор нямам никаква Wink

Wink

Радвам се че има отзивчиви хора като вас които търпят глупавите ни понякога въпроси bouquet

bouquet

Ние мамчетата в "заварено" положение, чийто работодатели са сметнали че не е нужно да ги осигуряват на реалната ни заплата се чудим как да си закърпим положението сега с тези нови промени Simple Smile

Simple Smile

Цитат на: aliende в вт, 16 дек 2008, 20:17

Но нали датата на термина е определена? А пък и при мен става въпрос за около 15 дни, което си е доста Sad

Sad

.

При мен разликата е само 5 дни и затова става, но не мисля че при теб е изпълнимо, като са 15 дни, но....говори с лекаря си, не се знае нищо Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

M

# 1 019 16 дек. 2008, 21:27 ч.

ДейзиГ, благодаря ти за уточнението и се извинявам, че съм подвела момичето bouquet

bouquet

Виж целия пост

Препоръчани теми

Писмо до Дядо Коледа / Дядо Мраз

3 762
64

Актуални теми и общи дискусии

АПРИЛ е близо,ето наближи и шестото ни бебче вече се роди!

13 908
327

С термин април

"Бременна ли съм?" - тема за бързи въпроси и отговори 42

41 361
759

Искам бебе

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.