Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

77 303
898

anii_ta

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

Lady Brinne

Потребител

# 540 26 март 2009, 13:48 ч.

Цитат на: maya_78 в чт, 26 мар 2009, 08:10

Здравейте,намирам се в следната ситуация.На 1.12 изтича майчинството ми.Искам да пусна децата на ясла от октомври или ноември.Знам,че трябва да уведомя работодателя за това,за да ми спрат майчинството.Интересуваме следното:
Кога по-точно трябва да го уведомя-когато започва приема(септември) или когато действително тръгнат (ноември) ?
И още нещо.Мога ли да си остана у дома докато ми изтече срока за майчинство ( декември-макар и да не получавам обещетението) ,след това да си пусна платената отпуска и накрая неплатената от 6 мес. Приемаме,че през цялото това време децата посещават ясла.
Дано правилно сте ме разбрали,но за мен е важно,тъй като от работа са ме преназначили на работа в Плевен,а аз съм от Бургас и ми трябва време да се организирам.
Ще имам и други въпроси,но няма да ви натоварвам предварително с тях. Много Ви благодаря за съдействието.

Уведомяваш работодателя щом децата започнат действително да посещават яслата и от същия ден се спира отпускът за гледането им и правото на обезщетение. Натрупания платен отпуск можеш да ползваш, след подаване на заявление до работодателя. Не може да си в неплатен отпуск за гледане на децата и едновременно с това те да са на ясла.