Ето моя файл по темата - малко се повтаря, но е от различни теми и затова:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=367244.msg9974244#msg9974244
зелено човече, нашият татко отдавна е надъхан(познайте от кой) да си ползва 15 дни отпуска.Така е, работодателя няма право да откаже, без значение дали е на нова или стара работа. Миналата седмица ходихме до една банка да си извади дебитна карта-още от сега сме започнали да се ослушваме ама ще видим.
Има готова бланка за тази цел: http://www.noi.bg/content/pob_pom/2009/Pr_13.doc
Прилагат се следните документи:
1. Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2. Заверено от осигурителя копие от заповед за прекратяване на правоотношението в случаите на ликвидация или прекратяване на осигурителя.
3. Оригинал (за справка) и копие от удостоверението за раждане на детето – за самоосигуряващо се лице.
4. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето – за осигурено лице.
5. Заверено от осигурителя копие от документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
6. Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
7. Други документи...Всичко това се носи от счетоводителката на фирмата в НОИ...а относно обезщетението хич не съм запозната какви пари ще взима, на каква база и т.н.
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=361609.0
Съгласно новата редакция на ал. 6 на чл. 50, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За получаване на паричното обезщетение бащата подава молба-декларация /проект на образец, приложение № 13 към НИИПОПДОО/, към която прилага заверени от осигурителя копия от: заповедта за разрешаване на отпуска, удостоверението за раждане на детето и документа от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
отпуск "поради раждане на дете" с обезщетение от ДОО. За да излезе в този отпуск пуска молба до работодателя на основание Чл.163, ал.7 от КТ с начална дата датата на изписване на детето от болничното заведение.
За получаване на обезщетението бащата подава:
- Молба-декларация (проект на образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)
- Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
- Удостоверение за раждане (заверено копие)
- Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване
Размера на обезщетението се изчислява както се изчислява майчинството т.е. малко повече от болничен.
http://www.vedomost.info/index.php?option=com_content&task=v … 2271&Itemid=0
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=369866.0
1,Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2. Заверено от осигурителя копие от документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето – за осигурено лице.
3. Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
4.Приложение 13 към чл.4 а
От болницата трябва да дадат документ,че детето е изписано.Но знам,че повечето болници не са изобщо наясно.
От тук изтегли приложение 13 http://www.noi.bg/content/pob_pom/2009/Pr_13.doc