Във всяка професия има сходен процент некадърни. ЧР не правят изключение. Мен никога не са ме подбирали чрез ЧР, но вероятно нямаше да мина, защото съм конфликтна.
Колкото до тиймбилдингите- ако са организирани качествено могат да доведат до много добри резултати. Коучинга също. В проспериращите компании знаят, че човешкия ресурс е най- важен и не трябва да се разхищава, а да се използва правилно. Наемат добри специалисти, които да ги съветват и печелят повече от конкуретнтите. Проблемът в България е, че се работи повече с матрици предназначени за друг тип хора, от друга култура и с друг манталитет. Чакам с нетърпение някой българин да напише книга за ЧР, тиймбилдинг и коучинг адекватна на българите.
Тук съм абсолютно съгласна. Нашенци учат по дебелите книги, дето са писани от англо-саксонци за англо-саксонци и правят копи и пасти тук. И после се чудят защо на хората не им допада. Ами, естествено, че няма да им допада като средата, икономическият етап и културата ни са различни! Големите компании се понаучиха вече, че не могат просто едно към едно да си пренесат корпоративната култура тук и все трябва да я модифицират леко.
И мен не са ме подбирали ейч-ари. Имах късмета да ме подбират направо началниците.