МНОГОДЕТНИ МАМИ

* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.

• Какви са правата на бременната работничка или служителка по време на отпуск и какви са свързаните с осигурителен стаж права по време на отпуск поради бременност и раждане?

  Бременната работничка или служителка има право на 410 дни отпуск за всяко дете, включително 45 дни преди термина. Този отпуск е независим от реда на децата. След изтичане на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до 2-годишна възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Освен това работничка или служителка с 3 или повече живи деца до 18-годишна възраст има право на 4 работни дни платен отпуск всяка година. Работничката има право на високоплатено майчинство, когато получава 90% от заплатата си, ако работничката има поне 12 месеца осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство. Изискването за 12 месеца осигурителен стаж не означава непрекъснат трудов стаж и може да бъде придобито по всяко време.
• Какви са правата на майката с 4 или повече деца и работничката или служителя с 3 или повече живи деца до 18-годишна възраст?

  Майката с 4 и повече деца при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детска градина. Времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж. Работничката или служителят с 3 и повече живи деца до 18-годишна възраст има право на 4 работни дни платен отпуск всяка година. Този отпуск се ползва по желание на работничката или служителя и не може да бъде компенсиран с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
• Какви са правата на работничката или служителя след използване на отпуска по чл. 164?

  След използване на отпуска по чл. 164 (т.е. 6-те месеца за 4-то и следващо дете), работничка или служител с 4 и повече деца при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж.
• Какви са основните теми в публикациите на форума и какво е основното съдържание на тези публикации?
• Какви са тези негативни чувства и проблеми, които един от участниците в дискусията споменава?