Вече се отчаях в търсенето на работа

  • 137 911
  • 1 837
# 1 770
От известно време ви чета, защото не формално се присъединих към отбора на търсещите работа.
Казвам неформално, защото не съм уволнена или съкратена, но усещам ,че кризата ни удари много лошо и това, че сме страхотен екип, че се борим със зъби и нокти изобщо не може да ни помогне да изплуваме.
Усещайки на къде духа вятъра и факта, че основните ми доходи идват от заплати и нямам нищо заделено настрана дори напротив, имам кредит който изплащам всеки месец. Започнах да си пускам CV та на подходящи за образованието и стажа ми позиции.
От две големи  корпорации,за който по принцип искам да работя не ми се обадиха въпреки, че отговарям на изискванята им на 150%.
За 30 годишната си възраст имам солиден стаж в сферата на високите технологии, 2 висшета и куп международни сертификати.
Отговарям и на критериите за външен вид.
Та се убедих ,че там става само с протекция.Но от много други по малки фирми получих покани за интервю.
Днес бях на поредното и това което ме подразни не беше някой спец.човешки ресурси, а изпълнителния мениджър. Той проведе интервюто лично и основните му въпроси бяха относно предходните ми 2 работни места и дали имам всички необходими контакти, телефони, къде кой познавам, ако приема работата, ще могат ли да разчитат на тях и тн. Rolling Eyes
На езика ми бяха думите , че фирмата ни загива и ако се надяват на базата ни данни да ги спаси от кризата или пък в мое лице да намерят свръх човека, който ще ги спаси от крах, жестоко се лъжат , но премълчах. Така и така за себе си реших ,че сигурността която уж предлагат е нереална.
Не знам как да постъпя, утре ще съм на друго интервю и като че ли  и то ще премине като днешното.
 Cry
Виж целия пост
# 1 771
Вилико може и да е права. В различните фирми по различен начин наричат различните позиции и обхвата на дейност , които хората трябва да изпълняват е раличен. Когато кандидатстваш за дадена позиция кандидата трчбва да знае какви ще са му задълженията, поне в нормалния свят е така.

Фукла,с въпрос от сорта "Как се виждате след 10 години?" какво се разбира? Наистина ли искате честен отговор, защото аз съм отговаряла с простото "не знам, живота е толкова кратък и променлив, че не мога да прогнозирам какво ще е след година. На което ми беше отговорено:" правилно, аз не знам какво ще ям утре."

А това дето с продуктови обучения ще разкриеш дали ти говоря глупости или не, позволи ми да се съмнявам. Има толкова специфични професии, че дори при такива интервюта да присъства HR той просто не взема участие и си мълчи. Много често в началния етап селекцията се извършва от програми, сканиращи резюмето/ автобиографията за ключови думи.
 Ролята на HR е доста по- в края на процеса на наемане.
Виж целия пост
# 1 772
С тези спорове, които се заформиха, темата става не особено приятна за четене.
Виж целия пост
# 1 773
То отдавна е време за нова тема.
Дано следващата не е с такова отчайващо заглавие.
Хайде, някой да я пуска!
Виж целия пост
# 1 774
Девойки,
можете да проверявате и тук поне веднъж седмично - http://www1.government.bg/ras/konkursi/index.html
Виж целия пост
# 1 775
Днес бях на поредното и това което ме подразни не беше някой спец.човешки ресурси, а изпълнителния мениджър. Той проведе интервюто лично и основните му въпроси бяха относно предходните ми 2 работни места и дали имам всички необходими контакти, телефони, къде кой познавам, ако приема работата, ще могат ли да разчитат на тях и тн. Rolling Eyes
На езика ми бяха думите , че фирмата ни загива и ако се надяват на базата ни данни да ги спаси от кризата или пък в мое лице да намерят свръх човека, който ще ги спаси от крах, жестоко се лъжат , но премълчах. Така и така за себе си реших ,че сигурността която уж предлагат е нереална.
Не знам как да постъпя, утре ще съм на друго интервю и като че ли  и то ще премине като днешното.
 Cry

Не се отчайвай. Но внимавай. И аз съм попадала на много интервюта, на които съм усещала, че просто ми изстискват информация.
Вече се чудя колко да казвам и колко да не казвам.
Защото ако кажа много, ще ме използват и няма да ми се обадят.
А ако кажа малко, ще си помислят, че знам малко и пак няма да ми се обадят.
 Rolling Eyes

Виж целия пост
# 1 776
Фукла,с въпрос от сорта "Как се виждате след 10 години?" какво се разбира? Наистина ли искате честен отговор, защото аз съм отговаряла с простото "не знам, живота е толкова кратък и променлив, че не мога да прогнозирам какво ще е след година. На което ми беше отговорено:" правилно, аз не знам какво ще ям утре."

Въпроси от типа на Как се виждате след 10 години, Кои са силните и слабите ви страни и т.н. имат една единствена цел - да демонстрират некомпетентността на на интервюиращия. Това са стандартни въпроси, които преди десетина години беше простено да чуеш от устата на HR и за които всеки има поне 3 заучени отговора. Стандартните въпроси не носят никаква смислена информация.

Нека наистина да се опитаме да запазим добрия тон. Търсенето на работа и без друго е достатъчно стресиращо и некомфортно за хората, нека в тази тема да предлагаме информация, а не мерене на Hr-ски пишки. Различните мнения не са повод за спорове, а многостранна информация за хората.

А анонимните мнения мен лично особено не ме вълнуват, защото човек, който явно се срамува от това, което пише и влиза анонимно, не би могъл да ми повлияе по какъвто и да било начин.
Виж целия пост
# 1 777
Личния ми опит от ЧР жени! е в челния ми списък с негативи. На тази длъжност назначават едни невзрачни, подозрителни лелки, които гледат със завист на красивите и поддържани жени.

HR съм виждала не повече от 2-3 пъти в живота си. Никой от тях не беше лелка. Дори напротив - прави ми впечатление, че все са млади, много млади. Дори дотолкова, че чак на моменти се питам: "Добре, те сигурно са изучили нещата, които пише в дебелите им книги, но умеят ли наистина да намерят верния път в работата си? Защото едно е гола теория, друго пракитиката"

Ето напимер това за как се виждате след 10 години... какво се очаква като отговор? Някои въпроси не са ли просто една тежка артилерия, имаща за цел да затрудни или отсвири някой кандидат? Разбира се може да граша. Казвам какво съм си мислела. Няма ли начин някои от въпросите да бъдат зададени под друга форма, не така превзета? Пък нека пак да целят събирането на същата информация.

Все ми се струва, че се копират малко автоматично някои модели от други страни, а местната народопсихология все пак е факт. Така се стига до там, че хората, за да отговорят на търсенията, бързо се приучават на стандартни кухи отговори, в гръмки изречения.
Виж целия пост
# 1 778
Titina ,не аз имам проблем.
Вилико започва да се ежи защото е
наречена скъпа от потребител,който се опитва
да и даде съвет (потребител,който не познавам,но съм прочела внимателно).
Същевременно според Вилико,задълженията на асистента
са да носи кафе и да вдига телефон.Познавам
лично доста асистенти в големи компании и смело
мога да заявя,че това далеч не е така.
Лично не си ме обидила ни най-малко:моята
кореспонденция други я пишат  и редактират
Нека уточня, за да се спре спора.
Не е приятно, не е по етикет, да наричаш "скъпа" или "скъпи" хора, с които работиш. В какъвто и да е смисъл. Никога не започвам писмата си или кореспонденцията по този начин. Не ми се вижда колегиално, нито достатъчно официално. Толкова за обръщението.
Но факта, че някой твърди, че за месеци се учат елементарни неща от сорта на това как да се вдига телефона, да се поръчват консумативи и т.н. - съжалявам, но за мен е несериозно. Това си е елементарен начин да държиш служителя на изпитателен срок, просто защото не ти се плаща по-висока заплата. И е ужасно несигурно за самия служител, което го кара да бъде "на тръни", да се притеснява, което се отразява и на качеството на работата му.
Никъде не съм казала, че работата на асистента е само да вдига телефона и носи кафе. Казах, че срока на изпитание зависи от отговорностите. И да, има много фирми, малки, с малък персонал и слаба дейност, в които работата на секретарката е именно това.
В което няма лошо, разбира се.
Също така е истина, че доста от неписаните правила за провеждане на интервю просто не се спазват. Много от работодателите искат квалифициран персонал за никакво заплащане. Пускат обяви на английски с много изисквания, а всъщност се оказва съвсем друга длъжност. В процеса на работа възлагат много и допълнителни задачи, не-уточненени в началото. Самите обяви са достатъчно лъжливи.
Мъжът ми си търси работа. Обяви - много, пуска СВ-та къде ли не. Ходи на интервю - оказва се съвсем различно естество на работа и се започва с пазаренето - "...ама то заплатата е такава да, както е посочена, но първите месеци е еди колко си или е на процент..". Както и често се сблъсква с факта - че на доста обяви търсят жени. Разбира се, това не е упоменато в обявата. Но човек върти телефони наляво надясно, а в крайна сметка се оказва друга истината...  
Виж целия пост
# 1 779
От моя опит при явяване на интервюта мога да споделя следното: има фирми, които определено се надценяват и още като вляза усещам, че мястото ми е не е там и съответната работа не е за мен. В повечето случаи и хората от интервюто го усещат, малко обаче са тези, които директно си казват, ами и да ви наемем ни е ясно, че при първата по-добра работа ще напуснете. Обаче има и такива, които се взимат на сериозно и смятат, че предлагат незаменима работа, за такива ситуации също съм си изградила тактика - с нетърпение очаквам любимия ми въпрос - каква заплата очаквате и им забивам доста сериозна сума, забавлявам се да наблюдавам реакциите им. На едно от интервютата, на които се явявах ставаше въпрос за работа на смени, но това бяха пропуснали да го обяват в обявата, да не говорим, че общо взето ставаше въпрос за касиерска длъжност в склад, обаче в обявата пишеше, че си търсят компютърен оператор, което е доста обширно понятие, защото понякога и длъжности за дизайнери се обявяват като компютърни оператори.
Срещу мен стояха две жени, едната някаква управителка, другата не разбрах точно каква е и като споменаха, че втората смяна приключва в 22-22.30 ч., аз веднага попитах дали осигуряват транспорт, защото фирмата, която напусках за късните смени си имаше шофьор, който караше всеки до вкъщи. Те ме погледнаха учудено и им казах, че ако трябва и такситата да си плащам след работа, за да се прибера, трябва да предложат вече доста по-висока заплата, поне 1200 лева. Така бях сигурна, че няма да ми се обадят пак. Общо взето се дразня, когато някои фирми претендират, че предлагат супер работа, а не могат да осигурят елементарни условия, да не говорим, че се държат на интервюто все едно са най-великите. Същите тези се рекламираха в обявата като международна фирма. Каква ти международна фирма, някаква гаражна търговия и ще ми казват, че много внимавали кой назначавали, много ги обичам такива, но си е факт, че в повечето обяви има сериозно разминаване между обявено и реално. Но интервюто все пак е затова, отиваш не само да те преценят, но и ти да ги прецениш колко струват.  Peace
А и както фирмите си имат начини да си завоалират въпросите с цел да те анализират, така и хората могат да ги подвеждат както си искат, то затова има изпитателен срок.
Аз си признавам, че по доста от въпросите не казах истината на новите ми работодатели, ноо всеки си гледа интереса, пък и те хем са доволни от мен, хем след изпитателния срок не ми повишиха заплатата, вероятно чакаха аз да поставя въпроса, аз пък нищо не казах, но малко след това им сервирах, че съм бременна.  Wink И така... тяхната представа за мен няма нищо общо с реалността, в смисъл, че решиха, че съм много скромна и пр. Но и те не бяха обявили абсолютно всичко за длъжността, за която ме взеха, но общо взето се сработихме.  Wink
Виж целия пост
# 1 780
Здравейте,

От известно време следя темата, много е полезна, а и започва да става все по-реална за мен Rolling Eyes

Искам да ви помоля за съвет.

Чакам всеки ден съкращението и естествено се оглеждам за работа, но за сега търсех само нещо по-добро от това и нямам особен напредък  Mr. Green

Съкращават ни понеже се налага за закрият фирмата и сегашния ми работодате се мъчи да ни съдейства за нова работа тъй като има и други фирми, а ние сме 3-ма души. Дотук добре. Дава ми мойта шефка телефона на управителя на едната фирма (която е ситуирана в близост до София), да му се обадя, защото ми бил гледал CV-то и имал някакви идеи. Обаждам се аз, да го питам кога ще му е удобно да се срещнем и т.н. (не го познавам лично тъй като е от 2 месеца) оказа се, че е в софийския офис, че има срещи цял ден и ако искам да се срещнем в 6 часа същия ден. Аз обаче точно в този ден и час имах ангажимент - бях на родителска среща и така и му казах. Разбрахме се да му се обадя до няколко дни, да се разберем кога ще има възможност да се срещнем и така. На следващия ден ми звъни шефката ми да ме пита защо съм отказала среща с него и че той бил казал, че му е направило много лошо впечатление, че ми е предложил среща и аз съм отказала... Sick
Честно казано се ядосах - това беше последното което напълно ме отказа от идеята за работа там, но съм поела ангажимент да му се обадя и сега се чудя как да постъпя.
Вие какво мислите?  bouquet
Виж целия пост
# 1 781
Ангажимент ли?
Ти търсиш работа, ти и збираш при кой работодател да идеш на интервю. Щом това те е разочаровало - нямаш ангажимент никакъв според мен.
Аз бих се обадила просто да кажа, че благодаря за възможността, но на този етап няма да се възползвам по лични причини.
Виж целия пост
# 1 782
HR съм виждала не повече от 2-3 пъти в живота си. Никой от тях не беше лелка. Дори напротив - прави ми впечатление, че все са млади, много млади. Дори дотолкова, че чак на моменти се питам: "Добре, те сигурно са изучили нещата, които пише в дебелите им книги, но умеят ли наистина да намерят верния път в работата си? Защото едно е гола теория, друго пракитиката"

Ето напимер това за как се виждате след 10 години... какво се очаква като отговор? Някои въпроси не са ли просто една тежка артилерия, имаща за цел да затрудни или отсвири някой кандидат? Разбира се може да граша. Казвам какво съм си мислела. Няма ли начин някои от въпросите да бъдат зададени под друга форма, не така превзета? Пък нека пак да целят събирането на същата информация.

Все ми се струва, че се копират малко автоматично някои модели от други страни, а местната народопсихология все пак е факт. Така се стига до там, че хората, за да отговорят на търсенията, бързо се приучават на стандартни кухи отговори, в гръмки изречения.

Относно лелките - виж в банките  Wink

На въпроса след 10 години - президент!

Много ясно, че ще задават кухи, клиширани, безумни въпроси! ЧР дет се барат за големите психоложки са най-обикновени безинтересни жени, които са затънали в монотонния си живот и нямат наблюдения в/у интересни хора със реални способности, макар и със своите странности. Тях няма как да ги преценят.   Wink
Виж целия пост
# 1 783
Много ясно, че ще задават кухи, клиширани, безумни въпроси! ЧР дет се барат за големите психоложки са най-обикновени безинтересни жени, които са затънали в монотонния си живот и нямат наблюдения в/у интересни хора със реални способности, макар и със своите странности. Тях няма как да ги преценят.   Wink

Много си права! И на мен такива "психоложки" са ми много смешни, понякого просто се забавлявам да ги "метна", понеже си мислят, че могат да правят преценки.  Grinning
Виж целия пост
# 1 784
Ляля, все пак не си ли малко крайна?  Peace

В банките не мога да имам наблюдения, защото съм твърде далеч от този сегмент. За това специално ще приема на доверие казаното от теб. Но иначе... аз по-скоро смятам, че заради младостта си някои от HR-ите нямат нужния опит с хора. И тогава прибягват до правила от учебниците. А те са все пак суха теория, която някъде може и да е сработвала добре, но мисля, че трябва да се подхожда индивидулано към всеки един кандидат, а не да се правят опити той да бъде напъхан в някакви стандартни рамки. И като не се побере в тях... out.

Но пък и не можем да ги отричаме и така категорично. Аз мисля, че самите хора, които ходят по интервюта за работа, рано или късно ще им покажат, че не може да се подхожда към всички с готови формулировки. И малко по малко те ще си променят методите. Ако вече и не са започнали да го правят.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия