Вече се отчаях в търсенето на работа

Публикувана: 15 апр. 2009, 21:05 ч.
Последно мнение: 14 окт. 2009, 21:40 ч.

144 051
1 837

svetlana manoleva - Потребител

# 915 11 юни 2009, 12:06 ч.

Подходът е много добър, особено ако имаш опит точно в областта на дейност на таргетираните компании Peace

Peace

Подкрепям Лу, че е добре да избереш една или най-много две подобни компании и да видиш реакциите Peace

Peace

Успех

Hug

Виж целия пост

M

# 916 11 юни 2009, 12:39 ч.

Цитат на: Сабина в чт, 11 юни 2009, 09:35

Ulia, на такъв подход в момента се гледа като на отчаян ход! Confused

Confused

Така поне ми казаха хора, които от много години се занимават с ЧР.
Преди време, когато сллужителите имаха голяма възможност да изберат работодателя си (такива бяха пазарните условия просто), на такъв тип предлагане на работна сила се гледаше с добро око, че си предпочел именно тази компания. Сега...

Успех ти желая, аз направих същото, но...нищо не се получи!

не съм съгласна за това определение; ако имаш качествено CV и в моммента си на работа, каква е разликата с това да кандидатстваш по обява; а в моя бранш на маркетинга и продажбите, този ход си е чиста демонстрация на инициативност и правилен подход Flutter

Flutter

Виж целия пост

N

Novastar21!

# 917 11 юни 2009, 12:53 ч.

Не казвам, че подхода е грешен, а че при мен не проработи.
Причините са чисто обективни - в момента съкращават хора, а аз там търся работа. Confused

Confused

Във финансовия сектор това е положението.

Виж целия пост

Лилянa

Редовен потребител

# 918 11 юни 2009, 13:02 ч.

Аз също съм се насочила към подобен подход, но проучвам местата предварително, където евентуално ще се освободи място. Имам и информация за ръководителя, за характера му и начин на подбор.

Виж целия пост

V

# 919 11 юни 2009, 13:12 ч.

Относно този подход ще ви кажа как е при нас - напоследък масово ни изпращат по мейлите СВ-та без да търсим персонал...
..... вчера един мъж си беше оставил кординатите на секретаря и това, което иска да работи - освен,че ми стана мъчно друго нищо не мога да направя в момента. Мъчно ми стана,защото този човек може би има семейство за хранене и се замислих колко е отчаян,че да прибегне до такива методи Rolling Eyes

Rolling Eyes

От друга страна ме хваща яд,че когато имахме нужда от хора -всички си мислеха,че могат да избират на воля и чак ни поставяха на колене

Виж целия пост

# 920 11 юни 2009, 14:54 ч.

И аз стискам палци, на всички които са в очакване. Hug

Hug

И аз още си чакам ... въпреки, че ми се обадиха за едно интервю и то по обява в интернет Shocked

Shocked

Дано скоро има положителни резултати при всички, че това чакане направо убива.

Виж целия пост

Октопод с рокля

# 921 11 юни 2009, 15:06 ч.

Цитат на: кокетка в чт, 11 юни 2009, 13:12

този човек може би има семейство за хранене и се замислих колко е отчаян,че да прибегне до такива методи Rolling Eyes

Rolling Eyes

Защо трябва да е отчаян?! Харесва му компанията, няма връзки (или по принцип не разчита на тях), какво лошо има?! Това трябва да е комплимент за фирмата като работодател. Освен това е добра препоръка служителя да знае какво иска и да го пожелае според етикета.

Такива хора нямат нужда от снизхождение! Достатъчно е да му изпратите мейл, че документите му са получени и при нужда ще го потърсите. Обратната връзка е много важна, но в БГ доста се пренебрегва! Peace

Peace

Виж целия пост

V

# 922 11 юни 2009, 15:11 ч.

Цитат на: Фър-р-р Бъз-з-з в чт, 11 юни 2009, 15:06

Цитат на: кокетка в чт, 11 юни 2009, 13:12

този човек може би има семейство за хранене и се замислих колко е отчаян,че да прибегне до такива методи Rolling Eyes

Rolling Eyes

Защо трябва да е отчаян?! Харесва му компанията, няма връзки (или по принцип не разчита на тях), какво лошо има?! Това трябва да е комплимент за фирмата като работодател. Освен това е добра препоръка служителя да знае какво иска и да го пожелае според етикета.

Такива хора нямат нужда от снизхождение! Достатъчно е да му изпратите мейл, че документите му са получени и при нужда ще го потърсите. Обратната връзка е много важна, но в БГ доста се пренебрегва! Peace

Peace

Peace

Именно! Както е добре и ако евентуално някъде не си одобрен - да попиташ защо - какво ти липсва като квалификация. Но и това в Бг не се прави!

Виж целия пост

Госпожа Лаленце

# 923 11 юни 2009, 15:28 ч.

Цитат на: viliko в чт, 11 юни 2009, 15:11

Цитат на: Фър-р-р Бъз-з-з в чт, 11 юни 2009, 15:06

Цитат на: кокетка в чт, 11 юни 2009, 13:12

този човек може би има семейство за хранене и се замислих колко е отчаян,че да прибегне до такива методи Rolling Eyes

Rolling Eyes

Защо трябва да е отчаян?! Харесва му компанията, няма връзки (или по принцип не разчита на тях), какво лошо има?! Това трябва да е комплимент за фирмата като работодател. Освен това е добра препоръка служителя да знае какво иска и да го пожелае според етикета.

Такива хора нямат нужда от снизхождение! Достатъчно е да му изпратите мейл, че документите му са получени и при нужда ще го потърсите. Обратната връзка е много важна, но в БГ доста се пренебрегва! Peace

Peace

Peace

Именно! Както е добре и ако евентуално някъде не си одобрен - да попиташ защо - какво ти липсва като квалификация. Но и това в Бг не се прави!

Абсолютно съм съгласна с Фър-р-р Бъз-з-з и viliko! Освен това си мисля, че би било хубаво, когато фирмите търсят човек за определена позиция да са готови и да откажат въпросната позиция като осведомят хората, които не са подходящи, най-малкото от учтивост. В днешно време голяма част пращат документите си чрез електронна поща и това доста улеснява нещата за работодателя да изпрати на "отхвърлените" по един имейл да не чакат обаждане, дори и на всички да пратят едно и също писмо.

Виж целия пост

R

Radiana Grozeva

# 924 11 юни 2009, 16:00 ч.

Според мен работодателите се въздържат да казват мотивите си защо не са избрали някого. Обикновено се измъкват с нещо от сорта 'намерихме по- подходящ'. Но то е като в любовта- понякога е ненужно да казваш "Не ме кефиш, пич". То е очевидно.

Виж целия пост

V

# 925 11 юни 2009, 16:05 ч.

Цитат на: mynichka в чт, 11 юни 2009, 16:00

Според мен работодателите се въздържат да казват мотивите си защо не са избрали някого. Обикновено се измъкват с нещо от сорта 'намерихме по- подходящ'. Но то е като в любовта- понякога е ненужно да казваш "Не ме кефиш, пич". То е очевидно.

В работата не става въпрос за това дали някой те кефи, а за опит и квалификация. Или поне би трябвало, но явно доста хляб трябва да изедем, "докато ги стигнем американците" Whistling

Whistling

Виж целия пост

R

Radiana Grozeva

# 926 11 юни 2009, 18:37 ч.

Казвам, че за да изберем един пред друг, не винаги претегляме точно на кантар опита и квалификацията. Доста често решаващо значение вземат субективни фактори.

Виж целия пост

N

Novastar21!

# 927 11 юни 2009, 21:04 ч.

Не, че е нещо ново, но може да помогне на някого да се рифрешне! Mr. Green

Mr. Green

http://www.profit.bg/news.php?cid=1&id=49120

Аз продължавам тъпо и упорито да чета обяви, да пращам СВ-та и така...

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

# 928 12 юни 2009, 07:38 ч.

Добро утро от мен. Май пишещите тук са повече от други градове, но все пак... ето нещо за пловдивчанки. http://jobs.bg/f702084 .

Не че е задължително да е добро. Преди много време бях ходила на интервю при тях - търсеха момиче (жена) за фронтофиса. Заплатата им тогава беше 400 лева, осигуровките - на 240 (мин. заплата беше по-малко). Не е много, знам, но това беше само, за да вдигаш телефона, прехвърляш разговорите към съответния човек горе по етажите и да посрещаш и насочваш клиентите. Мисля си, че след като за това преди време даваха толкова, за тази длъжност сега може да е малко повече.

Недостатък - намират се в края на града, но не вярвам да нямат транспорт за служители. Иначе пък си завършваха тогава една нова сграда, вътре изключително прилична.
Показах снощи обявата и на моя - веднага отхвърли. Омагьосан е от пустите глобулски таргети - опция за повече пари, да, но с цената на какво?

Може да е полезна на някоя от вас ако нищо друго не излиза. Успех на търсещите работа от мен.

Виж целия пост

G

# 929 12 юни 2009, 08:16 ч.

Във връзка с избора на един кандидат пред друг, в нашата фирма се опитахме да направим този процес максимално обективен още от самото началото. Разработих един формуляр, в който по време на интервю се записват определени характеристики на кандидата, които се оценяват по точкова система. Не винаги аз водя интервютата, но всички ръководители екипи са обучени как да попълват този формуляр. Кандидатите набрали над 80 точки викаме на второ интервю, което обикновено е тип "център за оценка", където ги поставяме в реална бизнес ситуация, за да се оценят практическите им умения. Този процес използваме за средни и висши управленски позиции. При наемането на оперативни служители е малко по-опростен, но отново, в максимална възможна степен, се базираме на обективни фактори при избора.
В цифри нещата изглеждат така:
Подадени CV-та за позиция: около 100
Одобрени кандидати за 1 интервю: около 15-20
Одобрени кандидати за 2 интервю: от 2 до 5 максимум

Виж целия пост

Препоръчани теми

Правени зъби в Турция

7 512
14

Стоматология

Препоръки за сватба навън

3 654
2

Заведения

Къде си държите кухненските гъби

10 386
36

Нашият дом

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.