Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 11 част

Публикувана: 12 юни 2009, 22:42 ч.
Последно мнение: 17 март 2010, 16:27 ч.

54 143
883

D

# 135 28 авг. 2009, 08:04 ч.

Моля за съвет Hug

Hug

Бременна съм, 7 месеца съм се осигурявала на 260лв , сега ми остават още 5 месеца. Да се осигурявам ли на по високо и на колко? Как се из4ислява това май4инство за да си го сметна горе доло , дали си заслужава. Понеже аз сама си ги внасям Peace

Peace

Ще съм много благодарна ако някой ми обясни Party

Party

Виж целия пост

Д

ДейзиГ

# 136 28 авг. 2009, 11:45 ч.

Цитат на: dorotey's в пт, 28 авг 2009, 08:04

Моля за съвет Hug

Hug

Бременна съм, 7 месеца съм се осигурявала на 260лв , сега ми остават още 5 месеца. Да се осигурявам ли на по високо и на колко? Как се из4ислява това май4инство за да си го сметна горе доло , дали си заслужава. Понеже аз сама си ги внасям Peace

Peace

Ще съм много благодарна ако някой ми обясни Party

Party

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=418552.0

Виж целия пост

A

# 137 28 авг. 2009, 15:13 ч.

Момичета може ли малко помощ и на мен.
В момента съм в отпуск за гледане на дете, което е на 1г.6м. Предстои му тръгване на ясла. Трябва ли да си прекратя майчинството от момента в който детето започне да посещава яслата? По принцип ще се връщам на работа, но дали трябва да съобразя дата на връщането ми с тази на тръгване на детето на ясла? Ще имам ли право на половината майчинство до 2г., ако детето ходи на ясла, а аз на работа? Къде и какви документи се подават за да не ми наложат после глоби?
Дано съм успяла да обесня разбираемо и някой да ми помогне.
Благодаря предварително.

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 138 28 авг. 2009, 15:26 ч.

Цитат на: anita7 в пт, 28 авг 2009, 15:13

Момичета може ли малко помощ и на мен.
В момента съм в отпуск за гледане на дете, което е на 1г.6м. Предстои му тръгване на ясла. Трябва ли да си прекратя майчинството от момента в който детето започне да посещава яслата? По принцип ще се връщам на работа, но дали трябва да съобразя дата на връщането ми с тази на тръгване на детето на ясла? Ще имам ли право на половината майчинство до 2г., ако детето ходи на ясла, а аз на работа? Къде и какви документи се подават за да не ми наложат после глоби?
Дано съм успяла да обесня разбираемо и някой да ми помогне.
Благодаря предварително.

Да, длъжна си да прекратиш отпускът за гледане на дете от деня, в който детето започне да посещава ясла. Подава се Заявление-декларация Приложение 12 - за промяна на обстоятелствата. Също подаваш Приложение 4 за получаване на 1/2 от обезщетението. Имаш право на него, щом си осигурено лице, независимо детето дали ходи или не в детско заведение.

Виж целия пост

A

# 139 28 авг. 2009, 16:04 ч.

Благодаря много за изчерпателния отговор.

Виж целия пост

Гост

# 140 29 авг. 2009, 10:40 ч.

Здравейте момичета! Момичета може ли малко помощ и на мен?...
На 16.04.09г се роди дъщеря ми. Не получавам майчинство, защото нямам 12 месеца осигурителен стаж. Може ли да ми кажете кога ще имам право на майчинство при положение че съм работила в една фирма от 07.07.2008г. до 31.08.2008г и в сегашната се водя на работа от 18.09.2008г.В първата фирма осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж /осигурявана съм на 4 часа/, а във втората фирма на 8 часа. Май стана малко дълго, но ще съм много благодарна, ако някой ми отговори!... bouquet

bouquet

bouquet

bouquet

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 141 29 авг. 2009, 16:29 ч.

Цитат на: nadeto13 в сб, 29 авг 2009, 10:40

Здравейте момичета! Момичета може ли малко помощ и на мен?...
На 16.04.09г се роди дъщеря ми. Не получавам майчинство, защото нямам 12 месеца осигурителен стаж. Може ли да ми кажете кога ще имам право на майчинство при положение че съм работила в една фирма от 07.07.2008г. до 31.08.2008г и в сегашната се водя на работа от 18.09.2008г.В първата фирма осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж /осигурявана съм на 4 часа/, а във втората фирма на 8 часа. Май стана малко дълго, но ще съм много благодарна, ако някой ми отговори!... bouquet

bouquet

bouquet

bouquet

Според моите изчисления на 19.08.2009 правиш 12 месеца осиг. стаж и от 20.08.2009 започваш да получаваш обезщетение. В декларацията Приложение 2 би трябвало да е посочена точната дата, на която набираш 12 месеца осиг. стаж.

Виж целия пост

Гост

# 142 29 авг. 2009, 17:08 ч.

Lady Incandescent, благодаря ти за отговора, но аз имам още въпроси! Попълних декларацията и я подадох в счетоводството на фирмата. Трябва ли да представя и документ от предишната фирма с който да удостоверя предобитият осигурителен стаж?

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 143 29 авг. 2009, 20:25 ч.

Цитат на: nadeto13 в сб, 29 авг 2009, 17:08

Lady Incandescent, благодаря ти за отговора, но аз имам още въпроси! Попълних декларацията и я подадох в счетоводството на фирмата. Трябва ли да представя и документ от предишната фирма с който да удостоверя предобитият осигурителен стаж?

При постъпване на работа се представя трудова книжка или друг документ, удостоверяващ трудов стаж / например УП 3 и УП30 /. Там се вижда трудовия и осиг. стаж на лицето.

Виж целия пост

Гост

# 144 29 авг. 2009, 21:50 ч.

Да, в трудовата книжка е отразен трудовия стаж от едната фирма, като пише че не е равен на осигурителния и датата на назначаване в другата фирма. Ако това е достатъчна информация, защо днес получих писмо от НОИ, че нямам право на парично обезщетение?

P.S. Прости ми за невежеството, може би ставам досадно...

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 145 30 авг. 2009, 16:01 ч.

Цитат на: nadeto13 в сб, 29 авг 2009, 21:50

Да, в трудовата книжка е отразен трудовия стаж от едната фирма, като пише че не е равен на осигурителния и датата на назначаване в другата фирма. Ако това е достатъчна информация, защо днес получих писмо от НОИ, че нямам право на парично обезщетение?

P.S. Прости ми за невежеството, може би ставам досадно...

Важно е също така осигурителният ти стаж да е отразен в НОИ, т.е. работодателите ти да са представили данни за обр. 1 за периода, в който си била осигурена. Предлагам ти да напишеш един мейл до НОИ: noi@nssi.bg и да си впишеш там трите имена и ЕГН, както и кога си подала и какви документи, вкл. и за писмото от НОИ и да потърсиш повече информация за своя случай.

Иначе - питай на воля Grinning

Grinning

и не се тормози, че си досадна Peace

Peace

Виж целия пост

Гост

# 146 31 авг. 2009, 16:58 ч.

Lady Incandescent, разбрах какъв ми е проблема!...Счетоводителката е подала грешна информация като крайна дата за навършване на една година осигурителен стаж. Осиг. стаж в първата фирма не е равен на трудовия, а тя го е смятала за равен и е подала по-ранна дата като крайна, а не 19.08.2009г както и ти изчисли. Ето защо получих писмо от НОИ, че нямама право на парично обезщетегие. Въпросът ми сега е трябва ли да подавам отново документи? И още: Тези месеци получавах социални помощи /100 лв/.Като започна да получавам майчинство, аз ли трябва да информирам социалните да ги прекратят или те автоматично ще ги прекъснат?

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 147 31 авг. 2009, 17:13 ч.

Цитат на: nadeto13 в пн, 31 авг 2009, 16:58

Lady Incandescent, разбрах какъв ми е проблема!...Счетоводителката е подала грешна информация като крайна дата за навършване на една година осигурителен стаж. Осиг. стаж в първата фирма не е равен на трудовия, а тя го е смятала за равен и е подала по-ранна дата като крайна, а не 19.08.2009г както и ти изчисли. Ето защо получих писмо от НОИ, че нямама право на парично обезщетегие. Въпросът ми сега е трябва ли да подавам отново документи? И още: Тези месеци получавах социални помощи /100 лв/.Като започна да получавам майчинство, аз ли трябва да информирам социалните да ги прекратят или те автоматично ще ги прекъснат?

От НОИ не са ли върнали декларацията за корекция? Мисля, че така ще направят по служебен път, но не пречи счетоводителката ви да попита в ТП на НОИ, където е подала документите, за да се изясни по-бързо случая. За Социалните не съм сигурна - по-добре е да ги уведомиш.

Виж целия пост

Гост

# 148 1 септ. 2009, 15:35 ч.

Здравейте момичета! От 04 месец 2009г. съм назначена на трудов договор с 4 часов работен ден, като преди това имам 12 месеца осигурителен стаж. Можете ли да ми кажете необходимо ли е да се осигурявам на пълен работен ден за следващите месеци от бременността ми, които са 4 , за да получавам минималния размер обезщетение за майчинство или няма проблем да остана така. Благодаря ви предварително за отговора.

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 149 1 септ. 2009, 15:38 ч.

Цитат на: nuns в вт, 01 сеп 2009, 15:35

Здравейте момичета! От 04 месец 2009г. съм назначена на трудов договор с 4 часов работен ден, като преди това имам 12 месеца осигурителен стаж. Можете ли да ми кажете необходимо ли е да се осигурявам на пълен работен ден за следващите месеци от бременността ми, които са 4 , за да получавам минималния размер обезщетение за майчинство или няма проблем да остана така. Благодаря ви предварително за отговора.

За минималното обезщетение няма нужда да се осигуряваш на пълно работно време.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Всичко за всички марки гел лакове - 29

32 466
816

Козметика и мода

Помощ какво да купя за детето

11 669
12

Осиновители

Ревност и майчина обич

8 472
44

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.