цвете12 ,за да взимаш майчинство трябва да имаш стаж 12 м /на 8 часа/ или 24 м на 4 часа.Обезщетението ще е минималното 240 лв за 2009 г
Виж целия пост
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 11 част
- Публикувана: 12 юни 2009, 22:42 ч.
- Последно мнение: 17 март 2010, 16:27 ч.
# 360
23 ноем. 2009, 17:03 ч.
# 361
25 ноем. 2009, 09:21 ч.
Здравейте,
много се извинявам,че ще ви занимавам с моите проблеми,но се оплетох,като пиле в калчища:)
Последните няколко месеца имах доста проблеми и за съжаление изхода от тях е,че татко ми почина:(Покрай тези неща тотално съм изключила за майчинството.Скоро установих,че от август не са ми изплащали обещетението.Детенцето ми го приеха на ясла от 15.09/детето ми е на 1,6г/ и реших,че по тази причина са ми го спряли,но мисля,че трябва да взема още едно обещетение до 15.09
И така се обадих в нои и ми казаха,че трябва да попълня Приложение 12 и ако ми изплащат нещо да го върна:)Тъй като нищо не получавам,няма какво да връщам,но като подам това приложение толкова месеци по-късно ще имам ли някакви глоби и ако не започна работа скоро/търся,но от никъде нищо,а и детето често боледува/дали имам право на 1/2 от обещетението?Наистина грешката си е моя,но покрай татко ми не ме интересуваше нищо освен да му помогна:( И тъй като съм в страшен конфликт с работодателя си и респективно със счетоводителката,/която редовно пропуска да ми каже за някой документ и не носи декларациите ми с месеци/ако нямам право вече на майчинство искам да напусна,но не знам в каква последователност да си подам документите-декларация....молба за изплащане на платена отпуска.....молба за напускане..?
Извинявам се,че стана дълго-само да вметна какво ми казаха в нои-ако си остана вкъщи нямам право на 1/2 обещетение,а ако се върна на работа имам право:))))това вярно ли е?
Виж целия пост
много се извинявам,че ще ви занимавам с моите проблеми,но се оплетох,като пиле в калчища:)
Последните няколко месеца имах доста проблеми и за съжаление изхода от тях е,че татко ми почина:(Покрай тези неща тотално съм изключила за майчинството.Скоро установих,че от август не са ми изплащали обещетението.Детенцето ми го приеха на ясла от 15.09/детето ми е на 1,6г/ и реших,че по тази причина са ми го спряли,но мисля,че трябва да взема още едно обещетение до 15.09
И така се обадих в нои и ми казаха,че трябва да попълня Приложение 12 и ако ми изплащат нещо да го върна:)Тъй като нищо не получавам,няма какво да връщам,но като подам това приложение толкова месеци по-късно ще имам ли някакви глоби и ако не започна работа скоро/търся,но от никъде нищо,а и детето често боледува/дали имам право на 1/2 от обещетението?Наистина грешката си е моя,но покрай татко ми не ме интересуваше нищо освен да му помогна:( И тъй като съм в страшен конфликт с работодателя си и респективно със счетоводителката,/която редовно пропуска да ми каже за някой документ и не носи декларациите ми с месеци/ако нямам право вече на майчинство искам да напусна,но не знам в каква последователност да си подам документите-декларация....молба за изплащане на платена отпуска.....молба за напускане..?
Извинявам се,че стана дълго-само да вметна какво ми казаха в нои-ако си остана вкъщи нямам право на 1/2 обещетение,а ако се върна на работа имам право:))))това вярно ли е?
# 362
25 ноем. 2009, 15:08 ч.
Здравейте! Поставена съм пред следния казус: Детето ми навърши 1 година през октомври, 2009 г. До края на тази година ще съм в отпуск по-майчинство, след което от началото на януари, 2010 г. възнамерявам да тръгна на работа и да прехвърля майчинството на бабата (тя работи на трудов договор). Проблемът е, че има вероятност да започна работа в нова фирма. Въпросът ми е от коя двете фирми (старата или новата) трябва да се попълнят необходимите документи за прехвърляне на майчинството и колко време преди първия ми работен ден (04.01.2010г.) трябва да стане това? Предварително ви благодаря за отговорите!
Виж целия пост
# 363
25 ноем. 2009, 16:33 ч.
Започвам отзад-напред - за да вземаш 1/2 от обезщетението за гледане на дете трябва да си осигурено лице, т.е. не може да напуснеш работа-ако написнеш го губиш.
Щом детето е на ясла, то ти трябва да си друг вид отпуск или да си на работа.
Приложение 12 се пуска в 3-дневен срок от тръгване на детето на ясла. Не мисля, че ще те глобят - по-добре го пусни дори със закъснение.
Неизползвания платен отуск по-добре го ползвай преди да напуснеш - зачита се осигурителен стаж. Ако не искаш да се водиш в отпуск, а да напуснеш, то си пусни предизвестие - дължиш поне 30 календарни дни. Неизползвания отпуск се обезщетява от работодателя, ако си подадеш молба за това.
Имай предвид, че майка на дете до 3 годишна възраст се съкращава само с разрешение на Инспекция по труда, но ако е по взаимно съгласие или с предизвестие от твоя страна - това не е нужно.
Виж целия пост
Здравейте,
много се извинявам,че ще ви занимавам с моите проблеми,но се оплетох,като пиле в калчища:)
Последните няколко месеца имах доста проблеми и за съжаление изхода от тях е,че татко ми почина:(Покрай тези неща тотално съм изключила за майчинството.Скоро установих,че от август не са ми изплащали обещетението.Детенцето ми го приеха на ясла от 15.09/детето ми е на 1,6г/ и реших,че по тази причина са ми го спряли,но мисля,че трябва да взема още едно обещетение до 15.09
И така се обадих в нои и ми казаха,че трябва да попълня Приложение 12 и ако ми изплащат нещо да го върна:)Тъй като нищо не получавам,няма какво да връщам,но като подам това приложение толкова месеци по-късно ще имам ли някакви глоби и ако не започна работа скоро/търся,но от никъде нищо,а и детето често боледува/дали имам право на 1/2 от обещетението?Наистина грешката си е моя,но покрай татко ми не ме интересуваше нищо освен да му помогна:( И тъй като съм в страшен конфликт с работодателя си и респективно със счетоводителката,/която редовно пропуска да ми каже за някой документ и не носи декларациите ми с месеци/ако нямам право вече на майчинство искам да напусна,но не знам в каква последователност да си подам документите-декларация....молба за изплащане на платена отпуска.....молба за напускане..?
Извинявам се,че стана дълго-само да вметна какво ми казаха в нои-ако си остана вкъщи нямам право на 1/2 обещетение,а ако се върна на работа имам право:))))това вярно ли е?
много се извинявам,че ще ви занимавам с моите проблеми,но се оплетох,като пиле в калчища:)
Последните няколко месеца имах доста проблеми и за съжаление изхода от тях е,че татко ми почина:(Покрай тези неща тотално съм изключила за майчинството.Скоро установих,че от август не са ми изплащали обещетението.Детенцето ми го приеха на ясла от 15.09/детето ми е на 1,6г/ и реших,че по тази причина са ми го спряли,но мисля,че трябва да взема още едно обещетение до 15.09
И така се обадих в нои и ми казаха,че трябва да попълня Приложение 12 и ако ми изплащат нещо да го върна:)Тъй като нищо не получавам,няма какво да връщам,но като подам това приложение толкова месеци по-късно ще имам ли някакви глоби и ако не започна работа скоро/търся,но от никъде нищо,а и детето често боледува/дали имам право на 1/2 от обещетението?Наистина грешката си е моя,но покрай татко ми не ме интересуваше нищо освен да му помогна:( И тъй като съм в страшен конфликт с работодателя си и респективно със счетоводителката,/която редовно пропуска да ми каже за някой документ и не носи декларациите ми с месеци/ако нямам право вече на майчинство искам да напусна,но не знам в каква последователност да си подам документите-декларация....молба за изплащане на платена отпуска.....молба за напускане..?
Извинявам се,че стана дълго-само да вметна какво ми казаха в нои-ако си остана вкъщи нямам право на 1/2 обещетение,а ако се върна на работа имам право:))))това вярно ли е?
Започвам отзад-напред - за да вземаш 1/2 от обезщетението за гледане на дете трябва да си осигурено лице, т.е. не може да напуснеш работа-ако написнеш го губиш.
Щом детето е на ясла, то ти трябва да си друг вид отпуск или да си на работа.
Приложение 12 се пуска в 3-дневен срок от тръгване на детето на ясла. Не мисля, че ще те глобят - по-добре го пусни дори със закъснение.
Неизползвания платен отуск по-добре го ползвай преди да напуснеш - зачита се осигурителен стаж. Ако не искаш да се водиш в отпуск, а да напуснеш, то си пусни предизвестие - дължиш поне 30 календарни дни. Неизползвания отпуск се обезщетява от работодателя, ако си подадеш молба за това.
Имай предвид, че майка на дете до 3 годишна възраст се съкращава само с разрешение на Инспекция по труда, но ако е по взаимно съгласие или с предизвестие от твоя страна - това не е нужно.
# 364
25 ноем. 2009, 16:35 ч.
Ако се връщаш на работа в старата фирма - от там, ако не - то от новата. Имай предвид, че ако напуснеш и имаш "дупка" между напускането и назначаването на новото място, то шрез този период си неосигурена и нямаш право на обезщетение за гледане на дете, т.е. не може и да го прехвърляш.
Виж целия пост
Здравейте! Поставена съм пред следния казус: Детето ми навърши 1 година през октомври, 2009 г. До края на тази година ще съм в отпуск по-майчинство, след което от началото на януари, 2010 г. възнамерявам да тръгна на работа и да прехвърля майчинството на бабата (тя работи на трудов договор). Проблемът е, че има вероятност да започна работа в нова фирма. Въпросът ми е от коя двете фирми (старата или новата) трябва да се попълнят необходимите документи за прехвърляне на майчинството и колко време преди първия ми работен ден (04.01.2010г.) трябва да стане това? Предварително ви благодаря за отговорите!
Ако се връщаш на работа в старата фирма - от там, ако не - то от новата. Имай предвид, че ако напуснеш и имаш "дупка" между напускането и назначаването на новото място, то шрез този период си неосигурена и нямаш право на обезщетение за гледане на дете, т.е. не може и да го прехвърляш.
# 365
25 ноем. 2009, 19:25 ч.
Здравейте мами 
,
надявам се някой да може да ми помогне.
Опитвам се да разбера какво ще ми е второто майчинство и колко осигуровки ще трябва да платя.
При основния ми работодател ще имам следните нетни доходи:
240
240
240
240
240
240
240
240
240
300
320
320
реших да се осигурявам на 4-ри часа в друга фирма, съответно два месеца по 1120лв.
1,Въпроса ми е колко ще ми е горе-долу майчинството ?
2, Какво отношение има това, че втория договор е на половин щат към майчинството? Да не би нещо да се взима наполовина за база или нещо такова ?
3, Колко осигуровки ще трябва да платя за втория ми фиктивен договор на 4-ри часа?
Благодаря предварително .
Виж целия пост
,надявам се някой да може да ми помогне.
Опитвам се да разбера какво ще ми е второто майчинство и колко осигуровки ще трябва да платя.
При основния ми работодател ще имам следните нетни доходи:
240
240
240
240
240
240
240
240
240
300
320
320
реших да се осигурявам на 4-ри часа в друга фирма, съответно два месеца по 1120лв.
1,Въпроса ми е колко ще ми е горе-долу майчинството ?
2, Какво отношение има това, че втория договор е на половин щат към майчинството? Да не би нещо да се взима наполовина за база или нещо такова ?
3, Колко осигуровки ще трябва да платя за втория ми фиктивен договор на 4-ри часа?
Благодаря предварително .
# 366
25 ноем. 2009, 20:15 ч.
Ако се връщаш на работа в старата фирма - от там, ако не - то от новата. Имай предвид, че ако напуснеш и имаш "дупка" между напускането и назначаването на новото място, то шрез този период си неосигурена и нямаш право на обезщетение за гледане на дете, т.е. не може и да го прехвърляш.
Lady Brinne, благодаря ти много за отговора!
А предварително ли се оформят документите или през първия работен ден (или нещо друго)?
Виж целия пост
Здравейте! Поставена съм пред следния казус: Детето ми навърши 1 година през октомври, 2009 г. До края на тази година ще съм в отпуск по-майчинство, след което от началото на януари, 2010 г. възнамерявам да тръгна на работа и да прехвърля майчинството на бабата (тя работи на трудов договор). Проблемът е, че има вероятност да започна работа в нова фирма. Въпросът ми е от коя двете фирми (старата или новата) трябва да се попълнят необходимите документи за прехвърляне на майчинството и колко време преди първия ми работен ден (04.01.2010г.) трябва да стане това? Предварително ви благодаря за отговорите!
Ако се връщаш на работа в старата фирма - от там, ако не - то от новата. Имай предвид, че ако напуснеш и имаш "дупка" между напускането и назначаването на новото място, то шрез този период си неосигурена и нямаш право на обезщетение за гледане на дете, т.е. не може и да го прехвърляш.
Lady Brinne, благодаря ти много за отговора!
А предварително ли се оформят документите или през първия работен ден (или нещо друго)? 
# 367
26 ноем. 2009, 20:47 ч.
Здравейте,
Най-вероятно вече има отговор за моя въпрос, но сте писали толкова много, че просто не мога да ви изчета. Извинявам се за повторението.
Та бих искала да ви попитам каква защита ползва майката и какви права има, след като се върне на работа преди детето да е навършило 2 години. Могат ли да ми намалят заплатата, да ми сменят позицията вкл. да ме понижат? А до кога не могат да ме уволнят без съгласието на комисията по труда? Имам ли право на увеличение на заплатата с процент, който е даден на колегите ми, докато аз съм била в майчинтсво? Въобще ще съм ви благодарна, ако ми кажете какви праа има една майка, като се върне на работа.
Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
Най-вероятно вече има отговор за моя въпрос, но сте писали толкова много, че просто не мога да ви изчета. Извинявам се за повторението.
Та бих искала да ви попитам каква защита ползва майката и какви права има, след като се върне на работа преди детето да е навършило 2 години. Могат ли да ми намалят заплатата, да ми сменят позицията вкл. да ме понижат? А до кога не могат да ме уволнят без съгласието на комисията по труда? Имам ли право на увеличение на заплатата с процент, който е даден на колегите ми, докато аз съм била в майчинтсво? Въобще ще съм ви благодарна, ако ми кажете какви праа има една майка, като се върне на работа.
Благодаря ви предварително!
# 368
27 ноем. 2009, 12:16 ч.
здравейте имам един конкретен въпрос. заповедта ми за детските е от 1.10.2009 от тогава трябва да взимам а сега сме 27 .11.2009г за колко месеца ще приведат пари .Защото за първи път подавам за детски.Ако може някой да ми отговори конкретно
Виж целия пост
# 369
27 ноем. 2009, 20:42 ч.
През м. 11 превеждат пари за м.10. Превеждат всеки месец пари за предходния.
Виж целия пост
здравейте имам един конкретен въпрос. заповедта ми за детските е от 1.10.2009 от тогава трябва да взимам а сега сме 27 .11.2009г за колко месеца ще приведат пари .Защото за първи път подавам за детски.Ако може някой да ми отговори конкретно
През м. 11 превеждат пари за м.10. Превеждат всеки месец пари за предходния.
# 370
29 ноем. 2009, 21:18 ч.
Моля ви се майчета 
,
кажете ми поне колко ще са ми осигуровките на 4-ри часов трудов договор на 1000 лв общо за работник и работодател.
Виж целия пост
, кажете ми поне колко ще са ми осигуровките на 4-ри часов трудов договор на 1000 лв общо за работник и работодател.
# 371
29 ноем. 2009, 21:29 ч.
6tastlivka ,вторият четиричасов трудов договор ще ти вдигне обезщетението и ще се вземе предвид.Осигуряването по него се взима цялото,а не на половина.за 1000 лв вноските общо служител+работадел са ти 400 лв.Добре е този договор да го прекратиш малко преди издаването на 45 дневния болничен,за да си спестиш гланоболия като два болничин листа и т.н.Обезщетението ще ти грубо 350 лв месечно
Виж целия пост
# 372
30 ноем. 2009, 11:21 ч.
Здравейте,
искам да попитам следното. Преди да изляза в болничен и отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст с първата ми дъщеря имам 6 месеца осигурителен стаж на заплата от 500лв. Сега отново съм бременна и на 7 април 2010 трябва отново да изляза в отпуск за бременност и раждане. Дъщеря ми на 22 септември навърши 2 години и до този момент бях в отпуск за гледане на дете и получавах обезщетение от 240лв. Въпросът ми е дали правилно съм разбрала - за изчисление на обезщетението този път се взимат доходите 12 месеца назад т.е. в моя случай от 07 април 2009 до 07 април 2010г. А за периода от 7 април 2009 до 22 септември 2009 (когато детето ми навърши 2 години и когато ми свърши отпуската за отглеждане на дете) се взима за база МРЗ от 240лв, а не осигурителния ми доход преди първото забременяване, нали?
ЕДИТ - Искам само да поясня, че прочетох първа страничка и мисля, че за периода от 7 април 2009 и 22 септември 2009 влизам в този случай:
Но искам и потвърждения от вас, защото счетоводителката ми не е съвсем сигурна. Благодаря предварително!
Виж целия пост
искам да попитам следното. Преди да изляза в болничен и отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст с първата ми дъщеря имам 6 месеца осигурителен стаж на заплата от 500лв. Сега отново съм бременна и на 7 април 2010 трябва отново да изляза в отпуск за бременност и раждане. Дъщеря ми на 22 септември навърши 2 години и до този момент бях в отпуск за гледане на дете и получавах обезщетение от 240лв. Въпросът ми е дали правилно съм разбрала - за изчисление на обезщетението този път се взимат доходите 12 месеца назад т.е. в моя случай от 07 април 2009 до 07 април 2010г. А за периода от 7 април 2009 до 22 септември 2009 (когато детето ми навърши 2 години и когато ми свърши отпуската за отглеждане на дете) се взима за база МРЗ от 240лв, а не осигурителния ми доход преди първото забременяване, нали?
ЕДИТ - Искам само да поясня, че прочетох първа страничка и мисля, че за периода от 7 април 2009 и 22 септември 2009 влизам в този случай:
Цитат
4. Как ще бъде определяно обезщетението за бременност и раждане след 01.01.2009 г., ако майката излезе в нов отпуск за бременност и раждане преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете.
(49. (2) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.)
Това обаче не се прилага, когато майката се е върнала на работа и получава 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, тъй като отпуск за отглеждането му е прекратен и не се ползва.
Тогава базата за изчисление на обезщетението за второто дете ще бъде
1) за месеците, в които майката е работила се взима осигурителния доход
2) за месеците, в които майката е била в отпуск за бременност и раждане – се взима доходът от който е изчислено обезщетението за бременност и раждане
3) за месеците, в които майката е била в отпуск за отглеждане на малко дете се взима МРЗ
(49. (2) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.)
Това обаче не се прилага, когато майката се е върнала на работа и получава 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, тъй като отпуск за отглеждането му е прекратен и не се ползва.
Тогава базата за изчисление на обезщетението за второто дете ще бъде
1) за месеците, в които майката е работила се взима осигурителния доход
2) за месеците, в които майката е била в отпуск за бременност и раждане – се взима доходът от който е изчислено обезщетението за бременност и раждане
3) за месеците, в които майката е била в отпуск за отглеждане на малко дете се взима МРЗ
Но искам и потвърждения от вас, защото счетоводителката ми не е съвсем сигурна. Благодаря предварително!
# 373
30 ноем. 2009, 16:45 ч.
Ивон - точно така е - за месеците, в които си била в отпуск за гледане на дете се взема МРЗ.
Виж целия пост
Препоръчани теми