Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 11 част

  • 57 572
  • 883
# 75
Имам следното чудене - при положение, че работодателят не може да ме съкрати без разрешение от инспекцията по труда, защото съм с дете под 3 години, мога ли аз по собствено желание да поискам прекратяване на договора?
Проблемът при мен е, че бях назначена след като забременях, за да мога да получавам обезщетение. Детето ми навърши 2 г. и аз си пуснах 6-месечен неплатен отпуск за гледане на дете. След това, когато детето ми ще е на 2 г. и 6 м. аз би трябвало да напусна...

По взаимно съгласие между двама ви може без проблем да се прекрати договора. Може и с предизвестие от твоя страна  Peace


А ако не искам по взаимно съгласие и те нямат право да ме съкратят докато детето стане на 3г. какво се случка.могат ли за останалите 4 м до 3г да ме водят в неплатена и това време зачита ли се за трудов стаж.

Да може да се ползва неплатен за гледане на дете до 8 годишна възраст. Той се зачита затрудов стаж и не може да бъде отказан от работодател. Молба се подава поне 10 дни преди ползването на този отпуск.
Виж целия пост
# 76
А този неплатен отпуск за какъв период може да бъде
Виж целия пост
# 77
А този неплатен отпуск за какъв период може да бъде

За 6 месеца. Може да се ползва на цяло или на части, по твое желание.
Виж целия пост
# 78
Здравейте!Искам да питам за отпуската от 15 дена на бащата,която се полага.Нямаме брак,живеем на семейни начала-може ли той в този случай да я ползва?
Виж целия пост
# 79
Здравейте!Искам да питам за отпуската от 15 дена на бащата,която се полага.Нямаме брак,живеем на семейни начала-може ли той в този случай да я ползва?

Да, ако припознае детето в Родилния дом.
Виж целия пост
# 80
Благодаря за отговора!
А ако не бъде припознато и бъде записано с моята фамилия?
Питам,защото при първото раждане имаше такава вероятност,т.к.служителката,която се занимаваше с записванията се оплака,че била много натоварена и не знаела дали ще има време да извика бащите.Припознаването можеше да стане по-късно.Втакъв случай какво се прави?
Виж целия пост
# 81
Благодаря за отговора!
А ако не бъде припознато и бъде записано с моята фамилия?
Питам,защото при първото раждане имаше такава вероятност,т.к.служителката,която се занимаваше с записванията се оплака,че била много натоварена и не знаела дали ще има време да извика бащите.Припознаването можеше да стане по-късно.Втакъв случай какво се прави?

Няма такова нещо  Naughty В Родилния дом не могат да ти откажат да запишат кой е бащата на детето, щом той желае. Ако не се запише на негово име, то той няма да има право на отпуск след изписването на бебето.
Виж целия пост
# 82
Благодаря за отговорите  Lady Incandescent ! Hug
Виж целия пост
# 83
Здравейте, моля ви за информация, ако някой от вас знае.

Терминът ми е 22 септември. Днес ми издадоха болничния, който е 45 дни преди раждане. Има ли начин, да не го ползвам и да си пусна годишния платен отпуск до края на август и болничният ми да започне да тече от 1 септември. Целта ми е базата за изчисляване на майчинството да включва 12 месеца от август назад, а не от юли назад.
Благодаря много!!!!
Виж целия пост
# 84
Здравейте, моля ви за информация, ако някой от вас знае.

Терминът ми е 22 септември. Днес ми издадоха болничния, който е 45 дни преди раждане. Има ли начин, да не го ползвам и да си пусна годишния платен отпуск до края на август и болничният ми да започне да тече от 1 септември. Целта ми е базата за изчисляване на майчинството да включва 12 месеца от август назад, а не от юли назад.
Благодаря много!!!!

Щом вече е издаден няма как да бъде отменен, най-малкото защото и основанието за него съществува  Peace
Според Наредбата за медицинска експертиза на неработоспособността може да не се ползват част или всички 45 дни преди термин, ако жената не се яви за издаване на болничен и през това време е работила. НО тези незползвани дни се губят, т.е. тя ползва по-малко отпуск за бременност и раждане, а не 410 дни.
Виж целия пост
# 85
Благодаря за бързия отговор. ето това се казва в тази наредба чл. 9, дали не мове да се използва като вратичка?

3) В случаите, при които лекуващият лекар или ЛКК са констатирали състояние на неработоспособност, но осигуреният откаже да му се издаде болничен лист, последният задължително се издава и служебно се изпраща на работодателя, където работи осигуреният.  Ако осигуреният желае да ползва платен годишен отпуск за времето, включено в болничния лист, той подава съответната молба до работодателя.  В този случай болничният лист се съхранява в предприятието, като към него се прикрепя копие от молбата на осигурения.
Виж целия пост
# 86
Здравейте!На 15 юли ми е прекратен трудовия договор поради изтичане на определения срок.В момента ми изплащат втория болничен по бременност и раждане.От 14 август трябва да ми издадат третия болничен.Въпроса ми е какво трябва да пише на ред " месторабота" в третия болничен? Знам, че трябва да го занеса в петдневен срок на бившия ми работодател. И втори въпрос - какво става след третия болничен, т.е. ще ми се плаща ли и откъде до 410 дни? Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 87
Здравейте,
Имам следните въпрос, на 28 януари подадох молба за 410 дневния отпуск (като 45 дни е трябвало да ползвам преди раждането), кога следва да подам следващата молба за отпуск и как се броят дните календарни ли са или работни? Тъй като искам да си гледам близнаците до 2 годишна възраст и с какви документи за НОЙ трябва да е придружена тази молба за отпуск (тъй като сама си ги попълвам в къщи, а счетоводителката само ги носи в нои). Благодаря ви предварително  Hug
Виж целия пост
# 88
Благодаря за бързия отговор. ето това се казва в тази наредба чл. 9, дали не мове да се използва като вратичка?

3) В случаите, при които лекуващият лекар или ЛКК са констатирали състояние на неработоспособност, но осигуреният откаже да му се издаде болничен лист, последният задължително се издава и служебно се изпраща на работодателя, където работи осигуреният.  Ако осигуреният желае да ползва платен годишен отпуск за времето, включено в болничния лист, той подава съответната молба до работодателя.  В този случай болничният лист се съхранява в предприятието, като към него се прикрепя копие от молбата на осигурения.


Имай предвид, че ще настане голяма каша с болничните ти листове за бременност и раждане и НОИ може да ги позабави...
Виж целия пост
# 89
Здравейте!На 15 юли ми е прекратен трудовия договор поради изтичане на определения срок.В момента ми изплащат втория болничен по бременност и раждане.От 14 август трябва да ми издадат третия болничен.Въпроса ми е какво трябва да пише на ред " месторабота" в третия болничен? Знам, че трябва да го занеса в петдневен срок на бившия ми работодател. И втори въпрос - какво става след третия болничен, т.е. ще ми се плаща ли и откъде до 410 дни? Благодаря предварително.

Да ще ти изплащат обезщетение до 410 дни - на база Приложение 2, което се носи от последния работодател. А според мен трябва да пише, че си безработна, но не съм 100 % сигурна ...
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия