?(не)?платен (не)?!год. отпуск

Публикувана: 22 юли 2009, 19:29 ч.
Последно мнение: 26 юли 2009, 15:13 ч.

3 376
58

J

# 15 22 юли 2009, 21:06 ч.

Скъпа, съжалявам, че е такъв договора. Каква вина имам аз, та ми се карате!? Tired

Tired

Моят трудов договор е на три страници. Присъства дори коментар относно съотношението между годишната инфлация и основната ми заплата, чието увеличение не зависи само от това дали нам си кое министерство ще разреши вдигането на основната работна заплата с н%, от което ще се вдигне и моята с 5 лв. и всяка година преподписваме Колективен такъв. Но синдиката си гледа работата за членския внос, който му плащам всеки месец.

Виж целия пост

M

Редовен потребител

# 16 22 юли 2009, 21:07 ч.

Цитат на: Бижy в ср, 22 юли 2009, 21:01

Цитат на: f(x) в ср, 22 юли 2009, 20:53

Прочети линка, който си дала Бижу, разбира се че има право. След като веднъж в живота е имала 8 месеца трудов стаж общо, то има право на отпуска.

Прочела съм го, f(x). Но на много места не разрешават ползване на платен годишен отпуск, ако има прекъсване на трудовия стаж и няма навършени 6м. в новата фирма. Това трябва да си го погледне в трудовия договор, не е всеобщо правило. Всяка фирма си има допълнителни договаряния в Колективен трудов договор или индивидуален такъв. Затова човек трябва да гледа какво подписва когато започва работа.
В нашата фирма е така с прекъсването и отпуските. Работила съм преди години и като Личен състав.

преди години беше така, както казваш, но вече не е..промениха го. Преди години беше 6 месеца във фирмата и тогава отпуск, сега е 8 месеца трудов стаж независимо прекъсван или не ти дава право на отпуск. Виж не винаги е 20 дни отпуск.
Ето моя случай - напускам от едно място от 1-ви август, но съм ползвала тази година отпуска, на новото място имам право да използвам до остатъка от 20-те ми дни ( имам 10 още), а не наново 20 дни за годината.
Така че, авторката може да използва отпуск Peace

Peace

Виж целия пост

M

Редовен потребител

# 17 22 юли 2009, 21:09 ч.

Цитат на: buttinsky в ср, 22 юли 2009, 21:04

Охх, Бижу. Какво да гледа какво подписва, като те ако могат изобщо няма да ти дадат договор. Самият договор е толкова постен, че няма нищо упоменато за отпуски в него. Както и да е...

ъъъ, ти дълго ли смяташ да работиш там Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

J

# 18 22 юли 2009, 21:10 ч.

Цитат на: Moon Walk в ср, 22 юли 2009, 21:07

Така че, авторката може да използва отпуск Peace

Peace

ОК, не споря, само споделих. Отивам в ъгъла.

Виж целия пост

Регистриран

# 19 22 юли 2009, 21:11 ч.

Moon Walk, как така ти остават дни? Не са ли ти изплатили полагащите ти се останали дни при напускане?

Виж целия пост

А

Анонимен

# 20 22 юли 2009, 21:14 ч.

Цитат на: Бижy в ср, 22 юли 2009, 21:06

Цитат на: buttinsky в ср, 22 юли 2009, 21:04

Охх, Бижо.

Скъпа, съжалявам, че е такъв договора. Каква вина имам аз, та ми се карате!? Tired

Tired

Моят трудов договор е на три страници. Присъства дори коментар относно съотношението между годишната инфлация и основната ми заплата, чието увеличение не зависи само от това дали нам си кое министерство ще разреши вдигането на основната работна заплата с н%, от което ще се вдигне и моята с 5 лв. и всяка година преподписваме Колективен такъв. Но синдиката си гледа работата за членския внос, който му плащам всеки месец.

О-то беше неволно.
Мога само благородно да завиждам на договорните отношения с фирмата, в която работиТЕ. Laughing

Laughing

Виж целия пост

J

# 21 22 юли 2009, 21:15 ч.

Цитат на: buttinsky в ср, 22 юли 2009, 21:14

О-то беше неволно.
Мога само благородно да завиждам на договорните отношения с фирмата, в която работиТЕ. Laughing

Laughing

Знам.

Laughing

Hug

Виж целия пост

Редовен потребител

# 22 22 юли 2009, 21:20 ч.

Цитат на: Бижy в ср, 22 юли 2009, 21:01

Това трябва да си го погледне в трудовия договор, не е всеобщо правило. Всяка фирма си има допълнителни договаряния в Колективен трудов договор или индивидуален такъв. Затова човек трябва да гледа какво подписва когато започва работа.

Абсолютно всеобщо правило е и никой работодател няма право да договаря условия, по-неблагоприятни за служителя от предвидените в КТ. Затова човек трябва да си знае правата и когато подписва нещо, да не го набутват Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

J

# 23 22 юли 2009, 21:22 ч.

belinda, уточнихме се вече. Peace

Peace

Не ме бийте повече. Laughing

Laughing

Виж целия пост

F

Регистриран

# 24 22 юли 2009, 21:24 ч.

Цитат на: Бижy в ср, 22 юли 2009, 21:22

belinda, уточнихме се вече. Peace

Peace

Не ме бийте повече. Laughing

Laughing

Heart Eyes

Heart Eyes

Heart Eyes

Няма бе, ти пък сега Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Ерин Брокович

Потребител

# 25 22 юли 2009, 21:57 ч.

На мен пък логиката ми е следната - обикновено в прекратяванията на трудов договор има графа - на лицето да се изплатят следните обещетения - и сума пропорционална на дължимия неползван платен годишен отпуск. Което ме навежда на мисълта, че където си работил - там ти го дължат за периода, взел не, взел, да са ти го платили.
Което значи - при новия работодател от 4 месеца - платена отпуска пропорционално на четирите месеца
Разбира се, може и да бъркам, защото не съм ТРЗ

Виж целия пост

Зелена салата

Ентусиаст

# 26 22 юли 2009, 22:03 ч.

И аз да уточня за отпуск при смяна на работа. Примерно работиш до 31.07 на едно място. Там имаш право на отпуск за годината 20:12 - за един месец по 7 месеца.Което си ползвал, ползвал, останалото се плаща от стария работодател в пари. На новото място имаш право пак за месец по 20:12 дни. От месец август ги броим. Ако вземеш отпуска от 1.10, ще си изработил 3 дни и малко отгоре отпуска. Дали ще те пуснат повече от това, вечееее....

Виж целия пост

Пумукъл

Регистриран

# 27 22 юли 2009, 22:27 ч.

Ох, болна тема!
Аз самата не съм имала проблеми с отпуските досега, но има значение сферата, в която работя, там тези неща се спазват.
Но във фирмата на мъжа ми им дават по 10 дена за година. Отдавна съм му обяснила и той си знае, че не е редно, но ми отговаря "Ако искаш да напусна?!" и вече съм спряла да му трия сол на главата Rolling Eyes

Rolling Eyes

Най- големият парадокс беше миналата година, когато родих. Няколко месеца преди това почнаха да получават процент от изработеното и 10-те дена "платен"отпуск, в които не беше на работа на практика не му беше изплатен Sick

Sick

buttinsky , не предизвиквай съдбата с болнични! Peace

Peace

Аз така една година се заканих, че ще взема да излезна по празниците заради колежките... и болничните си ги взех съвсем легално, че откарах почти половин година по болници...
Тя платената ти се трупа и догодина няма как да ти бъде отказана.

Виж целия пост

# 28 22 юли 2009, 22:34 ч.

Ех, аман от тези фирмички .... И аз преди няколко години работих в такава. Не ми дадоха 2 дни платен отпуск на третия месец от работата ми там. Не можело докато съм в изпитателен срок. Дадоха ми неплатен и то как: Говоря с шефката ми за този отпуск и тя казва няма проблем, пусни си молба. Пускам аз и 2 дни преди отпуска получавам заповедта си, а в нея пише - разрешава се НЕплатен отпуск. Нямаше как да реагирам, защото можеха да не ми разрешат никакъв, а отпуска ми трябваше за сватбата на сестра ми.
Но стига с моята история ..... в конкретния случай се полагат дни пропорционално на отработените във фирмата, щом веднъж е достигнат 8 месеца трудов стаж независимо кога и къде. buttinsky, пусни си молба за платен отпуск, а ако ти откажат пусни нова. На втората вече не могат да откажат. Ако все пак го направят уведоми инспекцията по труда. А това да вземаш фалшив болничен е малко рисково, защото напоследък лекарите издават масово такива болнични, за да могат работещите в закъсали фирми да вземат някакви пари, та било то от болнични, а не заплата. А и не се знае твоите шефове как ще реагират. Във въпросната фирма, в която работех, проверяваха по домовете хората дали са болни наистина Shocked

Shocked

Успех!

Виж целия пост

F

Регистриран

# 29 22 юли 2009, 22:38 ч.

Цитат на: Mia66 в ср, 22 юли 2009, 22:34

Във въпросната фирма, в която работех, проверяваха по домовете хората дали са болни наистина Shocked

Shocked

Успех!

Аман от фирмички наистина, то като секта е било това. Не насърчавам да си лъжеш работодателя, но трябва да си търсим правата до дупка и това е.

Винаги можете да се обадите анонимно до Инспекция по труда и да им пратят проверка както вече казах, поне ще ги стреснете малко, а защо не и да се сетят, че четат КТ като дявола Евангелието.

Виж целия пост

Препоръчани теми

90 Day Fiance / 90 дни до сватбата

53 430
1 240

Телевизионни предавания

Искам да кажа ... (3)

38 059
744

Развлечение

Интериорен и екстериорен стил по аматьорски - Тема 63

43 544
804

Нашият дом

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.