Уволняване на бременна

Публикувана: 1 септ. 2005, 15:00 ч.
Последно мнение: 7 септ. 2005, 10:37 ч.

2 513
46

A

1 септ. 2005, 15:00 ч.

Майчета незнам какво да правя само плача Cry

Cry

Току-що шефа ми заяви че ми бил прекратен трудовия договор още от месец юли......представяте ли си а аз разбирам днес #Crazy

#Crazy

а да не говорим че и вече излязах в майчинство от 4-08 2005
Какво да правя сега как ще си получавам майчинството ............направо се побърквам имам хиляди ? а шефа е много зает да се обади ГАДНЯР #2gunfire

#2gunfire

Има ли други мами с такъв проблем и как са постъпили??
Поне вие ми отговорете че докато чакам шефа да се обадиможе да полудея #Cussing out

#Cussing out

Виж целия пост

A

# 1 1 септ. 2005, 15:10 ч.

как така ти прекратява договора като си бременна?

Виж целия пост

A

# 2 1 септ. 2005, 15:13 ч.

ами ей така..........не виждал перспектива в това да ме оставя на работа #2gunfire

#2gunfire

Виж целия пост

D

# 3 1 септ. 2005, 15:15 ч.

...
А предизвестие?

Прекратено на какво сонование - съкращение?

Що не се консултираш с юрист?
То щом те е махнал, работа там повече нямаш, но поне пари някакви да си вземеш

Виж целия пост

A

# 4 1 септ. 2005, 15:24 ч.

Цитат на: anilevi в чт, 01 сеп 2005, 15:13

ами ей така..........не виждал перспектива в това да ме оставя на работа #2gunfire

#2gunfire

хубаво, но няма право по закон мисля!
най-добре наистина се консултирай с юрист!
и не се тормози!нали сте живи и здрави това е най-важното!парите ще си ги взимаш така и така две години!пък като ти се успокои главата ще му мислиш!
сега бебето е най-важно та не се тормози и него да тормозиш зради тоя проклетник!
успех ти желая!и леко раждане че то наближило! Heart Eyes

Heart Eyes

Виж целия пост

J

# 5 1 септ. 2005, 15:26 ч.

много неща не са наред в тая държава, но поне доколкото знам има действаща защита на бременните от подобни работодатели!!! Вече ти казах, че имаш право на две години платено майчинство- по 130 лв на месец, ако имаш трудов стаж от 6 месеца в годината преди забременяването. Не мога обаче да ти кажа от кого ще си ги получаваш- тези пари по принцип се дават от НОИ така, че сигурно директно от тях- А за работодателят ти- веднага му пусни една искова молба в съда, за това че те е съкратил бременна- тези искове минават по бързата процедура и в 99 процента са в полза на бременната. Даже освен, че може да искаш възстановяване на работа и изплащане на заплатите от юли до възстановяването- може да подадеш и иск за парично обезщетение за стреса, който си преживяла по време на бременността като си разбрала за уволнението- консултирай се с юрист и направо я осъди тая гад!!

Виж целия пост

I

# 6 1 септ. 2005, 15:26 ч.

Спокойно-никой няма право да съкрати бременна-ползвате се с привилегии и облекчения по КТ. Търсете си правата, бе хора!
Виж чл.333-Закрила при уволнение.Може да те съкрати само с разрешение на инспекцията по труда,или ако сама си напишеш молба за освобождаване.

Виж целия пост

M

# 7 1 септ. 2005, 15:36 ч.

Цитат на: zwetina в чт, 01 сеп 2005, 15:26

много неща не са наред в тая държава, но поне доколкото знам има действаща защита на бременните от подобни работодатели!!! Вече ти казах, че имаш право на две години платено майчинство- по 130 лв на месец, ако имаш трудов стаж от 6 месеца в годината преди забременяването. Не мога обаче да ти кажа от кого ще си ги получаваш- тези пари по принцип се дават от НОИ така, че сигурно директно от тях- А за работодателят ти- веднага му пусни една искова молба в съда, за това че те е съкратил бременна- тези искове минават по бързата процедура и в 99 процента са в полза на бременната. Даже освен, че може да искаш възстановяване на работа и изплащане на заплатите от юли до възстановяването- може да подадеш и иск за парично обезщетение за стреса, който си преживяла по време на бременността като си разбрала за уволнението- консултирай се с юрист и направо я осъди тая гад!!

newsm26

newsm26

newsm26

smile3501

Виж целия пост

# 8 1 септ. 2005, 15:39 ч.

Цитат на: ivelinaK в чт, 01 сеп 2005, 15:26

Спокойно-никой няма право да съкрати бременна-ползвате се с привилегии и облекчения по КТ. Търсете си правата, бе хора!
Виж чл.333-Закрила при уволнение.Може да те съкрати само с разрешение на инспекцията по труда,или ако сама си напишеш молба за освобождаване.

Да, но ако е била на срочен договор /до определена дата или със срок на изпитване/ и е изтекъл срока, работодателя може да реши да не го поднови и тогава тя не е защитена по никакъв начин, няма значение че е бременна.

Виж целия пост

P

# 9 1 септ. 2005, 15:41 ч.

направи всичко възможно да го осъдиш този гад-как пък не го е грехота да те уволнява в такъв момент.плаче ми се като чета за такива работи .горе главата и не се давай Hug

Hug

Виж целия пост

A

# 10 1 септ. 2005, 15:49 ч.

Ох милички вече незнам какво да правя, само това ми трябваше точно сега.........а си мислех че всичко е наред
На постоянен трудов договор съм от 10.2004 и аз знам за тази защита за бременни но познайте какво отидах до Инспекцията на трудаи там ми казаха че ако искат винаги можло да намерят "вратичка" и да ме махнат от работа #Cussing out

#Cussing out

Идва ми да ги претрепя всички........толкова агресия се е насабрала в мен че #2gunfire

#2gunfire

Такава реч съм си подготвила за шефа само чакам да се обади а ако не го стори утре ще го чакам строена пред офиса.........да видим къде ще избяга
Само се моля да не се отрази нещо на бебнцето ми че вече незнам на какво ще съм способна

Виж целия пост

D

# 11 1 септ. 2005, 15:55 ч.

Само не мистава ясно - ти болнични ли си била тези дни та не знаеш?
Или си ходила на работа и никой не ти е казал?

Виж целия пост

P

# 12 1 септ. 2005, 15:57 ч.

ако ще го чакаш пред офиса моляте не ходи сама -вземи таткото .пробвай наистина да говориш и с адвокат.за тия от инспекцията по труда просто нямам думи #2gunfire

#2gunfire

Виж целия пост

N

# 13 1 септ. 2005, 15:58 ч.

Успокой се и си наеми адвокат - и те си знаят номерата - най - малкото ще намерят процедурни грешки. Нека той да тича насам , натам , а ти си почивай. Но при всички положения не оставяй нещата така. Търси си правата. #2gunfire

#2gunfire

Виж целия пост

Гост

# 14 1 септ. 2005, 16:15 ч.

Наеми адвокат и го съди до дупка! Скапана държава! Аз и до сега се съдя с моя бивш шеф за майчинството си при каката.Осъдих го на двете инстанции, ама гадняра мръсен обжалва частта от иска за обезщетението за безработица в такива случаи- 6 работни заплати,минимални. И при мен е такъв случая. Не се предадох, но до сега не съм получила пари. Все пак си искам стажа-цели 2 години и колкото и дълго да е зная, че аз ще спечеля, а не той. И не знам кого си питала в Инспекцията по труда. Не е бил компетентен. Никой няма право да те пипа от момента в който мед. лице е установило бременността ти, независимо дали ти веднага си изтичала да му кажеш на този простак!
Търси си правата, но нека адвоката да ти поеме нещата, а ти се успокой. Това за бебето е най-важно!
Успех!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

13 856
387

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

10 349
332

Бъдещи майки

Разчитане на снимка от ехограф

44 678
280

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.