НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството - счетоводно - 21

  • 63 785
  • 1 033
# 255 16 авг. 2009, 09:44 ч.
Цитат на: Тонито в нд, 16 авг 2009, 07:08
Здравейте,

Имам такъв въпрос - неплатения отпуск за гледане на дете до 8 години с каква продължителност е? От 2 до 8 години или за някакъв период разрешен между втората и осмата година на детето? Може ли да се взима на части и може ли да се поиска такъв отпуск, след като майката се е върнала на работа?

Благодаря ви предварително!

от 2 до 8 г е,да

може да го взимаш на части.може да излезнеш в такъв след като си се върнала на работа и работодателят не може да ти го откаже
Виж целия пост
# 256 16 авг. 2009, 09:47 ч.
Цитат на: ДейзиГ в нд, 16 авг 2009, 01:14
Цитат на: tsveta в сб, 15 авг 2009, 23:11
МОмичета, отпускът от 15 дни, който се полага на бащата като какъв се изплаща - като платен отпуск или като болниче? Мерси предварително

Като болничен от НОИ. За да се ползва се изисква 6 месеца осигуритлене стаж и бащата да е на трудов договор към момента на изписването на детето

не трябва ли бащата да има 12 ч стаж с вноски за фонд болест и майчинство
Виж целия пост
# 257 16 авг. 2009, 10:50 ч.
Цитат на: Elfita в нд, 16 авг 2009, 09:47
Цитат на: ДейзиГ в нд, 16 авг 2009, 01:14
Цитат на: tsveta в сб, 15 авг 2009, 23:11
МОмичета, отпускът от 15 дни, който се полага на бащата като какъв се изплаща - като платен отпуск или като болниче? Мерси предварително

Като болничен от НОИ. За да се ползва се изисква 6 месеца осигуритлене стаж и бащата да е на трудов договор към момента на изписването на детето

не трябва ли бащата да има 12 ч стаж с вноски за фонд болест и майчинство

Да 12 месеца е, извинявам се за объркването снощи сигурно много ми се е спало
Виж целия пост
# 258 16 авг. 2009, 11:32 ч.
Цитат на: ДейзиГ в нд, 16 авг 2009, 10:50
Цитат на: Elfita в нд, 16 авг 2009, 09:47
Цитат на: ДейзиГ в нд, 16 авг 2009, 01:14
Цитат на: tsveta в сб, 15 авг 2009, 23:11
МОмичета, отпускът от 15 дни, който се полага на бащата като какъв се изплаща - като платен отпуск или като болниче? Мерси предварително
Като болничен от НОИ. За да се ползва се изисква 6 месеца осигуритлене стаж и бащата да е на трудов договор към момента на изписването на детето
не трябва ли бащата да има 12 ч стаж с вноски за фонд болест и майчинство
Да 12 месеца е, извинявам се за объркването снощи сигурно много ми се е спало

Извинявам се за намесата. Въпросът ми обаче е свързан с обсъжданото:
Както го разбирам бащата получава обезщетението от НОИ на база 12 м. назад.
Това означава, че ще бъдат изплатени 80% от средно брутното възнаграждение въз основа на доходите 12 м назад?
Виж целия пост
# 259 16 авг. 2009, 11:41 ч.
Не 80%, а 90% - също както на майките!  Peace
Но не повече от среднодневно нетното.
Виж целия пост
# 260 16 авг. 2009, 12:56 ч.
Цитат на: Стики в нд, 16 авг 2009, 11:41
Не 80%, а 90% - също както на майките!  Peace
Но не повече от среднодневно нетното.
Благодаря за разяснението!   bouquet
Виж целия пост
# 261 16 авг. 2009, 13:34 ч.
Цитат на: Cantariny в нд, 16 авг 2009, 11:32
Цитат на: ДейзиГ в нд, 16 авг 2009, 10:50
Цитат на: Elfita в нд, 16 авг 2009, 09:47
Цитат на: ДейзиГ в нд, 16 авг 2009, 01:14
Цитат на: tsveta в сб, 15 авг 2009, 23:11
МОмичета, отпускът от 15 дни, който се полага на бащата като какъв се изплаща - като платен отпуск или като болниче? Мерси предварително
Като болничен от НОИ. За да се ползва се изисква 6 месеца осигуритлене стаж и бащата да е на трудов договор към момента на изписването на детето
не трябва ли бащата да има 12 ч стаж с вноски за фонд болест и майчинство

Извинявам се за намесата. Въпросът ми обаче е свързан с обсъжданото:
Както го разбирам бащата получава обезщетението от НОИ на база 12 м. назад.
Това означава, че ще бъдат изплатени 80% от средно брутното възнаграждение въз основа на доходите 12 м назад?

Тоест нашия татко като го осигуряват на минимална, ще вземе 90% от 240, така ли Rolling Eyes По-добре да си работи Crazy
Да 12 месеца е, извинявам се за объркването снощи сигурно много ми се е спало
Виж целия пост
# 262 16 авг. 2009, 20:25 ч.
Здравейте!
Искам да попитам за следната ситуация- значи термина ми беше на 27.06, а родих на 28.06. Доколкото си спомням, защото съпругът ми ходи да го вземе гинеколога издаде болничен за този ден преносване, от болницата ми издадоха болничен но не видях от кога докога. Сега разбрах че трябваше да отида при педиатърката 42 дни след датата на раждане и да ми издаде нов болничен.
Обадих и се и каза че няма проблем и утре ще отида а тя ще ми го издаде с задна дата, но не знам от кога докога да е .
Може ли да ми кажете откога до кога да е болоничния?
Благодаря ви предварително много!
Виж целия пост
# 263 16 авг. 2009, 20:41 ч.
Цитат на: sportal в нд, 16 авг 2009, 20:25
Здравейте!
Искам да попитам за следната ситуация- значи термина ми беше на 27.06, а родих на 28.06. Доколкото си спомням, защото съпругът ми ходи да го вземе гинеколога издаде болничен за този ден преносване, от болницата ми издадоха болничен но не видях от кога докога. Сега разбрах че трябваше да отида при педиатърката 42 дни след датата на раждане и да ми издаде нов болничен.
Обадих и се и каза че няма проблем и утре ще отида а тя ще ми го издаде с задна дата, но не знам от кога докога да е .
Може ли да ми кажете откога до кога да е болоничния?
Благодаря ви предварително много!

Болничния от родилния дом е за 42 календарни дни от датата на раждането
Виж целия пост
# 264 16 авг. 2009, 20:57 ч.
Цитат на: tsveta в нд, 16 авг 2009, 13:34
Цитат на: tsveta в сб, 15 авг 2009, 23:11
МОмичета, отпускът от 15 дни, който се полага на бащата като какъв се изплаща - като платен отпуск или като болниче? Мерси предварително

Тоест нашия татко като го осигуряват на минимална, ще вземе 90% от 240, така ли Rolling Eyes По-добре да си работи Crazy


Минималното обезщетение е 240лв. месечно.
Така че  няма да взима по-малко от него.

Старайте се да ви осигуряват на по-висока заплата, не се знае какво в кой момент ще ви потрябва. (За пенсия пък съвсем, колкото и далече да ни се струва в момента.)  Peace
Виж целия пост
# 265 16 авг. 2009, 21:34 ч.
Благодаря за отговра!
Но искам да попитам включва ли се датата на раждане или от следващия ден се брои?
Виж целия пост
# 266 16 авг. 2009, 21:37 ч.
Цитат на: sportal в нд, 16 авг 2009, 21:34
Благодаря за отговра!
Но искам да попитам включва ли се датата на раждане или от следващия ден се брои?

датата на раждане се включва
Виж целия пост
# 267 17 авг. 2009, 10:42 ч.
Здравейте,
имам следния проблем:
В майчински съм, но искам да подам молба за напускане на настоящата си работа, преди детето ми да навърши две години. По кой член от КТ трябва да подам молбата си, и ако подам молба за напускане, мога ли след това да се регистрирам на трудовата борса? Трябва ли работодателя ми да подпише молбата ми за напускане или мога да я изпратя директно на счетоводителя(той не е служител на фирмата, а счетоводна къща, която ни обслужва).Предварително благодаря.
Виж целия пост
# 268 17 авг. 2009, 11:10 ч.
Цитат на: on4e bon4e в пн, 17 авг 2009, 10:42
Здравейте,
имам следния проблем:
В майчински съм, но искам да подам молба за напускане на настоящата си работа, преди детето ми да навърши две години. По кой член от КТ трябва да подам молбата си, и ако подам молба за напускане, мога ли след това да се регистрирам на трудовата борса? Трябва ли работодателя ми да подпише молбата ми за напускане или мога да я изпратя директно на счетоводителя(той не е служител на фирмата, а счетоводна къща, която ни обслужва).Предварително благодаря.
Можеш да поддадеш молба за напускане,свободен текст ,като изрично пиши,че това е  по твое желание, защото работодателя не може да те уволни до навършване на 2 годинки на детето.На трудовата борса може да се регистрираш като безработна, но без да получаваш обезщетение, защото си напуснала по собствено желание, а не си уволнена.
Молбата можеш да я изпратиш на счетоводителя, но той при всички случаи трябва да я представи на управителя, за да бъде разписана.
Можеби на съм разбрала, искаш да я поддадеш по рано, но да бъде от датата когато ти свършва майчинството или друго newsm78
Виж целия пост
# 269 17 авг. 2009, 11:16 ч.
Цитат на: jakinik в пн, 17 авг 2009, 11:10
Цитат на: on4e bon4e в пн, 17 авг 2009, 10:42
Здравейте,
имам следния проблем:
В майчински съм, но искам да подам молба за напускане на настоящата си работа, преди детето ми да навърши две години. По кой член от КТ трябва да подам молбата си, и ако подам молба за напускане, мога ли след това да се регистрирам на трудовата борса? Трябва ли работодателя ми да подпише молбата ми за напускане или мога да я изпратя директно на счетоводителя(той не е служител на фирмата, а счетоводна къща, която ни обслужва).Предварително благодаря.
Можеш да поддадеш молба за напускане,свободен текст ,като изрично пиши,че това е  по твое желание, защото работодателя не може да те уволни до навършване на 2 годинки на детето.На трудовата борса може да се регистрираш като безработна, но без да получаваш обезщетение, защото си напуснала по собствено желание, а не си уволнена.
Молбата можеш да я изпратиш на счетоводителя, но той при всички случаи трябва да я представи на управителя, за да бъде разписана.
Какво ще правиш с майчинството до навършване на 2 години на детето newsm78.
А трябва ли да имам някакво предизвестие? в смисъл, идеята ми е, че трябва да си прекратя трудовия договор в най кратък срок, за да започна да се самоосигурявам, и се притясняаювам, да не би да трябва да се връщам на работа или да тече някакво предизвестие newsm78
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало