НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството - счетоводно - 21

  • 63 785
  • 1 033
# 120 11 авг. 2009, 22:49 ч.
Цитат на: jakinik в вт, 11 авг 2009, 22:42
Цитат на: verushanka в вт, 11 авг 2009, 22:37
Цитат на: jakinik в вт, 11 авг 2009, 22:25
Цитат на: verushanka в вт, 11 авг 2009, 17:21
Оффф.........благодаря все пак........а,ако някой се сети нещо друго,моля да пише,че вече не знам какво да правя........че с това забавяне сме много назад със семейния бюджет Tired Cry
а във фирмата звъня ли? те какво  ти казват?
От фирмата всеки път ми казват,че документите ги пращат в НОИ след 25-то число от месеца и нищо по-конкретно,а този месец имало и "малко забавяне с осигуровките" #Cussing out.....направо да ги разцелува човек #2gunfire
много неприятно, дано нещата се нормализират. Явно фирмата бави нещата с повече от месец.
......явно е така.....благодаря,ви,все пак за отговорите  bouquet
Виж целия пост
# 121 12 авг. 2009, 08:43 ч.
Цитат на: Тонито в вт, 11 авг 2009, 12:23
Здравейте, момичета,

Чета темите назад, но не ми става ясно какво се случва с отпуска за гледане на дете, щом детето тръгне на ясла.

Аз съм в отпуск за гледане на дете до 2 г. Малката навършва 2 години на 6.10. В детската ясла започват прием от 01.09. Искам да я пусна на ясла от началото на септември, заради периода на адаптация на детето и да се върна на работа след като изтече заповедта, те на 6.10. По закон възможно ли е това? Освен обезщетението за майчинство, което спира да се изплаща щом детето е в яслата, как се отразява това на трудовия договор?

От това което прочетох, останах с впечатление, че отпуска се прекратява в деня, в който малката стъпи в яслата. Права ли съм и какви възможности за реакция имам?

Благодаря ви предварително!

Някой може ли да ми отговори?  Praynig
Виж целия пост
# 122 12 авг. 2009, 08:56 ч.
Цитат на: Тонито в ср, 12 авг 2009, 08:43
Цитат на: Тонито в вт, 11 авг 2009, 12:23
Здравейте, момичета,

Чета темите назад, но не ми става ясно какво се случва с отпуска за гледане на дете, щом детето тръгне на ясла.

Аз съм в отпуск за гледане на дете до 2 г. Малката навършва 2 години на 6.10. В детската ясла започват прием от 01.09. Искам да я пусна на ясла от началото на септември, заради периода на адаптация на детето и да се върна на работа след като изтече заповедта, те на 6.10. По закон възможно ли е това? Освен обезщетението за майчинство, което спира да се изплаща щом детето е в яслата, как се отразява това на трудовия договор?

От това което прочетох, останах с впечатление, че отпуска се прекратява в деня, в който малката стъпи в яслата. Права ли съм и какви възможности за реакция имам?

Благодаря ви предварително!

Някой може ли да ми отговори?  Praynig
Нямаш право на този отпуск, след като детето е записано в ясла. Вариантите ти са-връщаш се на работа или ползваш друг вид отпуск.
Виж целия пост
# 123 12 авг. 2009, 09:00 ч.
Цитат на: Тонито в ср, 12 авг 2009, 08:43
Цитат на: Тонито в вт, 11 авг 2009, 12:23
Здравейте, момичета,

Чета темите назад, но не ми става ясно какво се случва с отпуска за гледане на дете, щом детето тръгне на ясла.

Аз съм в отпуск за гледане на дете до 2 г. Малката навършва 2 години на 6.10. В детската ясла започват прием от 01.09. Искам да я пусна на ясла от началото на септември, заради периода на адаптация на детето и да се върна на работа след като изтече заповедта, те на 6.10. По закон възможно ли е това? Освен обезщетението за майчинство, което спира да се изплаща щом детето е в яслата, как се отразява това на трудовия договор?

От това което прочетох, останах с впечатление, че отпуска се прекратява в деня, в който малката стъпи в яслата. Права ли съм и какви възможности за реакция имам?

Благодаря ви предварително!

Някой може ли да ми отговори?  Praynig

За съжаление, не можеш да ползваш отпуска за дете до 2г., ако детето тръгне на ясла. Можеш да пълзваш друг отпуск - платен, неплатен за отглеждане на дете до 8г. или да излезеш в болнични.
Виж целия пост
# 124 12 авг. 2009, 09:14 ч.
Здравейте и от мен! Бременна съм в 4-та седмица. От яуари 2009 съм осигурявана на 333 лв бруто, а получавам 261 лв нето. Смятам да излизам непрекъснат болничен от 01.10., а ще вляза в 45-дневния период от 01.03.2010г. / живот и здраве/. Интересува ме има ли смисъл да се доосигурявам на 1000 лв примерно три месеца и ще ми се вдигне ли обезщетението на около 500 лв както го смятам. Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 125 12 авг. 2009, 10:30 ч.
Здравейте!Тъй като бебето ми е в болница,и може да се застои по-дълго,кой ще ми издаде болничен(3-ти).Бъдещото педи ми казва да се върна на работа докато го няма бебето Rolling Eyes Тя изобщо не е запозната
оже ли да ми се продължи болничния без прекъсване?
Виж целия пост
# 126 12 авг. 2009, 11:20 ч.
Цитат на: `Деси` в ср, 12 авг 2009, 10:30
Здравейте!Тъй като бебето ми е в болница,и може да се застои по-дълго,кой ще ми издаде болничен(3-ти).Бъдещото педи ми казва да се върна на работа докато го няма бебето Rolling Eyes Тя изобщо не е запозната
оже ли да ми се продължи болничния без прекъсване?

Позволявам си да ти цитирам част от Наредбата за медицинска експертиза на неработоспособността, отн. се до отпуск за бременност и раждане, за да го ползваш пред педиатъра на детето. На практика, това, че детето е в болница не означава, че ти трябва да се върнеш на работа:

Раздел III

Издаване на болничен лист за временна неработоспособност при бременност, раждане и осиновяване

Чл. 26. (1) Отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва:

1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането;

2. за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение – от личния лекар;

3. за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката; когато детето почине, дадено е за осиновяване или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка преди изтичането на 42 дни от раждането му, болничен лист за остатъка до 135 дни не се издава.

(2) През време на отпуска по бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини.

(3) При патологична бременност болничен лист се издава по общия ред – както за общо заболяване.

Чл. 27. (1) Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск по бременност, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни.

(2) Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск по бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск по бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.

(3) В случаите, при които осигурената няма право на отпуск за времето след 42-ия ден от раждането, болничен лист за неизползвания отпуск по бременност не се издава. Ако здравословното състояние на осигурената не е възстановено, се издава болничен лист по общия ред.

Чл. 28. Болничен лист за временна неработоспособност след раждане се издава от датата, на която е станало раждането, като винаги се разрешават 42 дни отпуск независимо от това, дали детето е мъртвородено, починало или е дадено за осиновяване или в детско заведение на пълна държавна издръжка преди изтичането на 42-ия ден от раждането.

Чл. 29. Когато детето почине, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или е дадено за осиновяване след 42-ия ден от раждането, отпускът по третия болничен лист се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена, срокът на временната неработоспособност се продължава по общия ред.

Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:

1. ако до явяването й при лекаря е работила – само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането;

2. ако до явяването й при лекаря не е работила – за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането.

(2) Когато осигурената е родила, без да е имала определен термин и без оформен отпуск по бременност, временната неработоспособност се оформя, както следва:

1. за целия период от 45 дни преди раждането, ако не е работила, болничният лист се антидатира и се издава за целия период до датата на раждането от лекаря, водил раждането, или от личния лекар, ако раждането е станало без медицинско наблюдение;

2. ако е работила част от периода 45 дни, предхождащ раждането, а през останалия период не е работила, болничният лист се издава за времето от прекратяването на работата й до датата на раждането;

3. ако до раждането бременната е работила, болничен лист за бременност не се издава.

(3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната.

Чл. 31. (1) На осигурената или осигурения, които осиновят дете, се издава болничен лист за временна неработоспособност в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичането на срока по чл. 50 КСО.

(2) Болничният лист за временна неработоспособност на осиновителя за гледане на осиновено дете се издава еднолично от ръководителя на съответното лечебно заведение, където е отглеждано детето до датата на осиновяването, или от личния лекар на осиновителя.



Виж целия пост
# 127 12 авг. 2009, 11:25 ч.
 Lady Incandescent   bouquet  bouquet  bouquet  bouquet
както винаги си на линия  Hug
Виж целия пост
# 128 12 авг. 2009, 11:42 ч.
Цитат на: gargamela в ср, 12 авг 2009, 09:00
Цитат на: Тонито в ср, 12 авг 2009, 08:43
Цитат на: Тонито в вт, 11 авг 2009, 12:23
Здравейте, момичета,

Чета темите назад, но не ми става ясно какво се случва с отпуска за гледане на дете, щом детето тръгне на ясла.

Аз съм в отпуск за гледане на дете до 2 г. Малката навършва 2 години на 6.10. В детската ясла започват прием от 01.09. Искам да я пусна на ясла от началото на септември, заради периода на адаптация на детето и да се върна на работа след като изтече заповедта, те на 6.10. По закон възможно ли е това? Освен обезщетението за майчинство, което спира да се изплаща щом детето е в яслата, как се отразява това на трудовия договор?

От това което прочетох, останах с впечатление, че отпуска се прекратява в деня, в който малката стъпи в яслата. Права ли съм и какви възможности за реакция имам?

Благодаря ви предварително!

Някой може ли да ми отговори?  Praynig

За съжаление, не можеш да ползваш отпуска за дете до 2г., ако детето тръгне на ясла. Можеш да пълзваш друг отпуск - платен, неплатен за отглеждане на дете до 8г. или да излезеш в болнични.

Благодаря! Значи, ако детето тръгне на ясла от 1ви септември, на 1ви септември трябва да се явя на работа, да представя болничен или да започне каквото друго сме измислили с работодателя Или детето да тръгне на ясла на 6ти октомври

Пак благодаря, добре че се зачетох в темата.
Виж целия пост
# 129 12 авг. 2009, 13:20 ч.
Здравейте момичета, посъветваха ме да се обърна към вас за компетентен съвет.
През декември излизам в 45 дена преди термин. Запозната съм, че за майчинството ще ми се смятат 12 месеца назад от ноември 2009 г, защото месеца, в който се излиза в този болничен не се включва. Имам няколко въпроса:

1. Сами ли трябва да предадем справката за заплащането 1 г. назад или това става от работодателя? Ако ние си я подаваме, в НОИ или териториално социално осигуряване трябва да се заведе?
2. Молбата за платеното майчинство до 1 г. на детето, по същият начин на работодателя ли трябва да се депозира и той да я предвижва или отново на НОИ или ТСО?
3. Къде се случва еднократната парична помощ за раждане на дете? - Това го разбрах от по-предни постове  Heart Eyes от "Социално подпомагане", с подаване на молба-образец
4. Въпреки, че втората платена година майчинство на минималната работна заплата е далече, също ме вълнува къде се подават документите?

Предварително много ви благодаря   bouquet
Виж целия пост
# 130 12 авг. 2009, 13:37 ч.
Цитат на: violetblue в ср, 12 авг 2009, 13:20
Здравейте момичета, посъветваха ме да се обърна към вас за компетентен съвет.
През декември излизам в 45 дена преди термин. Запозната съм, че за майчинството ще ми се смятат 12 месеца назад от ноември 2009 г, защото месеца, в който се излиза в този болничен не се включва. Имам няколко въпроса:

1. Сами ли трябва да предадем справката за заплащането 1 г. назад или това става от работодателя? Ако ние си я подаваме, в НОИ или териториално социално осигуряване трябва да се заведе?
2. Молбата за платеното майчинство до 1 г. на детето, по същият начин на работодателя ли трябва да се депозира и той да я предвижва или отново на НОИ или ТСО?
3. Къде се случва еднократната парична помощ за раждане на дете? - Това го разбрах от по-предни постове  Heart Eyes от "Социално подпомагане", с подаване на молба-образец

4. Въпреки, че втората платена година майчинство на минималната работна заплата е далече, също ме вълнува къде се подават документите?

Предварително много ви благодаря   bouquet

всички болнични листове,декларации т.н се подават от работодателят.ти нямаш ангажимент,освен да носиш болничните в срок.

т.е по твоите въпроси/точка 1,2 и 4/ отговора е,че работодателят ги представя,а не ти.
Виж целия пост
# 131 12 авг. 2009, 13:40 ч.
момичета да Ви попитам кога се подава декларацията  по чл.53 за отгл. на малко дете,веднага след като ти пуснат отпуска или на следващият месец  когато се внясят осигуровките?Защото аз до днес съм на работа и счетоводителката е казала другият месец да се подаде newsm78 а пък аз на нея определено не и вярвам, затова се допитвам първо до вас Hug
Виж целия пост
# 132 12 авг. 2009, 13:44 ч.
Цитат на: violetblue в ср, 12 авг 2009, 13:20
Здравейте момичета, посъветваха ме да се обърна към вас за компетентен съвет.
През декември излизам в 45 дена преди термин. Запозната съм, че за майчинството ще ми се смятат 12 месеца назад от ноември 2009 г, защото месеца, в който се излиза в този болничен не се включва. Имам няколко въпроса:

1. Сами ли трябва да предадем справката за заплащането 1 г. назад или това става от работодателя? Ако ние си я подаваме, в НОИ или териториално социално осигуряване трябва да се заведе?
2. Молбата за платеното майчинство до 1 г. на детето, по същият начин на работодателя ли трябва да се депозира и той да я предвижва или отново на НОИ или ТСО?
3. Къде се случва еднократната парична помощ за раждане на дете? - Това го разбрах от по-предни постове  Heart Eyes от "Социално подпомагане", с подаване на молба-образец
4. Въпреки, че втората платена година майчинство на минималната работна заплата е далече, също ме вълнува къде се подават документите?
Предварително много ви благодаря   bouquet
1. Не, работодателя подава тази информация.
2.Работодателя поддава документите, парите ти се превеждат директно по банкова сметка всеки месец.
3.Еднократната помощ се получава от социалните, попълва се молба,двете лични карти на родителите, имаше още нещо сега не мога да се сетя Embarassed
4.Поддават се пак  в НОИ от рабодателя.
Виж целия пост
# 133 12 авг. 2009, 13:45 ч.
Цитат на: angel81 в ср, 12 авг 2009, 13:40
момичета да Ви попитам кога се подава декларацията  по чл.53 за отгл. на малко дете,веднага след като ти пуснат отпуска или на следващият месец  когато се внясят осигуровките?Защото аз до днес съм на работа и счетоводителката е казала другият месец да се подаде newsm78 а пък аз на нея определено не и вярвам, затова се допитвам първо до вас Hug

Ако си на работа, то имаш право на обезщетение по чл. 54 - 1/2 от 240 лева. Тази декларация се подава след изплащане на заплатите за месеца, в който е подадена - в 2-дневен срок.
Виж целия пост
# 134 12 авг. 2009, 13:47 ч.
Здравейте, току що разбрах, че от НОИ ми искат удостоверение за идентичност на имената от служба ГРАО, защото до сега болничните си ги пусках с моминската фамилия, но вече ще ги пускам с тази по съпруг, защото си смених и документите.
Питането ми е: това удостоверение от общината ли се взима (защото знам че и там издават такива) или трябва да ходя в тази служба ГРАО, която изобщо не знам каква е?
Благодаря за отговорите Hug
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало