Майчинството - счетоводно - 21

може да си в болничен от третия месец до края

имаш 180 календарни дни болничен като 45 дневния не влиаз в тях

здравейте,
имам няколко въпроса - на 22.08 ми изтича неплатения 6м отпуск.. пуснах си го непосредствено след навършване на 2г на сина ми.. въпроса ми е на какво основание трябва да ме съкрати работодателя, за да мога да се запиша в бюрото по труда? ако ме съкратят на основание закриване на дллъжността, в бюрото по труда ще получавам ли обезщетение и от какво зависи то? не съм ползвала платения отпуск - ако си го пусна първо него, а след това ме съкртят, каква сума ще дължа на НОИ..

Оригиналът на акта за раждане остава при тях? Защо? Т.е. копието, което трябва да си направим и което остава за нас, не е обикновено ксерокопие, а трябва да си го поискаме от там, от където ни издават и оригинала, така ли?

Взимат го само временно докато издадат заповедта за еднокртна помощ. Нъкъде след 10-та дни трябва да отидеш да си я вземеш заедно с оригинала на акта. Цялата работа е, че отзад на акта слагат един печат за изплатена еднократна помощ. А копието ще ти трябва ако се наложи през тези дни за нещо

Здравейте! Имам въпрос, на който може би вече многократно сте отговаряли, но не намерих сред страничките, които прочетох.
В 3ти месец съм. Днес за първи път ми издадоха болничен за един месец с възможност за удължаване, когато изтече. Вярно ли е, че след това болничните рефлектират върху паричките за майчинството и как? И как е по-добре от финансова гледна точка - да се взима непрекъснат болничен или от време на време по необходимост?
Много ще съм благодарна за отговора!

Здравейте,имам въпрос.От 05.2006 до 10.2008 работих ,след това ми се наложи да прекъсна работа.Върнах се на работа на 05.2009 във същата фирма.И сега разбирам че съм бременна, което по груби изчисления излиза че април 2010 г. ще е терминът ми за раждане.Излиза че няма да ми достигне месец от необходимите 12 за ползване на майчински.Та въпроса ми е така ли е в действителност,защото това е абсурдно,нали???   

тряябват ти 12 м стаж изобщо,а ти ги имаш и ще получанаш майчинство,ако в момента на издаване на 45 дневния болничен работиш

Ако през предишните 6 месеца нямаш резки промени в осиг. доход, то няма да имаш намаление в бъдещото обезщетение за бременност и раждане. Няма значение дали ще вземаш постоянно болничен или от време на време.

Здравейте!Не знам дали въпроса ми е за тук,но този месец не съм получила детските си,а винаги са ги превеждали до 15-то число на месеца!Дали проблема е само до мен или има и други майки в това положение? Къде мога да направя справка (има ли смисъл изобщо)? Благодаря ви предварително за отговорите!   

този месец детските се бавят.казали са,че другата седмица ще ги пуснат

със социалните пенсии също има забавяне и май и за социалното майчинство.Проблеми с бюджета

Благодаря много,Elfita! Значи изобщо да не ги чакам тази седмица!

Извинявам се, моя е грешката, че съм задала въпроса неправилно - питането ми беше каква сума ще получавам като помощ при безработица ако договора ми е прекратен по чл.331 ?
Благодаря. 

Много благодаря за отговора ти! Значи да не го мисля толкова 

Здравейте, мн. се радвам, че има такава тема и хора, които знаят толкова мн. и помагат на такива като мен!!!:)Знам, че има прекалено мн. информационни източници, от които можеш всичко да научиш(чета такива днес от часове, а по принцип от месеци), но все пак, всеки ги разглежда с някакви конкретни запитвания/проблеми, които всъщност накрая пак си остават проблем!:( Истината е, че само със задаван въпрос конкретно и отговор от такива хора като вас, можем ние, бъдещите майки да се успокоим!:)Много ще съм ви благодарна, ако ми помогнете и на мен!Предварително го правя, безценни сте за нас!!!!:)

А ето го и проблема: Като цяло историята ми е: Имам общо 2 години и нещо трудов стаж(естествено върху минималната работна заплата, така както се изменя по закон), не е от едно и също място!На пети януари тази година ме съкратиха, дни след това забременях и след като ми казаха за записването на борсата, се записах за да нямам прекъсване в здравните осигуровки и трудовия стаж(така ли е точно, това не оказва влияние в/у майчинството нали? Питала съм , но още един положителен отговор няма да ми дойде зле!:)) за 4 месеца. Бързо си намерих нова работа и след договаряне с шефа се разбрахме след изтичане на тези 4 месеца да започнем трудовия договор(за да взимам повече парички-тези от него и от борсата помощите). Така и стана, но  имам прекъсване от няколко дни(проблем ли е?), просто не можеше точно на следващия ден!Той ме осигурява на 300 лв.(м.др. това ми е заплатата, но от тези 300 лв., той си одържа осигурителните вноски и аз взимам по малко и от минималната заплата, това възможно ли е, да взимаш по-малко от минималната?Гледам да не му създавам проблеми със въпроси, защото все пак голяма услуга ми направи, като ме взе на работа, въпреки че знаеше че съм бременна, а на мен ми беше все едно колко ще взимам, важно ми беше да си намеря работа в кризата, която да е лека(мн. ми е лека работата)и нали да ме осигуряват, но все пак злоупотребявали с човешките ми права?) Четох, че не може по-малко майчинство от минималната работна заплата - 240 лв., така ли е наистина. Аз толкова трябва да получавам две години, нали? Но всъщност аз не съм мн. на ясно осигуряване за общо заболяване и майчинство едно и също ли е със здравното осигуряване? Въобще същност аз, преди да забременея не съм се интересувала какви точно осигуровки ми плащат(не знам видовете), само както казах знам, че са ме осигурявали на минималната и от справки в НОИ знам, че нямам прекъсвания в здравното осигуряване, освен за 2005 г. за няколко месеца(има ли проблем за тези месеци, а всъщност как наистина мога да си внеса пари за тях и колко са те горе-долу, нали за месец?).На трудовия договор ми пише че е за 6 месеца(до ноември, аз на 12 октомври трябва да родя), но и на старата ми работа така пишеше и после той автоматично се удължи без преподписване за безсрочен., това с работодателя ли трябва да го обсъдя или е обща практика, по принцип съм запозната с ТК и знам, че не може да ме уволни, освен там за закриване на предприятието или ако ме осъдят, но все пак така ли е? При разказването се обърках вече къде, какви препинателни знаци да слагам, но ме разбирате нали? Общо взето ще имам ли проблем при получаването на майчински, колко ще са те, могат ли да ми ги спрат и по каква причина, аз трябва ли да се грижа през тези две години за някакви документации сама, как да получавам адекватна информация за текущото ми състояние, имам в предвид осигуровки през "net"(май с кода за който сте споменавали, но не знам как да го получа този код) и м.б. едно от най-важните неща, не дай си боже, ако работодателят ми не е точен, към кого да се обърна и кой ще ме защити, следи ли се в България , наистина коректни ли са работодателите към бременни жени и майки?
Благодаря още веднъж!!!

Здравейте,моля за отговор.
На 22.08 ще ми издадат болничен 45 дни преди раждане.Основна заплата 285 лв,за получаване-230 някъде.Каква сума трябва да получа за август и съответно за септември.Благодаря.