Майчинството - счетоводно - 22

Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3

(Предишно приложение № 1, изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.)

Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя)
 
Подписаните: 1. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...;
(трите имена по документ за самоличност)
2. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...;
(трите имена по документ за самоличност)
заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
(трите имена на детето)
род. на ... ... .. 19 ... . г./20 ... . г., считано от ... ... ... 20 ... ... г. до ... ... ... 20 ... .. г.
 
Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение, както и при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, при отглеждането му от лице по програмата "В подкрепа на майчинството", при лишаване или ограничаване на родителските права по установен ред, при прекратяване на трудовото правоотношение на майката (осиновителката) и при прекратяването на осиновяването от съда да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.
 
... ... ... . 20 ... г.
Декларатори: 1. ... ... ... ...
2. ... ... ... ... ...
 
Забележки:
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.

 
[Препратки от актове] [Препратки от статии]

Прочетете първия пост на тази тема - там има пълно инфо по тези въпроси, какато и калкулатор за изчисляване на осигурителни вноски.
Имайте предвид, че има разлика между здравно и социално осигуряване.

Здравейте!
След лутане една седмица между НОИ и НАП с детенце на ръце и на всичко отгоре без да получа отговор на въпросите си се реших да ви попитам.
Самоусигураващо лице съм- на свободна професия.
В момента съм в оотпуск за отглеждане на дете, което към момента е на 1г. и 5 м. Ще започна работа от ноември, но като държавен служител.
Въпросите са ми следните:
1. Трябва ли да подам някакви документи в НАП за прекратяване на дейността си и от кога- след като вече съм назначена или може и преди това?
2. Трябва ли да подам  документи в НОИ за прекратяване на дейността си и от кога- след като вече съм назначена или може и преди това, и какво точно се подава?
3. Детето ще го гледа сестра ми. Мога ли да й прехвърля майчинството си?
Дано ме разберете, че стана малко объркано.
Благодаря ви!

Здравейте, момичета!
Имам един въпрос, защото от няколко места получавам различна информация. Детето ми е на 1г. 6 м.  и тръгна на ясла. Вярно ли е, че щом ходи на ясла, ще ми спрат майчинството, при положение, че няма да започвам работа?
Предварително благодаря на всички за отговорите.

Тръгването на ясла прекъсва отпуска ти, прекъсването на отпуска води до връщане на работа или ползване на друг вид отпуск...и ще получамаш 50% обезщетение.

наистина не можем да се управим просто ме интересува колко парички трябва да дава на месец здравни усигуровки като е съдружник във фирма и колко месеца преди да роди
мерси предварително

Така зададен въпросът няма окончателен отговор. Ако иска следенето на бременността й да мине по здравна каса е едно, ако иска да получава обезщетение за бременност и майчинство (и в какъв размер) е друго. За последното се иска 12м. трудов стаж изобщо, а самото обезщетение се изчислява на база осигурителен доход (с платени осигуровки и за бременност и майчинство) за последните 12 календарни месеца преди излизането в 45-дневен болничен преди термин.
Фирмата на Вашата приятелка няма ли счетоводител, би следвало да се консултира с него/нея, след като му/й плаща.

Ала-Бала, много ти благодаря за отговпра. Значи трябва да говоря със счетоводитела, за да ми каже каква декларация да попълвам, така ли?

Декларация № 4 трябва да подадеш.

Ала-Бала, мерси много за отговора. 

Здравейте,имам проблем и се надявам Вие да ми помогнете със съвет,защото счетоводителката на фирмата,в която съм назначена на трудов договор е доста некомпетентна.Дъщеря ми е на 1 год.и 6 месеца и от 30.09.посещава детска ясла.Аз си подадох декларация за промяна на обстоятелствата ,но междувременно не успявам да се свържа с работодателя си,въпреки,че желая да се върна на работа.Интересува ме:
1.Трябва ли да уведомя работодятеля си  с предизвестие за връщане на работа.
2.В момента в нарушение ли съм,че все още не съм се върнала на работа.
3.По какъв начин трябва да ме обезпечи работодателя,ако реши,че на този етап връщането ми на работа е невъзможно.
Предварително Ви благодаря за вниманието!

1. Не е задължително, но е добре да го направите и да имате нишан за това.
2. Тъй като вече сте извън условията за ползване на отпуск за отглеждане на дете, но не сте и в друг вид отпуск или болнични, юридически сте в самоотлъчка. От друга страна, не пишете да сте подавали заявление за 50% от майчинството, така че не сте получили пари, на които нямате право. И тъй като все още данните за октомври не са подадени, не е късно да уговорите с работодателя ползването на платен или неплатен отпуск със задна дата от 1.10., което ще Ви даде право на 50% от майчинството от датата на отпуска.
3. При тези обстоятелства работодателят може:
   - да Ви задължи да ползвате натрупан и неползван отпуск,
   - да Ви предложи да прекратите тр.договор срещу обезщетение от минимум 4 заплати (изключвам ситуация, при която Ви карат да подадете молба за напускане и Вие послушно се съгласявате ),
  - да Ви освободи (при определени обстоятелства и със съгласие на ИТ).

Много Ви благодаря за изчерпателния и ясен отговор.

Здравейте,

Искам да Ви попитам нещо. Мен ме осигуряват на 1200 лв. Сега съм бременна, но съвсем в началото.
Прочетох, че държавата изплаща 90% от осигурителния доход за първите 9 месеца, но това брутния ли значи?

Какво се случва обаче ако междужвременно (по време на бременността ми) фирмата фалира например? Прочетох нещо... че трябва да са плащани осигуровки поне 6 месеца преди датата на раждане. Всъщност аз май си отговорих на въпроса. Просто не трябва фирмата да фалира или поне да си ми плащат осигуровките 

А какво се случва ако работодателят спре да внася осигуровките веднага след като родя и например аз си ги поемам, но минималните? Тогава какво ще получавам тези 9 месеца?   
Надявам се д ане звучи твърде заплетено

Здравейте момичета, вие помагате на много хора в моето положение. Бременна съм в 4 месец, но не мога да си намеря работа, защото не взимат бременни жени и с течение на обстоятелствата не мога да работя в момента. Все пак имам трудов стаж достатъчно, за да взимам майчинство, следователно моя въпрос е следният: Кога трябва да почна да се осигурявам сама за да взимам 2 г.. майчинство?

Благодаря Ви предварително за оказаното съдействие!