Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво означава „заварен статут“?
Как ще се определя обезщетението за бременност и раждане след 01.01.2009 г., ако майката излезе в нов отпуск за бременност и раждане преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете?
Какви са условията за получаване на отпуск по майчинство, ако майката трябва да се върне на работа, за да й бъде приравнена заплатата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво означава „заварен статут“?
Заварният статут се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. Според новите изменения в Кодекса на труда, работничките или служителките, на които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 в размер на разликата между 410 календарни дни и сборът от ползвания отпуск поради бременност и раждане и ползвания или дължимия отпуск за отглеждане на дете за времето до 1 януари 2009 г.
-
Как ще се определя обезщетението за бременност и раждане след 01.01.2009 г., ако майката излезе в нов отпуск за бременност и раждане преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете?
Съгласно промените в Кодекса на труда, при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане по време на периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, обезщетението се определя въз основа на осигурителния доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за последните 24 месеца преди месеца на настъпване на временната неработоспособност. Въпреки това, когато майката се върне на работа и получава 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете, тъй като отпускът за отглеждането му е прекратен и не се използва, базата за изчисляване на обезщетението за второто дете ще бъде определена въз основа на осигурителния доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски през периода, в който майката е работила, бил е в отпуск за бременност и раждане и е бил в отпуск за отглеждане на малко дете.
-
Какви са условията за получаване на отпуск по майчинство, ако майката трябва да се върне на работа, за да й бъде приравнена заплатата?
За да получавате майчинство, трябва да имате трудов договор към датата на издаване на 45-дневния болничен преди термина. Ако нямате трудов договор и отговаряте на изискванията за социални помощи, ще получавате 100 лв до навършване на детето на една година. За да получите майчинство, трябва да сте работили пълни 10 дни, които могат да бъдат последователни или още 5 дни в рамките на един и същи месец.
-
Как една майка, която вече е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, може да осигури обезщетение за второ дете?
-
Как мога да помогна сама, ако работодателят ми не е платил осигуровките и не е подал декларацията за майчинство?
ще се наложи аз да нося приложение 12 и приложение 4 в Нои. Мога ли сама да ги подам и къде се подават?
След две седмици обстоятелствата се промениха и се наложи да се върна на работа. Подадох прил. 12, написах подробна молба да ми разрешат да се върна на работа, пуснах ги по надлежния ред и се обадих лично да поискам разрешение и да обясня на директорката. Последваха два разговора по 10-15 минути, основно крясъци от нейна страна, как аз нямам никакви права в "нейното" предприятие и тя ще реши дали и кога аз ще работя. Доста се чудих как да реагирам и къде, по дяволите, греша. Пуснах ново заявление, в което я информирах,че ще почна работа след три дни. В последния момент (21ч.) ми се обади секретарката да ме информира, че мога да започна работа, ако още настоявам...Чудя се с какво право тази жена си позволява подобно отношение. Очевидно е разбрала, че няма законово основание, но въпреки всичко превръща 8 работни часа в ад. Мислите ли, че имам шанс по някакъв закон да искам нормално отношение или просто трябва да сменя работата? 