Здравейте мами! Не знам дали тук е мястото, но тъй като не намерих подобна тема пиша тук. Положението е следното: имам две малки деца на 5 и на 3 години. Когато наближи сезона на отпуските шефката ни извика и ни каза да си направим график кой кога иска да ползва отпуск през лятото. Аз заявих датата 16 август защото тогава затварят градината и няма кой да ми гледа децата. За съжаление обаче още една колежка заяви същата дата, и въпреки че няма малки деца се запъна че щяла да прави ремонт и не отстъпва. Споделих с шефката и тя беше категорична, че е абсурд да ни пусне и двете. Колежката се хвана затова, че е от2 години във фирмата а аз от 8 месеца. Грозна ситуация, но аз и да искам не мога да отстъпя- просто градината затваря и то без да ме пита дали искам или не. Въпросът ми е следният- имам ли като майка на 2 малки деца законово предимство при използването на отпуска?
Виж целия пост
За отпуските на майките с малки деца
- Публикувана: 11 юли 2010, 22:10 ч.
- Последно мнение: 13 юли 2010, 12:36 ч.
# 1
11 юли 2010, 23:19 ч.
Не, нямат по закон. Единствено човечността може да те спаси.
Виж целия пост
# 2
11 юли 2010, 23:22 ч.
Мисля, че майките нямат законово предимство, независимо от каквато и да било ситуация, не само в тази. Може и да бъркам, но освен от чисто човешкото отношение на отсрещната страна, нищо не би ти помогнало.
Red Velvet , писали сме заедно
Виж целия пост
Red Velvet , писали сме заедно
# 3
11 юли 2010, 23:26 ч.
И аз имам две деца, разбирам те напълно, но....който си има деца, да си ги гледа, както може. Колежката ти има точно толкова право да излезе в този период в отпуск, колкото и ти. Това, че имаш деца, не ти дава предимство пред нея, все пак, те са твоя отговорност, оправяш се, както можеш. Виж, човешката страна на въпроса е друго нещо.
Виж целия пост
# 4
11 юли 2010, 23:50 ч.
Ето какво намерих в Кодекса на труда: Чл. 174. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. /ал.4 гласи:
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага/.
Мисля, че идеята на законодателя е майките да се ползват с предимство при ползването на отпуските през лятото именно заради ваканциите на яслите и детските градини. Може и да греша, дано се включи някой по-компетентен.
Виж целия пост
Ето какво намерих в Кодекса на труда: Чл. 174. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. /ал.4 гласи:
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага/.
Мисля, че идеята на законодателя е майките да се ползват с предимство при ползването на отпуските през лятото именно заради ваканциите на яслите и детските градини. Може и да греша, дано се включи някой по-компетентен.
# 5
12 юли 2010, 00:04 ч.
Шефката трябва да се намеси и да вземе решение, но мисля, че правото е на твоя страна.
Виж целия пост
# 6
12 юли 2010, 00:48 ч.
Писалите преди мен са прави, но не се сдържах
да напиша, че колежката ти е ужасен човек ... меко казано.
Всичко се връща на този свят !
Един ден когато тя има деца, някой като нея ще й вгорчава дните
Виж целия пост
да напиша, че колежката ти е ужасен човек ... меко казано.
Всичко се връща на този свят !
Един ден когато тя има деца, някой като нея ще й вгорчава дните
# 7
12 юли 2010, 10:17 ч.
Помоли шефката си тя да вземе решение в твоя полза. Човешко е, трябва да се разбираме.
На мен колегите винаги ми правеха отстъпка да си вземам отпуската през август, когато детската градина на големият ми син почиваше. Честно казано на третата година вече не им беше приятно, но виждаха, че не е глезотия, а просто няма друг начин.
Когато пък бях бременна с вторият, аз направих отстъпка на колега, чиято жена раждаше и си отложих отпуската с две седмици, за да може той да бъде със семейството си в този важен момент.
Виж целия пост
На мен колегите винаги ми правеха отстъпка да си вземам отпуската през август, когато детската градина на големият ми син почиваше. Честно казано на третата година вече не им беше приятно, но виждаха, че не е глезотия, а просто няма друг начин.
Когато пък бях бременна с вторият, аз направих отстъпка на колега, чиято жена раждаше и си отложих отпуската с две седмици, за да може той да бъде със семейството си в този важен момент.
# 8
12 юли 2010, 10:22 ч.
Светът не спира, защото някой има деца. И колкото и да са център на твоя свят, не знаеш какво й е на колежката, може пък и на нея да й пари под краката нещо друго, не по малко важно.
Човещинка малко и диалог са нужни.
Виж целия пост
Човещинка малко и диалог са нужни.
# 9
12 юли 2010, 10:23 ч.
A имаш ли натрупана отпуска от минали години? Защото доколкото съм запозната ако имаш примерно отпуска от 2008 можеш да си я ползваш само с уведомление, не трябва някой да ти я разрешава. И ако колежката много се запъва, можеш да се възползваш от това си право. 
Виж целия пост
# 10
12 юли 2010, 10:25 ч.
Лятото е достатъчно голямо, за да можете и двете с колежката ти да излезете в лятна почивка. Работодателят следва да ви реши въпроса, не да ви чака сами да се оправите. Може и да не успеете. Затова е препоръчително план за отпуските да има и той да не се изготвя през юли.
Иначе са писали за законовото предимство вече. Само че ползване на отпуск "през лятото" не ви обвързва с конкретна дата.
Виж целия пост
A имаш ли натрупана отпуска от минали години? Защото доколкото съм запозната ако имаш примерно отпуска от 2008 можеш да си я ползваш само с уведомление, не трябва някой да ти я разрешава. И ако колежката много се запъва, можеш да се възползваш от това си право.
....Колежката се хвана затова, че е от2 години във фирмата а аз от 8 месеца. ..
Лятото е достатъчно голямо, за да можете и двете с колежката ти да излезете в лятна почивка. Работодателят следва да ви реши въпроса, не да ви чака сами да се оправите. Може и да не успеете. Затова е препоръчително план за отпуските да има и той да не се изготвя през юли.
Иначе са писали за законовото предимство вече. Само че ползване на отпуск "през лятото" не ви обвързва с конкретна дата.
# 11
12 юли 2010, 10:30 ч.
Лятото е достатъчно голямо, за да можете и двете с колежката ти да излезете в лятна почивка. Работодателят следва да ви реши въпроса, не да ви чака сами да се оправите. Може и да не успеете. Затова е препоръчително план за отпуските да има и той да не се изготвя през юли.
Иначе са писали за законовото предимство вече. Само че ползване на отпуск "през лятото" не ви обвързва с конкретна дата.
Не съм дочела това за 8-те месеца. Ами тогава ще трябва шефката да реши въпроса.
Виж целия пост
Лятото е достатъчно голямо, за да можете и двете с колежката ти да излезете в лятна почивка. Работодателят следва да ви реши въпроса, не да ви чака сами да се оправите. Може и да не успеете. Затова е препоръчително план за отпуските да има и той да не се изготвя през юли.
Иначе са писали за законовото предимство вече. Само че ползване на отпуск "през лятото" не ви обвързва с конкретна дата.
# 12
12 юли 2010, 18:34 ч.
Ползвала съм отпуск по този член,след намесата на КНСБ на общинско ниво!Шефката направо откачи,колежките също,защото работя в сферата на образованието.Но нали децата ни са най-важни за нас!Напишете си заявлението за платен отпуск,като цитирате члена и спазите ,мисля,1или2седмичен срок за известяване.Шефът е длъжен да заведе заявлението и да пише-да или не.Ако е не-доста ще се озори да се аргументира!Желая ви смелост и късмет.За човечността,че трябва да я има-по-добре да не говорим...
Виж целия пост
# 13
13 юли 2010, 07:41 ч.
Правила съм графици за отпуски и знам колко е трудно да се угоди на всеки.
В един момент предложих на шефа, да имат право първи да избират кога да са в отпуска най-старите служители и работници във фирмата. И шефа и колегите се съгласиха с мен веднага.
Хайде да си представим, че във фирмата ви има още няколко майки с деца на една и съща възраст, фирмата няма да преустанови дейност, само защото ДГ затварят за лятото.
Най-добре е да си подготвиш резервен вариант, кой да гледа децата. Съпруга ти няма ли възможност да си вземе отпуска от 16 август? Или да наемете жена за определен период.
Интересно ако и колежката помоли шефката, да разреши спора в
нейна полза, какво ще стане?
Виж целия пост
В един момент предложих на шефа, да имат право първи да избират кога да са в отпуска най-старите служители и работници във фирмата. И шефа и колегите се съгласиха с мен веднага.
Хайде да си представим, че във фирмата ви има още няколко майки с деца на една и съща възраст, фирмата няма да преустанови дейност, само защото ДГ затварят за лятото.
Най-добре е да си подготвиш резервен вариант, кой да гледа децата. Съпруга ти няма ли възможност да си вземе отпуска от 16 август? Или да наемете жена за определен период.
Помоли шефката си тя да вземе решение в твоя полза. Човешко е, трябва да се разбираме.
нейна полза, какво ще стане?
# 14
13 юли 2010, 09:21 ч.
Имам също дете , но смятам че майките не трябва да злоупотребяват с това ,че имат деца.В крайна сметка колежката ти има точно толкова право на отпуска в това време колкото и ти , и смятам че не трябва да търсиш конфронтация.Намери други варианти за децата ако не се разберете човешки ,защото дори и да се реши проблема в твоя полза не мисля , че след това ще "цари нормална работна атмосфера " !!! 
Виж целия пост
Препоръчани теми