Майчинството счетоводно - 33

Момичета, от 01.09 си прекъснах майчинството и се върнах на работа. Още на 01.09 счетоводителката е отнесла документите, но са отказали!!! да вземат прил 4. Приели са само приложение 12 и моментално са ми спрели плашането, но другата декларация е върната. Според служителката на НОИ няма нужда от нея, щом в прил 12 пише, че се връщам на работа. Много съм объркана. Писах мейл до НОИ, оттам ми отговориха, че за да ми плащат 120 лв трябва да си отнеса декларацията, както и аз мисля. Но аз лично не мога да я отнеса, това е работа на счетоводството. И пак завъртяхме същото.....
Цяла сутрин, без прекъсване звъня на НОИ, от там се включва устройството за прехвърляне, на последно ниво избиране никой не вдига. Същевременно ми се трупа сметка на мобилния. Бясна съм и се чувствам безсилна. Дайте съвет как да действам!
Пак писах мейл, чакам отговор. Нашата счетоводителка ми вдига ръце.
Ако прил 4 се отнесе по-късно, ще загубя ли парите за септември? Мога ли да изчакам да видя дали ще ми платят другия месец и тогава да обикалям?  И дали със задна дата ще ми ги изплатят? Наистина, не са много, но са ми нужни 
Зная, че тези въпроси трябва да задам към НОИ, но не мога да се свържа с тях.

И аз да попитам. Има ли вариант след изтекло 2 годишно платено майчинство да се продължи с 6-месечния неплатен отпуск, при положение че по това време майката ще е извън  България и няма да има възможност да се върне?

Да задам един малоумен въпрос 
Бременна съм във 2-я месец термина ми е на 14 април, на трудов договор съм от този месец до преди това бях безработна (1 година) общо имам 5 години тр. стаж. Какво ще се случи като изляза в 45 дневния болничен? Ще получавам ли някакви пари? тъй като няма да имам база 12м назад (това ще стане чак август) изплащат ли болнични със задна дата. Надявам се, че ми разбрахте обърканият въпрос. Благодаря предварително за отговорите.

Да, ще получаваш. Изискването е 12 месеца осиг. стаж изобщо през живота на лицето, а не непосредствено преди излизане в болничен. За месеците без осигуряване се взема МРЗ за база.


Би могло, ако се разбереш с работодателя, относно оформяне на документите  


Да, трябва да се отнесе Приложение 4, но едва след изплащане на заплатите за м. 09.2010. След това ще започнеш да получаваш обезщетението от 120 лева, като ще ти изплатят от 01.09.2010 напред. Върнали са го, защото не се подава с Приложение 12 заедно - друг му е срока.

Момичета,кажете ми ако на 25.08. работодателите са ми подали болничните в НОИ кога трябва да очаквам да ми бъдат изплатени?Отдавна не съм ползвала болничен и незнам как стоят актуално нещата,проверих с ПИК-а в страницата на НОИ но още няма информация там за болничния ми.Благодаря ви.

Към 16.9.

Много благодаря

Благодаря!От теб получих единственият смислен отговор! 
Спирам с нервите поне за 1 месец.

здравейте пак. Искам да прехвърля майчинството на таткото, той е назначен на трудов договор на 31.08.2010. Колко отработени дни   трябва да има той и какви документи са необходими, тъй като аз съм държавен служител. Мерси предварително.

Моят случай е следният:

Майчинството и неплатеният ми отпуск за отглеждане на дете изтекоха на 2 август 2010 г. Междувременно от 7 юли до 12 август ми беше издаден болничен във връзка с настоящата ми бременност. Предстои да изляза в 45-дневен болничен на 12 септември.

Имам уговорка с работодателя да ми бъдат внасяни осигуровки за периода 12 август-12 септември, за да мога да получавам майчинство след това. Проблемът е, че фирмата си сменя счетоводителя, в момента няма с кой да комуникирам относно внасянето на осигуровките ми и се притеснявам, че може да ме пропуснат - тоест да не ми бъдат внесени и да увисна без майчинство заради недоглеждане на счетоводителя или заради липса на такъв.

Можете ли да ме посъветвате как да се подсигуря в този случай преди да са пропуснати евентуално някакви срокове за внасяне на въпросните осигуровки. Има ли опасност да не ми бъдат внесени навреме и как аз мога да проверявам това?

Предварително благодаря на всички, които могат да ми отговорят.

Необходим е един отработен ден.
Със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.
За времето, през което бащата ползва този отпуск, отпускът за бременност и раждане на майката се прекъсва.
Отпускът се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 от Наредбата за работното време почивките и отпуските.
Майката има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по за ползване на този отпуск от бащата с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата, и да продължи да ползва лично отпуска за бременност и раждане.
Бащата също може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.
Отпускът се прекратява, когато:
1.   бащата е лишен от родителски права или неговите родителски права са ограничени по установен ред;
2.   детето бъде дадено за осиновяване;
3.   детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4.   детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5.   майката продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал.1 от КТ;
6.   детето почине;
7.   осиновяването бъде прекратено от съда;
8.   трудовото правоотношение на майката (бъде прекратено.
Ползването на този отпуск от бащата не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск
По време на тозиотпуск на бащата се изплаща парично обезщетение по КСО, ако:
1.  е осигурен за риска Общо заболяване и майчинство в момента на започване на отпуска.
2.      има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Обезщетението ще се изчисли на база осигурителния доход от 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на ползване на отпуска. Ако има период без осигуряване в 12-месечната база за изчисляване на обезщетението, за дните от този период ще се вземе като среднодневен осигурителен доход и като среднодневно нетно възнаграждение размерът на среднодневната минимална работна заплата за страната през този период. Ако бащата няма 12 месечен отигурителен стаж, обезщетение ще започне да му е изплаща при придобиване на необходимия стаж.
Документи, който трябва да се представят в НОИ от работодателя за получаване на обезщетение при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на  детето за остатъка до 410 календарни дни
-   Молба-декларация, попълнена от бащата(образец, приложение №14 към ИИПОПДОО)
-   Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
-   Удостоверение за раждане (заверено копие от работодателя)
-   Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 от наредбата/ако за първи път бащата получава обезщетение от НОИ/

Здравейте, да задам няколко въпроса които не са ми ясни.
Издадени са ми 3 болнични:
45 дни преди раждане от 7 юни до 22 юли 2010 г.
42 дни от 14 юли /тогава родих/ до 24 август 2010 г.
и 56 дни от 25 август до 20 октомври.
До сега са ми преведени на 10 август 500 лв и на 2 септември 363 лв. Защо има такава разлика в сумите?
Да уточня, че от 1ви декември 2009 съм се осигурявала на 500 лв, а преди това 6 месеца назад съм била на бюрото по труда. Иначе си имам 7-8 години трудов стаж назад.
По скоро ме интересува как са ги изплатили болничните като се застъпват? И да не би тези 500 лв да са за целия болничен от 45 дни? А тези 363 лв да са само за периода 1-14 или 1-22 юли? Нещо не ми е ясно. Моля някой да ми обясни защо се получава такава разлика. Иначе счетоводителката носи болничния след 20-то число и би трябвало и 3тия да е предаден вече.
И болничните са 90% от заплата, но колко време гледат назад от Нои? И какво се случва след изплащането на последния болничен? Почва да тече майчинство т.е. остатъка до 410 дни, които как се плащат 80 или 90%?

Много ще съм ви благодарна ако ми обясните

Ади:
На 10 август вероятно са ви изплатили периодът от 7 юни до края на юли. А сега на 02.09. сте получили обезщетението за м. август(като не знам дали в тази сума и влиза частта от третия болничен 25.08-31.08, според мен не, но е догадка само). Най-лесно е с персонален код да си проверите дневното обезщетение в сайта на НОИ. Там има  и табличка с преводите, кой за какъв период е.
Когато се застъпват болничните...застъпената част се плаща само веднъж (малко глупаво го обясних май). След последния болничен лист се подава декл. за обезщетението за периодът 135-410 дни. Там дневното е същото като за първите 135дни. Обезщетението за бременост и раждане (410дни) е 90% от сруднодневно брутно възнаграждение за 12 месеца преди болничния рист, но не повече от серднодневно за същия период.

Здравейте,
Аз отново искам да питам нещо за документите, които следва да се издадат от работодателите при напускане (съкращаване и пр.). За УП 2, ок, разбрах, че е добре да си го искам, ами имало и някакъв друг документ УП 3 , той за какво е, и него ли трябва да ги моля да ми издават..? И още нещо да попитам - има ли значение, че трудов стаж в книжката е вписан, без да има правоъгълен печат, в който да се впише, а само е написан стажа - пак оформен в правоъгълник, и има само кръгли печати? Благодаря ви  

Ако се водиш на работа и ма и други работници заплатата ще ти се начисли заедно с техните, а съответно и осигуровките. Работодателя ще ги внесе. За по-сигурно можеш да говориш с новия счетоводител лично, ако го познаваш.


Мисля, че задължително в книжката трябва да има продълговат печат. Ако такъв няма, за да се признае по-късно стажа ще ти трябва УП 3.