Помощ в търсенето на работа - 7

Здравейте и от мен!Гледам,че вече сте я попреполовили темата......Та,овреме да се запиша и аз още при търсещите/макар,че още си работя през уикендите,даже миналата седмица ме привикаха и да замествам и като цяло съм доволна и от работата,от отношението на шефа и на колегите и от заплащането.......,но нямам намерение да се отказвам да намеря нещо дето ми е по сърце и има възможност за развитие/
Тази седмица,бях на две интервюта/поне ме канят,та ако не друго съм вече претръпнала-не се притеснявам,вече знам какво да иптам и как да отговарям на личните въпроси/,но уви и от двете места нищо не последва.......а,вчера бях поканена/с писмо на мейл-а/и на още едно,дето  пак се оказа подигравка-нямаше никой/събрахме се няколко кандидатки,но никой не отвори на позвъняванията ни....аз,после им написах едно "мило" писъмце,но не,че някой се е трогнал да ми отговори
За "Бг работодател"-от време на време влизам да чета и съм наясно,че повечето пишещи там са бивши вече служители на фирмите,но да си призная има и доста верни мнения.Например в понеделник ходих  на интервю във голяма верига за спортни стоки-имах указан точен час и направих и невъзможното да съм там на минутата/че валеше/...,но като пристигнах шефовете си правеха мохабет,девойката поканена за по-ранен час чакаше отегчено да се наприказват,че да я интервюират........,служителките се шляеха  наоколо и ни оглеждаха нахално......в момента в който шефовете се качиха горе с другата кандидатка,настана анархия-никакво внимание на клиентите....,абсолютна некомпетентност/клиентите едва ли не сами трябваше да се обслужват/,почна едно провикване и размяна на реплики ,без никакво съобразяване и елементарна култура.......касиерката заряза касата и клиентите и зачезна нанякъде,преди това на почти всяка сметка имаше спор за цената-има ли промоция,няма ли.....абе,направо се чудех,какво става......,но след събеседването,ми се поизясни защо е такова положението/явно се търсеха предимно млади и красиви моми,другото като отношение към клиента,възпитание и елементарно чуство за съобразяване-едва ли/та,като се прибрах-отварям работодател-я......и там  потзивите баш като моите впечатления/и не само за Пловдивския магазин,а за всичките им/

http://www.jobs.bg/f976354
Е,това вече е подигравка!

Za 15 dni-240 lw.

Да, наистина е за 15 дни,но е по 8 часа,това прави приблизително 2 лв. на час?!А нетната заплата-189 лв.Мисля,че е доста малко за лекар.

За бгработодател : за предишната фирма, в която работех има доста отзиви, предвид че е голяма и утвърдена в бранша. Нещата се промениха от един момент нататък, преди това тя беше едно приветливо и уютно място за работа. След като нещата се "скофтиха", започнаха да валят и мненията в тоя сайт. Аз лично не съм намирала сили да изразя мнение, но колегите, доста от тях вече не са там, са го направили прекрасно и достоверно. За това съм склонна до някъде да вярвам на нещата, писани там, но истината е, че има и доста злобни и преднамерено компрометиращи мнения. Но те сякаш се отличават от другите, искрените с нещо 

Didranad, (ако не направя копи-пейст не мога да ти нацеля правилния ник)  искам и аз да ти благодаря, че си тук. Определено ще се възползвам от съветите ти.   
Ама кажи ми моля те, как се отговаря на личните въпроси, на които не желая да дам отговор, съответно не желая и да лъжа.   
Как да се измъкваме от неудобните въпроси в интервютата? И как ви учат да сте такива непроницаеми, без да искам да обидя някого, разбира се. 
И още нещо само: 2 пъти ми се случи HR-ката срещу мен да се вторачва доста неприятно срещу мен, ей така   , с цел да ме предизвика да дам някакъв отговор може би, не знам. Почувствах се неудобно и 2-та пъти. Това ли е заветната цел?

Люба, моля те да споделиш как отговаряш ти на личните питанки!
И какво питате, когато ви се даде тази възможност? Има ли стандартни въпроси, желани от работодателя ?

Наистина искам да знам отговорите на тези въпроси! А смятам, че не съм само аз. Стана малко дълго, извинявам се, ама пък го нашарих с емот-икони, за да се чете по-лесничко 

Alexal,права си.Вероятно ще си намерят пенсиониран лекар или просто лекар съгласен да работи за тия пари.

Да,точно това е притеснителното,става въпрос за училище,където съответно има деца,които недай Боже,ако нещо се случи,трябва да разчитат на това медицинско лице!

А, лекар кой знае дали ще намерят за тези пари, но някой фелдшер или мед. сестра може да се хване.
Достатъчно е да е медицинско лице с основни познания и да може да окаже първа помощ при спешни състояния.
В повечето училища лекар няма.

Ох, Симба, Не знам какво е целяла вторачената HR-ка, може да не е знаела какво да пита?! То, не е лесно и да водиш интервю, ако не си се подготвил предварително. За съжаление, има много некомпетентен народ, провеждащ интервюта. Някои имат подход да се държат авторитетно, да всяват респект. Теорията е на друго мнение, кандидатът трябва да се предразположи, за да може да води нормален разговор и да получиш отговори на въпросите, които те интересуват. Всъщност нас ни учат да сме любезни, усмихнати, предразполагащи по време на интервюирането. Но май не всеки работещ в отдел ЧР е учил Управление на човешките ресурси.
Иначе има един метод, наречен стрес интервю, с който се проверява доколко кандидатът е способен да работи под напрежение, но едва ли някой го прилага на практика масово. Той се използва в една друга форма в процеса на подбор - център за оценка и е за мениджърски нива. Тогава интервюиращите влизат в гадни роли. Аз само съм чела за това в статии, не зная дали се прави.
За отговор на неудобните въпроси не мога да дам съвет. Като се замисля, май не съм задавала такива. Не е редно да се задават, не е професионално и да се питат лични неща. В първата ми работа шефът немец ме взе на работа без да ме пита нищо лично. Детето ми беше на 2 години, а повечето кандидатки бяха свободни млади момичета. Когато го попитах защо аз, той каза, че щом една жена е тръгнала да работи, си е направила сметката кой ще й гледа детето, ако има такова и че това не го интересува.
В учебниците изрично си го пише: не се пита за възраст, семейно положение, доходи, имоти и други лични неща, които нямат нищо общо със знания, опит, професионални умения. На практика обаче доста работодатели се плашат от жени с малки деца или млади момичета, които тепърва ще се женят и раждат, това касае предимно малките фирми. Да не говорим за това, че не знаят какво да правят по време на интервю и го провеждат хаотично, без логика. Не знаят какво да питат или вадят от интернет примерни въпроси, често доста безсмислени. Между другото, знаете ли, че основното правило е: 2/3 от времето говори кандидатът, т.е. задават се въпроси и му се дава достатъчно време да обясни и отговори. Някой беше писал, че не е могъл да вземе думата от провеждащия интервюто.

Момичета, дайте пример за т.нар. неудобни въпроси, да ги разнищим като отговори, тъй като не се сещам какви са те, освен за семейно положение и деца (на които не знам как може да не се отговори, въпросът е каква информация носят за работодателя). Ще се опитам да формулирам някакви приемливи варианти, ако мога.

Защо трябва да наемем точно Вас?
Кои са слабите Ви страни?

Не съм мислела, че ще попадна на такава тема тук, но е точно за мен.
Накратко - 29 г, страхотно бизнес образование, перфектен английски и компютър, стаж 6 г. на добри позиции, предимно Акаунт Мениджър, бонус активен шофьор и чиста книжка и резултатът - безработна от 1 година! Съкратиха ме в края на миналото лято, фирмата започна да фалира, аз не се притесних ни най-малко. Винаги съм си намирала работа хипер бързо. Но този път кризата доказа, че греша и положението е много зле...
Няма да навлизам в подробности, но се чудя къде бъркам. Дадох си CV-то да ми го видят специалисти - харесаха го, било добре написано. Разбира се, там не пише, че съм безработна от година (това би било професионално самоубийство), аз по документи още се водя на работа, така че не съм излъгала. Мотивационните ми писма според мен също са добри, при това след толкова месеци без работа отдавна спрях с копи-пейста и си ги пиша конкретно и индивидуално за позицията. Дори никъде не казвам, че съм с малко дете, за да не си помислят, че ще отсъствам по болнични. Най-големият ми успех беше, че минах три месеца и пет кръга (интервюта и какви ли не изпити и тестове) за работа в Кока Кола, вкл. един цял ден (8 часа) HR assesment от независима HR агенция, който завърших с почти идеален резултат чудесни препоръки, а ме отрязаха на последния етап - интервю с още няколко ХР-а и по-висши шефове.
Къде бърка човек като мен? Млада съм, кадърна съм, имам и образование, и стаж, а си стоя без работа. Съгласна съм да ме отрежат след среща, оказало се, че не съм техния човек, случва се. Но на мен дори не ми звънят за интервюта! Вече се отчайвам, че някога ще успея да вляза пак 'в бизнеса'. Не ми звънят за позиции, каквито съм работила, но никой не ме иска и за по-ниски, защото според тях съм кадър, който ще напусне скоро поради неудовлетвореност...

Didranad , може би е малко нагло да те нападаме така, но наистина би ми било интересно да кажеш нещо повече за това как трябва да се държим на интервю за работа. За мен още е загадка защо не получавам обаждания от обяви, на които СиВи-то ми напълно отговаря, но това да кажем ще си остане неизвестна. По-чудно е защо се провалих и на малкото интервюта, които имах. Млада, с образовние и стаж, не ме е страх от работа или оставане след работно време, външността ми далеч не плаши, дори мисля, че изглеждам добре, уча се бързо. Какви погрешни сигнали давам на тези интервюта, за да ме отхвърлят?
А от дразнещите стандартни въпроси най-най-мразя "силните и слабите ви страни" (особено частта за слабите) и "как се виждате след 5/10 години". Не ми харесва и въпросът защо съм напуснала предишната си работа - мисля, че е некоректно към бившия ми работодател да започна да обяснявам пред непознат как примерно фирмата е била пред фалит и не е плащала заплати с месеци или че шефът е крещял на служителите си и е назначавал на ръководни позиции само некадърни роднини. За възрастта, семейното положение и децата вече стана въпрос, че е крайно нежелателно да се пита, въпреки че мен точно това на този етап не ме притеснява.

За Британика, но в София - преди над половин година бях на интервю при тях за нещо си маркетинг. Беше идеално за мен, интервюто ми се стори, че мина много добре, но след 2 седмици получих мейл, че са се спряли на друг, по-подходящ кандидат. Дотук ОК. След 3 седмици получих пак подобен мейл - чак ми стана смешно, не бях кандидатствала отново. А въпросната обява оттогава изобщо не е слизала от jobs-a. Периодично се пуска отново и отново и отново - до ден днешен. Шантава работа...  Тези хора търсят ли изобщо човек за позицията или просто ги кефи да си стоят в джобса и нон стоп да им пращат СиВи-та?

При мен неудобните въпроси са основно за децата-на колко години са,кой ще ги гледа...питали са ме и какво работи мъжът ми,а много често се хващат за това,че съм работила за себе си,но приключихме с бизнеса..та питат за причините....питали са ме и за причините да се разделя с бившите си работодатели...но аз това не го приемам за неудобен въпрос-явно е ,че е имало нещо,за да се разделим.....А,да-сетих се-питали са ме,защо както имам такова образование и квалификация работя като продавачка/а като такава работя,защото такава работа се намира без проблем,освен това смятам,че наистина добре продавам/.Преди години ме питаха дали имам планове да забременявам...и аз ,глупачката взех,че чистосърдечно си казах,че това ми е мечта.....
В началото,се стрясках от такива въпроси,но вече не ми пука...даже само като подхванат "личната тема" и като картечница ги уведомявам,че децата ми са много здрави/което си е самата истина/,че ходят редовно на ДГ,че има кой да ги води и взима и че имаме баба/последното е трудно доказуемо...а и то всъщност ние теоретично имаме нещо като баба-свеки-само дето не е човек на който да може да се гласува доверие......пък и няма желание да се занимава с внуците си/..Радвам се ,че не питат за моето здраве,че там вече бих се смутила,но за последната година имам направени три операции и ако някой евентуален работодател,го разбере,ще има да чакам да ме наеме/но за съжаление нито знаех,че имам такъв здравословен проблем,нито съм планирала да му отделя толкова време за да лежа по болници/
Но,от друга страна,досега имам няколко предложения за започване на работа/пак за продавачки/,но при положение,че условията са много по-кофти от тези при които сега работя.......просто няма смисъл да започвам....
Иначе,аз си питам дали  се подписва ТД,дали се спазва КТ,има ли текучество във фирмата/демек-задържат ли се хора.......или почват и бягат/,има ли възможност за израстване/на тоя въпрос винаги ме гледат изумено/...и други,според ситуацията.
А,на няколкото сериозни /и почти професионално проведени/ интервюта,на които съм била,пък явно е имало по-добри/и по-млади.....или по-подготвени и с повече стаж в областта/ кандидати......В,момента очаквам да ми се обадят от няколко места.......но,уви,не храня и големи надежди/пак поради горните причини/.За съжаление и мъжът ми е от доста време без работа/беше търговски директор в голяма фирма,после се занимаваше с дистрибуция.....,но в момента секторите в които имаше контакти и познания са в пълен колапс и работа-няма/.При него отчаянието е още по-голямо...защото не му се и обаждат.....от време на време се пробва за позиции търговски представител или супервайзор,но там пък му се чудят,че кандидатства...щото имал опит на по-високо ниво.....абе,угодия-няма......и работа-също.....Да не казвам,пък  какви заплати се предлагат тук:300-макс.500лв. и то за много часове.....
Didranad,както вече съм писала в старите теми-учила съм УЧР/и в УНСС и в английския университет,дето го завърших дистанционно/,но честно-досега интервю  като по учебник,не съм случила в Пловдив...в повечето фирми дори  нямат такава длъжност....да не говорим,че хора"от кол и въже" ,интервюират....та,изобщо не се учудвам,че разговорите са в тоя тон и насока.А,да...и при мен,в повечето случаи основно интервюиращият е говорел..........и се чудя,как може да  придобие представа за човека насреща си,след като дори,не го оставя да отговори,като хората....

Днес малко ви залях от отговори по темата, но чета и поствам. Като за първо влизане е така, по-нататък няма да ви 'спамя' толкова.

Това ми се случва доста често - отговарям на 101% на изискванията, пускала съм и по два пъти документи (като се задържи и препубликува обявата), а дори не интервю не ме канят. Има ли логика в това? Вече имам усещането, че много обяви в джобс-а са фалшиви. Сякаш фирмите си ги пускат за един вид престиж, че при тях няма съкращения, а точно обратното - набират персонал. Но за мен не е нормално голяма и сериозна фирма да държи на пазара месеци наред обява за една и съща позиция, която далеч не е нещо хипер рядко или шефско, че да кажеш, че не могат да си намерят човек...