Помощ в търсенето на работа - 7

  • 78 235
  • 766
# 375 21 септ. 2010, 19:53 ч.
Цитат на: Pupinka в вт, 21 сеп 2010, 16:13
Вече се чудя как да кандидатсвам по тази обява и дали има изобщо смисъл. А толкова ми харесва длъжността  ooooh!


Откажи се.
От горчив опит се убедих, че такива фирми изобщо не са читави. Случи се да говоря с хора, които също така са се парили, та се убедих, че повредата не е в моя телевизор. Има си крушката опашка и не е случайност това, че с месеци и години не могат да си намерят читав персонал...
Пак от опит знам, че свестните работодатели не пускат обяви - за тях се чака на опашка и с големи връзки. А ако са задължени да пуснат обяви, то конкурсът е предрешен.
Виж целия пост
# 376 21 септ. 2010, 20:06 ч.
Фактът, че една обява е четима, т.е. мога да разбера какво пише в нея и защо е допусната някоя грешка, изобщо не извинява един служител, който съчинява такава обява. Тази обява ми говори поне две неща относно избора на настоящия персонал на работодателя:
1) че служителят обикновено ползва шльокавица и
2) че след като е написал обявата, служителят не си е направил труда даже да прегледа написаното
и може би 3) че няма малка дивачка, която се учи да пише на клавиатурата заедно с него  Wink  Whistling
Виж целия пост
# 377 21 септ. 2010, 20:26 ч.
Цитат на: Pupinka в вт, 21 сеп 2010, 16:13
Как мислите, дали фирмата, която пуска една и съща обява вече 4-ти път заслужава да пусна едно гневно Мотивационно писмо. Вече се чудя как да кандидатсвам по тази обява и дали има изобщо смисъл. А толкова ми харесва длъжността  ooooh!

1. Във фирмата едновременно в няколко отдела (звена, направления) може да се е появила необходимост (изискване от ръководството, промяна в структурата) за откриване на нови щатни места.
2. Може и да е предрешен конкурса, както Сийка ти е писала, а някой да ги натиска да има прозрачност.
или
Конкурсът може да не е предрешен и наистина да търсят хора (има фирми, в които не искат да назначават познати, роднини и пр.)

3. Може нито едно от горните да не е вярно и просто да са тъпаци и измекяри и да не могат да си уловят рибки на въдицата Wink

На твое място бих се отказала да кандидатствам. Не бих писала и гневни писма. Да се спасяват с две думи. Виждам, че си от Русе. Би ли могла да издадеш името на тази фирма на ЛС  Hug
Виж целия пост
# 378 21 септ. 2010, 21:34 ч.
Как Сийка не съм 100% съгласна и то заради опита ми.
До сега от 4 сериозни фирми, в които съм работила, в три съм започнала без връзки и след сериозни интервюта и показване на умения и знания.
Ето за пример Софарма - имах връзки, но не ги използвах, взеха ме на работа след 3 интервюта и аз бях доволна от тях и те от мен и препоръчвам фирмата като работодател на всеки. Отпадаха онези, които просто ги мързеше да работят или нямаха нужните знания и умения.
Така че, не е само да връзкарство Peace
Виж целия пост
# 379 21 септ. 2010, 22:18 ч.
Цитат на: Moon Walk в вт, 21 сеп 2010, 21:34
Как Сийка не съм 100% съгласна и то заради опита ми.


Опитът ти е от София, предполагам. Аз говоря за това, което познавам - пазара на труда в Стара Загора.
Едни и същи фирми пускат обяви всеки месец, че и всяка седмица от години. Е, как пък не си намериха хора? Вече може и наистина да не намират - малко село сме, рано или късно целият град научава кой е некоректен работодател и как точно прецаква хората.
А връзките и предрешените конкурси важат най-вече за така наречената "държавна" работа. В София може да се назлъндисвате, но тук е най-предпочитаната, колкото и малко да плащат, пак е повече, отколкото при частниците. За другите екстри да не говорим.

ПП Софарма спада ли към фирмите, които пускат всеки месец обява за една и съща позиция? Съмнявам се.  Laughing
Виж целия пост
# 380 21 септ. 2010, 22:26 ч.
Цитат
показване на умения и знания
как да започнат тези без знанията и уменията, щото това изречение ми прилича на "опит на предишна позиция". Значи пак до връзки опираме. Става въпрос за първия път, някъде да почнеш, пък после е лесно като го натрупаш стажа и опита, по-лесно можеш да отидеш в друга фирма без връзки, че даже може и повече пари да си поискаш, щото си със самочувствие на знаещ.
Виж целия пост
# 381 21 септ. 2010, 22:42 ч.
Днес на едно интервю ми съобщиха, че съм отделила много време на учението...като имате предвид че аз съм едва на 23...и просто съм си гледала нещата в университета съвестно, а не като някои от колегите ми, които работеха и се мяркаха само по изпити...но реалността е следната: аз сега съм без работа и без професионален опит, а те с работа и градящи кариери...
Виж целия пост
# 382 21 септ. 2010, 22:47 ч.
Като ви чета и си мисля, че то вече кое не е пречка.  Thinking
Като нямаш образование, защо нямаш образование, на нас ни трябват квалифицирани кадри.
Като си учил, защо си учил, пък не си работил. Като нямаш стаж, няма да те вземем.
Като имаш деца, няма да те вземем, защото като ти се разболеят децата трябва да ги гледаш.
Като нямаш деца, няма да те вземем, защото, ако не дай си боже забременееш в скоро време, ще трябва пак да си търсим служител.
Като имаш стаж, надхвърлил си определена възраст. На нас ни трябват хора до 35 години.
 ooooh!
Виж целия пост
# 383 22 септ. 2010, 01:31 ч.
Цитат на: silsa в вт, 21 сеп 2010, 22:26
Цитат
показване на умения и знания
как да започнат тези без знанията и уменията, щото това изречение ми прилича на "опит на предишна позиция". Значи пак до връзки опираме. Става въпрос за първия път, някъде да почнеш, пък после е лесно като го натрупаш стажа и опита, по-лесно можеш да отидеш в друга фирма без връзки, че даже може и повече пари да си поискаш, щото си със самочувствие на знаещ.
не виждам как свърза знанията и уменията с опита, те не се ли придобиат учейки, принципно?
споделих опит и коректни и точни фирми, не виждам защо ми скачате, а и няма как да описвам друго населено място освен онова, в което работя, защото не живея в София newsm78
Виж целия пост
# 384 22 септ. 2010, 12:01 ч.
Честита ви независимост!
Аз празнувам, защото ми е неработен ден...

Издирих темата, за да попитам дали не се намира тук някоя френскоговоряща мама, която би искала да ме замества докато съм майчинство.
Излизам в началото на другия месец, а владеенето на езика е основния критерий (е да, и желанието и умението за работа с деца).
Става въпрос за София.
Подробности на лични.
Виж целия пост
# 385 22 септ. 2010, 12:35 ч.
Честита Независимост на всички българи ! bg

Мила,радвам се ,че все още има хора като теб  bouquet
Виж целия пост
# 386 22 септ. 2010, 16:45 ч.
Аз започнах работа от два дена, но не знам да се радвам ли или не. Защото там започнах чрез един познат, според който работното време беше такова, че да мога да си водя и взимам детето от градина, но се оказа не чак толкова удобно за мен. Проблема обаче не е там, защото шефа ме пуска тези дни по-рано да си тръгвам, но се чудя до кога ще е така и няма ли да възникнат дразги между колегите? Вие как мислите? Аз съм съгласна да работя за по-малко пари от тях, но с исканото от мен раб. време, но пък да се пазаря още от сега?  Shocked Ето днес е почивен ден, но само за мен от колегите, за което ми е много гузно. А от друга страна съм се хванала за тази работа като удавник за сламка. Много съм объркана. Ще се радвам да чуя/видя и Вашето мнение.
Виж целия пост
# 387 22 септ. 2010, 17:02 ч.
Мари07,направи всичко възможно да запазиш работата си!
На работното място всички са равнопоставени и съм изпитала какво значи да си с болно дете,тичане до градината,обаждане от мед.сестра да се вземе детето,защото е с висока температура и пр........
Намери някоя свободна жена да взима детето срещу дребна сума,потърси варианти !
Не си в позиция да поставяш условия!
Виж целия пост
# 388 22 септ. 2010, 17:36 ч.
Момичета, в качеството си на работодател, който пуска втора обява за 3 седмици, защото търси няколко човека за една длъжност просто бих искала да ви разясня, че няма как да изпратя на 160 човека писмо, че съжалявам че не са одобрени, но им благодаря че са си изпратили автобиографиите. Звъня само на онези, които са дошли на интервю, но не са одобрени поне да знаят. Все пак нямаме отделен човек за човешки ресурси и това ми идва в повече и без друго. И много фирми са така...тъй че не се сърдете Peace
Виж целия пост
# 389 22 септ. 2010, 18:19 ч.
Цитат на: didiana в ср, 22 сеп 2010, 17:36
Момичета, в качеството си на работодател, който пуска втора обява за 3 седмици, защото търси няколко човека за една длъжност просто бих искала да ви разясня, че няма как да изпратя на 160 човека писмо, че съжалявам че не са одобрени, но им благодаря че са си изпратили автобиографиите. Звъня само на онези, които са дошли на интервю, но не са одобрени поне да знаят. Все пак нямаме отделен човек за човешки ресурси и това ми идва в повече и без друго. И много фирми са така...тъй че не се сърдете Peace

"За интервю ще се свържем само с одобрените по документи кандидати" е добър завършек на обявата в такъв случай. Peace
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало