Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 389
  • 771
# 570 29 септ. 2012, 16:06 ч.
Цитат на: denitoo_f в сб, 29 сеп 2012, 15:37
Здравейте ! С риск да повторим всички тези въпроси зададени до сега,бих искала да попитам и за мен.. защото това за всеки си е строго индивидуално ... На 05.02.2013 г. дъщеря ми навършва 2 г. Значи на 06.02.2013 г. трябва да съм на работа.ДаСлед подписване на нов договор за актуализиране на заплата ще поискам да излезна в платен годишен отпуск за работните дни които ми се полагат за тези 2 г. майчинство и след това задължително ли трябва да се ползва и 6 м. неплатена отпуск.Не е задължително.Може да ги ползваш докато детето стане на 8 години. Аз не мисля да напускам работа,освен ако нещо не се обърка с работодателите.Вече всичко ми е толкоз объркано,че незнам и аз къде му отива края  newsm78  Simple Smile Благодаря предварително !!!
Виж целия пост
# 571 1 окт. 2012, 10:07 ч.
Много благодаря за отговора  Naughty
Виж целия пост
# 572 5 окт. 2012, 12:16 ч.
Здравейте. На 1 септември се върнах на работа след отпуск по майчинство и ми увеличиха заплатата. От 24 септември излязох в платен отпуск  до 30.12.2012. Известно ми е ,че отпуска за септември ще се заплати на база дохода ми преди майчинството. Интересувам се това ще важи ли и за ноември и декември или ще се вземе за база вече новата заплата. през септември имам вече отработени 10 дни.
Виж целия пост
# 573 5 окт. 2012, 12:46 ч.
Цитат на: nikita2002 в пт, 05 окт 2012, 12:16
Здравейте. На 1 септември се върнах на работа след отпуск по майчинство и ми увеличиха заплатата. От 24 септември излязох в платен отпуск  до 30.12.2012. Известно ми е ,че отпуска за септември ще се заплати на база дохода ми преди майчинството. Интересувам се това ще важи ли и за ноември и декември или ще се вземе за база вече новата заплата. през септември имам вече отработени 10 дни.

за ноември и декември отпуската ще ти се изчисли според заплатата за септември,ако я пуснеш на 1 ноември примерно
така започнала от септември и без прекъсване,сумата на отпуската ще е една и съща
Виж целия пост
# 574 12 окт. 2012, 11:13 ч.
Здравейте
През май детето ми навърши 2  години, веднага излязох в неплатено майчинство за 2 месеца, после 2 месеца ходих на работа, сега съм в още 2 месеца неплатено майчинство. Въпросът ми е: има ли срок, в който трябва да взема платения отпуск за 2010 и 2011 година? За да не го загубя. До края на годината имам време да взема платения отпуск за 2012, който знам, че трябва да изчистя до края на декември. И ако има някакъв срок за отпуските полагащи ми се за предните 2 години, какъв е той?
Виж целия пост
# 575 12 окт. 2012, 16:05 ч.
Цитат на: М_е_г_и в пт, 12 окт 2012, 11:13
Здравейте
През май детето ми навърши 2  години, веднага излязох в неплатено майчинство за 2 месеца, после 2 месеца ходих на работа, сега съм в още 2 месеца неплатено майчинство. Въпросът ми е: има ли срок, в който трябва да взема платения отпуск за 2010 и 2011 година? За да не го загубя. До края на годината имам време да взема платения отпуск за 2012, който знам, че трябва да изчистя до края на декември. И ако има някакъв срок за отпуските полагащи ми се за предните 2 години, какъв е той?

Срокът за използване на отпуската от 2010 и 2011 е до края на 2014.


КТ 2012

Чл. 176а (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Виж целия пост
# 576 12 окт. 2012, 23:59 ч.
Много благодаря за отговора
Виж целия пост
# 577 13 окт. 2012, 12:19 ч.
ние правим 2 години на 1 ноември, пуснах си платената отпуска от 2 ноември, някъде до края на годината ми се пада, 37 дни. шефката ми каза да прекъснем трудовия договор, защото няма да се връщам в офиса по някакъв член за намалял обем на работа( и аз не искам де, но тя пък много и не напира да ме върне разбира се) и аз предложих да съм в неплатен отпуск 6 месеца, пък после може и на бащата 5-те да си прехвърля, само за да ми тече осигурителен стаж. правилно ли е така или по-добре да бях прекратила договора? идеята ми е да не си прекъсвам трудовия стаж, ами като намеря подходящата работа за мен да си прекъсна неплатения отпуск (ако успея преди тези 6 месеца, може ли?).
а борсата по-добър вариант ли е, тече ли стаж докато си на борсата за определен период и все пак има някакво обещетение? как в случая да отида на борсата и ако след това още нямам работа мога ли тогава да взема неплатен, т.е 1 година да съм борса и после неплатен примерно без да ми се прекъсва този стаж?
Виж целия пост
# 578 13 окт. 2012, 13:16 ч.
Цитат на: Josefin в сб, 13 окт 2012, 12:19
шефката ми каза да прекъснем трудовия договор, защото няма да се връщам в офиса по някакъв член за намалял обем на работа

Има ли право да го прави, преди да навърши детенцето ти три години, нали имаше някакъв член, в кодекса на труда, който й забранява да прекъсва трудовия ти договор преди това? newsm78
Виж целия пост
# 579 13 окт. 2012, 13:22 ч.
Цитат на: tonynette в сб, 13 окт 2012, 13:16
Цитат на: Josefin в сб, 13 окт 2012, 12:19
шефката ми каза да прекъснем трудовия договор, защото няма да се връщам в офиса по някакъв член за намалял обем на работа

Има ли право да го прави, преди да навърши детенцето ти три години, нали имаше някакъв член, в кодекса на труда, който й забранява да прекъсва трудовия ти договор преди това? newsm78

ми и аз така си мисля, но тя го каза според мен без да е проверила за майките, по-скоро като за всички работници как ги маха го каза. трябва да видя кодекса, но и на мен ми бяха казали, че не може до 3 години да махаш майки по никакъв начин. като е намалял обема на работа, махаш този дето си наел на мое място нали? само дето тя си ги държи на постоянни договори, а не по заместване.
Виж целия пост
# 580 13 окт. 2012, 13:59 ч.
Цитат на: Josefin в сб, 13 окт 2012, 12:19
ние правим 2 години на 1 ноември, пуснах си платената отпуска от 2 ноември, някъде до края на годината ми се пада, 37 дни. шефката ми каза да прекъснем трудовия договор, защото няма да се връщам в офиса по някакъв член за намалял обем на работа( и аз не искам де, но тя пък много и не напира да ме върне разбира се) - не може, без да получи разрешение от Инспекция по труда да те съкрати по този член.  А предизвестие връчила ли ти е? и аз предложих да съм в неплатен отпуск 6 месеца, пък после може и на бащата 5-те да си прехвърля, само за да ми тече осигурителен стаж. правилно ли е така или по-добре да бях прекратила договора? - Въпросът е  кое ще ти бъде по-изгодно. По време на неплатения за гледане на дете няма да вземаш никаква сума. Ако се регистрираш на борсата ще вземеш обезщетение в зависимост от осигурителния ти стаж и осигурителния доход за последните 24 месеца; това е в случай, че те освободят по инициатива на работодателя; може да предложиш да те освободят срещу уговорено обезщетение, което не може да е по-малко от 4 брутни заплати, а и тогава  пак можеш да се регистрираш като безработна и да вземаш обезщетение според осиг. ти стаж. идеята ми е да не си прекъсвам трудовия стаж, ами като намеря подходящата работа за мен да си прекъсна неплатения отпуск (ако успея преди тези 6 месеца, може ли?). - можеш да го прекъснеш, да.
а борсата по-добър вариант ли е, тече ли стаж докато си на борсата за определен период и все пак има някакво обещетение? как в случая да отида на борсата и ако след това още нямам работа мога ли тогава да взема неплатен, т.е 1 година да съм борса и после неплатен примерно без да ми се прекъсва този стаж?- ако не си на трудов договор нямаш право на този отпуск.

Виж целия пост
# 581 17 окт. 2012, 16:27 ч.
Здравейте! При мен ситуацията е следната: дъщеря ми се роди 2008 год и по време на майчинството натрупах платен отпуск. Върнах се на работа за 6 месеца, през които чистех отпуск /но не взех всичките полагащи се 40 дни/ и съответно натрупах още 10 дни полагащ се платен отпуск за половин година. След това родих сина си 2011год. Сега след второто майчинство имам нови 40 дена.
Напускам работата си и при прекратяването на трудовите взаимоотношения трябва да ми изплатят неползвания платен годишен отпуск. Отговориха ми, че ще го направят по закон. Колко всъщност от всичките тези дни отпуск ще ми платят? Искам да съм сигурна кой и дали е изгорял и какво да търся. Благодаря!
Виж целия пост
# 582 17 окт. 2012, 16:38 ч.
Цитат на: Lady Brinne в сб, 13 окт 2012, 13:59
Цитат на: Josefin в сб, 13 окт 2012, 12:19
ние правим 2 години на 1 ноември, пуснах си платената отпуска от 2 ноември, някъде до края на годината ми се пада, 37 дни. шефката ми каза да прекъснем трудовия договор, защото няма да се връщам в офиса по някакъв член за намалял обем на работа( и аз не искам де, но тя пък много и не напира да ме върне разбира се) - не може, без да получи разрешение от Инспекция по труда да те съкрати по този член.  А предизвестие връчила ли ти е? и аз предложих да съм в неплатен отпуск 6 месеца, пък после може и на бащата 5-те да си прехвърля, само за да ми тече осигурителен стаж. правилно ли е така или по-добре да бях прекратила договора? - Въпросът е  кое ще ти бъде по-изгодно. По време на неплатения за гледане на дете няма да вземаш никаква сума. Ако се регистрираш на борсата ще вземеш обезщетение в зависимост от осигурителния ти стаж и осигурителния доход за последните 24 месеца; това е в случай, че те освободят по инициатива на работодателя; може да предложиш да те освободят срещу уговорено обезщетение, което не може да е по-малко от 4 брутни заплати, а и тогава  пак можеш да се регистрираш като безработна и да вземаш обезщетение според осиг. ти стаж. идеята ми е да не си прекъсвам трудовия стаж, ами като намеря подходящата работа за мен да си прекъсна неплатения отпуск (ако успея преди тези 6 месеца, може ли?). - можеш да го прекъснеш, да.
а борсата по-добър вариант ли е, тече ли стаж докато си на борсата за определен период и все пак има някакво обещетение? как в случая да отида на борсата и ако след това още нямам работа мога ли тогава да взема неплатен, т.е 1 година да съм борса и после неплатен примерно без да ми се прекъсва този стаж?- ако не си на трудов договор нямаш право на този отпуск.


благодаря, уникална си!
когато съм на борса и взимам обещетение, прекъсва ли ми се трудовия стаж?
ако изляза на борсата вече край с отношенията ми с фирмата, но в неплатен все си мисля, че пролетта ще се отвори място, което чакам. затова напирам за неплатен, а и шефката уж умна жена и много персонал, пък ми прави предложения, които не знае с какво се хваща и тя (инспекции на труда и прочие..)
след неплатения, ако няма място в тази фирма, пак ли по същия начин трябва да ме съкратят - с инспекция по труда и предизвестие или по взаимно съгласие, обещетение да търся ли ако не искам да прекратя договора си?
  bouquet
Виж целия пост
# 583 17 окт. 2012, 16:53 ч.
Цитат на: Josefin в ср, 17 окт 2012, 16:38
Цитат на: Lady Brinne в сб, 13 окт 2012, 13:59
Цитат на: Josefin в сб, 13 окт 2012, 12:19
ние правим 2 години на 1 ноември, пуснах си платената отпуска от 2 ноември, някъде до края на годината ми се пада, 37 дни. шефката ми каза да прекъснем трудовия договор, защото няма да се връщам в офиса по някакъв член за намалял обем на работа( и аз не искам де, но тя пък много и не напира да ме върне разбира се) - не може, без да получи разрешение от Инспекция по труда да те съкрати по този член.  А предизвестие връчила ли ти е? и аз предложих да съм в неплатен отпуск 6 месеца, пък после може и на бащата 5-те да си прехвърля, само за да ми тече осигурителен стаж. правилно ли е така или по-добре да бях прекратила договора? - Въпросът е  кое ще ти бъде по-изгодно. По време на неплатения за гледане на дете няма да вземаш никаква сума. Ако се регистрираш на борсата ще вземеш обезщетение в зависимост от осигурителния ти стаж и осигурителния доход за последните 24 месеца; това е в случай, че те освободят по инициатива на работодателя; може да предложиш да те освободят срещу уговорено обезщетение, което не може да е по-малко от 4 брутни заплати, а и тогава  пак можеш да се регистрираш като безработна и да вземаш обезщетение според осиг. ти стаж. идеята ми е да не си прекъсвам трудовия стаж, ами като намеря подходящата работа за мен да си прекъсна неплатения отпуск (ако успея преди тези 6 месеца, може ли?). - можеш да го прекъснеш, да.
а борсата по-добър вариант ли е, тече ли стаж докато си на борсата за определен период и все пак има някакво обещетение? как в случая да отида на борсата и ако след това още нямам работа мога ли тогава да взема неплатен, т.е 1 година да съм борса и после неплатен примерно без да ми се прекъсва този стаж?- ако не си на трудов договор нямаш право на този отпуск.


благодаря, уникална си!
когато съм на борса и взимам обещетение, прекъсва ли ми се трудовия стаж?
ако изляза на борсата вече край с отношенията ми с фирмата, но в неплатен все си мисля, че пролетта ще се отвори място, което чакам. затова напирам за неплатен, а и шефката уж умна жена и много персонал, пък ми прави предложения, които не знае с какво се хваща и тя (инспекции на труда и прочие..)
след неплатения, ако няма място в тази фирма, пак ли по същия начин трябва да ме съкратят - с инспекция по труда и предизвестие или по взаимно съгласие, обещетение да търся ли ако не искам да прекратя договора си?
  bouquet

Щом искаш да "изчакаш" подходящо работно място, то може и неплатен да ползваш, след като детето стане на 2 години. Това време се зачита за осигурителен стаж и здравните вноски са за сметка на работодателя. Този отпуск не може да ти бъде отказан от работодателя, ако го поискаш поне 10 дни преди датата, от която ще го ползваш.
Преди детето да стане на 3 години имаш описаната по-горе закрила при уволнение. По взаимно съгласие не подписвай, ако не искаш лично ти да напуснеш фирмата, по свое желание. Ако искат да те освободят по тяхно желание потърси обезщетение, както се полага по КТ - тогава, ако се съгласиш работодателят те освобождава без предизвестие срещу уговореното между вас обезщетение.
Виж целия пост
# 584 17 окт. 2012, 16:55 ч.
Цитат на: maria nikol в ср, 17 окт 2012, 16:27
Здравейте! При мен ситуацията е следната: дъщеря ми се роди 2008 год и по време на майчинството натрупах платен отпуск. Върнах се на работа за 6 месеца, през които чистех отпуск /но не взех всичките полагащи се 40 дни/ и съответно натрупах още 10 дни полагащ се платен отпуск за половин година. След това родих сина си 2011год. Сега след второто майчинство имам нови 40 дена.
Напускам работата си и при прекратяването на трудовите взаимоотношения трябва да ми изплатят неползвания платен годишен отпуск. Отговориха ми, че ще го направят по закон. Колко всъщност от всичките тези дни отпуск ще ми платят? Искам да съм сигурна кой и дали е изгорял и какво да търся. Благодаря!

Дължат ти обезщетение за всичкия неизползван платен отпуск Peace Сумата се определя според възнаграждението ти през последния месец, в който имаш поне 10 отработени дни. Задължително в заповедта за прекратяване на трудовия договор е нужно да са вписани дните платен отпуск като брой, за които се дължи обезщетение от страна на работодателя.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало