Елфита,Вива благодаря ви много!Толкова съм се шашнала,че забравих и да смятам 
.
Извинете ме!
Виж целия пост
.Извинете ме!
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 13 част
- Публикувана: 3 ноем. 2010, 21:25 ч.
- Последно мнение: 15 юли 2011, 09:19 ч.
# 811
23 юни 2011, 23:55 ч.
Здравейте!
Моята шефка ми каза днес, че смята да замрази фирмата, в която съм на постоянен ТД, към края на лятото. В момента все още съм в болнични след раждане, след това и другия от 135 до 410 дни. Моля за съвет как да процедирам в случая - какви варианти за действие има. Благодаря предварително!
Виж целия пост
Моята шефка ми каза днес, че смята да замрази фирмата, в която съм на постоянен ТД, към края на лятото. В момента все още съм в болнични след раждане, след това и другия от 135 до 410 дни. Моля за съвет как да процедирам в случая - какви варианти за действие има. Благодаря предварително!
# 812
24 юни 2011, 00:02 ч.
Извинявам се,но забравих да попитам!
През периода до тези 410 дни,осигуровките кой ги плаща-работодателя ли?
Виж целия пост
През периода до тези 410 дни,осигуровките кой ги плаща-работодателя ли?
# 813
24 юни 2011, 00:17 ч.
Няма болничен от 135 до 410 дни. След болничния за раждане следва изравнителен болничен до 134 дни, издаден от ЛЛ на детето. После се подава Заявление-декларация за периода от 136 до 410 дни. Дори и да Ви прекратят договора имате право да си получавате обезщетението до изтичане на 410 дни.
Виж целия пост
Здравейте!
Моята шефка ми каза днес, че смята да замрази фирмата, в която съм на постоянен ТД, към края на лятото. В момента все още съм в болнични след раждане, след това и другия от 135 до 410 дни. Моля за съвет как да процедирам в случая - какви варианти за действие има. Благодаря предварително!
Моята шефка ми каза днес, че смята да замрази фирмата, в която съм на постоянен ТД, към края на лятото. В момента все още съм в болнични след раждане, след това и другия от 135 до 410 дни. Моля за съвет как да процедирам в случая - какви варианти за действие има. Благодаря предварително!
# 814
24 юни 2011, 11:45 ч.
Ако си с прекратено правоотношение ще трябва сама да си внасяш здравните осигуровки всеки месец. Иначе докато си осигурена, работодателят внася здравните осигуровки.
Виж целия пост
Извинявам се,но забравих да попитам!
През периода до тези 410 дни,осигуровките кой ги плаща-работодателя ли?
През периода до тези 410 дни,осигуровките кой ги плаща-работодателя ли?
# 815
24 юни 2011, 12:08 ч.
Здравейте,искам да попитам дали някой може да ми каже тези 18 месеца от кога се връщат назад-от тези 45 дни задължителен болничен или ако изляза примерно в 6-я месец от тях?И ако съм регистрирана като земеделски производител и работя и на ТД само във фирмата ли нося болничен или ми се отразява и на тези осигуровки които внасям сама като ЗП.Защото знам че болничния ти е 90% и майчинството става 90% в/у болничния,а при самоосигуряването незнам пак ли е така или си е само 90% в/у сумата на която се осигуряваш. 
Виж целия пост
# 816
24 юни 2011, 12:55 ч.
18 те месеца се връщат от месеца, преди издаване на 45 дни болничен бременност и раждане. За база се взема доходът от ТД и като ЗП (ако като ЗП се осигуряваш на високия %). Трабва съответно да ти издават по два болнични винаги- за ТД и като ЗП.
Виж целия пост
Здравейте,искам да попитам дали някой може да ми каже тези 18 месеца от кога се връщат назад-от тези 45 дни задължителен болничен или ако изляза примерно в 6-я месец от тях?И ако съм регистрирана като земеделски производител и работя и на ТД само във фирмата ли нося болничен или ми се отразява и на тези осигуровки които внасям сама като ЗП.Защото знам че болничния ти е 90% и майчинството става 90% в/у болничния,а при самоосигуряването незнам пак ли е така или си е само 90% в/у сумата на която се осигуряваш.
# 818
24 юни 2011, 13:49 ч.
кой е този висок%?аз мисля на 420 лв като осиг. са ми 29,5 %.
Виж целия пост
# 819
24 юни 2011, 13:56 ч.
Ами това е. Да си осигурена и за общо заболяване и майчинство, не само за пенсия.
Виж целия пост
кой е този висок%?аз мисля на 420 лв като осиг. са ми 29,5 %.
# 821
24 юни 2011, 14:33 ч.
Ами ти сама си си отговорила на въпросите, пък и в НОИ са ти казали как стоят нещата. Ако не искаш да имаш проблеми с работодателя, в смисъл да го спираш да си "замразява" фирмата и ако имаш друга фирма, в която ще те осигуряват до 2 години на детето, нека да ти прекратят договора и да те назначат в другата фирма. Както и да постъпиш, сама знаеш, че за да имаш право на обезщетение, към 45 дневния болничен трябва да имаш поне 1 ден в осигуряване. Също така да кажа, че ако работодателят ти е решил да те съкрати, може да го направи докато си болничен (друг е въпросът, че ще е незаконно), може и да те съкрати и един ден преди да излезеш в 45дневния болничен. Така че те съветвам да поговориш с него и да прецените кой ще е най-изгодният и за двете страни вариант.
Виж целия пост
на мен защо никой не ми е отговорил ? 
ще отида в друга фирма 
# 823
24 юни 2011, 16:32 ч.
Здравейте!
Бих искала да попитам по кой член от Кодекса на труда е най-изгодно да се прекрати трудовия договор след майчинството, за да се получава по-дълго време обещетение от Бюрото по труда и колко е обещетението?
Благодаря предварително за отговора!
Виж целия пост
Бих искала да попитам по кой член от Кодекса на труда е най-изгодно да се прекрати трудовия договор след майчинството, за да се получава по-дълго време обещетение от Бюрото по труда и колко е обещетението?
Благодаря предварително за отговора!
# 824
26 юни 2011, 17:09 ч.
здравейте,искам да попитам като се регистрирам като ЗП и си внасям осигуровки за по-голямо майчинство мога ли да спра да ги внасям след като изляза 45 дни болничен,и дали това ще ми се отрази после за 2-та година,след като съм и на ТД.Защото някъде четох че май трябва да продължа да ги внасям ако искам да изляза до 2 год. на детето,или поне само здравните.
Виж целия пост
Препоръчани теми