Помощ в търсенето на работа - 9

Публикувана: 25 ноем. 2010, 13:48 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2011, 16:19 ч.

69 834
753

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
  
  Декларация 7 е документ, който се изисква от безработните лица в България и трябва да се подаде до един месец след възникване на задължението за плащане на осигуровки. Нейната цел е да уведоми Националния осигурителен институт за състоянието на безработица и да осигури правото на получаване на социални помощи. Неподаването й може да доведе до глоба от 500 лева.
- Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
  
  Изходното интервю, известно още като интервю за напускане, е среща между работодателя и служител, който напуска компанията. Целта му е да събере обратна връзка от напускащия служител относно причините за напускане, какво може да се подобри във фирмата и какво е било неудовлетворително. Това помага на работодателя да разбере причините за текучеството на служителите и да идентифицира области за подобрение в работната среда.
- Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
  
  Предизвестието е период от време, през който служителят информира работодателя за намерението си да напусне работата. Обикновено е 30 дни, но може да варира. Изпълнява се чрез писмено уведомление до работодателя, посочващо избрания срок за напускане на работното място.
- Какво е мнението за дистанционната работа и има ли тенденция за желание за такава работа?
- Какво означава „много добър външен вид“ в обявите за работа?

Ентусиаст

# 135 4 дек. 2010, 12:51 ч.

"Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.". Не е задължително!!! А с второто изр. се предоставя възможност и на работника, ако желае, да сключи договор с уговорка за изпитване, в негова полза - т.е. изпитва работодателя и е свободен баююда напусне в рамюките на срока на изпитване, ако желае! Уговорката може да е в полза и на двете страни.