Как и кога казахте на шефа за бременността си?

  • 16 329
  • 114
# 75 1 фев. 2011, 13:29 ч.
Цитат на: mimenceto123 в вт, 01 фев 2011, 11:03
Но сега сам решила да кажа чак към 3 месец ,обаче и шефката е бремена и когато кажа тя ще е в напреднала бременност ,и това, че сам казала късно може да се окаже проблем.Не знам как да постъпя.

В какъв смисъл проблем? Ако се притесняваш за работното си място, по-добре отрано да уведомиш работодателя си, писмено, и да приложиш документ от лекар, за да си спокойна  Peace Лека и безпроблемна бременност и от мен!
Виж целия пост
# 76 1 фев. 2011, 16:21 ч.
Не се притеснявам за мястото си , за това че когато аз кажа за бременността си той ще се подготвя за неговото бебе и  трябва да търси и нов човек ,а няма да има време и плановете му ще се объркат...ще има намусени физиономии.Въпреки ,че досега лошо не сам видяла,както са ми шефове така и сме близки,но всеки си гледа интереса .
Виж целия пост
# 77 1 фев. 2011, 19:57 ч.
А, ако има намусени по такъв повод, техен си е проблемът  Peace Няма да си съобразяваш бременността с работата, за да е удобно на шефовете ти! Да не ти пука, гледай си здравето и спокойствието Simple Smile
Виж целия пост
# 78 2 фев. 2011, 19:13 ч.
Аз на моя шеф му казах в края на 2-рия месец. Бяхме двамата в офиса и му казах, че искам от мен да научи, че колежките така и така знаят. Хич не се изненада, очаквали го било  Laughing
Виж целия пост
# 79 2 фев. 2011, 19:31 ч.
Според мен, трябва да се каже по-скоро, но всеки както си го чувства.

Първо, защото така работодателят ще си предвиди работния процес и
Второ, защото така майката ще ползва специални защити от Кодекса на Труда от уволнение, при прегледи в работно време и тн..

Ако например не е уведомила, тя не полза защита по специалните членове на Кодекса и ако работодателят се досети, то може да я уволни по общите основания от Кодекса на труда.

Ето и задължение за уведомяване според Кодекса на труда:

Чл. 313а. Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.

(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.
Виж целия пост
# 80 2 фев. 2011, 19:35 ч.
Цитат на: katya_k в ср, 02 фев 2011, 19:31
Според мен, трябва да се каже по-скоро, но всеки както си го чувства.

Първо, защото така работодателят ще си предвиди работния процес и
Второ, защото така майката ще ползва специални защити от Кодекса на Труда от уволнение, при прегледи в работно време и тн..

Ако например не е уведомила, тя не полза защита по специалните членове на Кодекса и ако работодателят се досети, то може да я уволни по общите основания от Кодекса на труда.

Ето и задължение за уведомяване според Кодекса на труда:

Чл. 313а. Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.

(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

За първата част от поста си много права, но не и за втората. Няма задължение за уведомяване на работодателя - по преценка на жената е дали ще го уведоми, или не. Да, ако иска да ползва привилегиите по КТ, е добре да го уведоми колкото може по-рано, но не е длъжна да го прави, ако самата тя не иска. Длъжна е обаче да го уведоми, ако бременността е прекъсната - за да не ползва вече привилегии, на които няма право.
Виж целия пост
# 81 2 фев. 2011, 19:41 ч.
да, сега като се чета, не съм се изразила добре Simple Smile

Наистина няма задължение за уведомяване.

Просто тази глава в Кодекса на Труда се казва Задължение за уведомяване и като направих копи и пейст във форума, то така се получи ...
Виж целия пост
# 82 2 фев. 2011, 19:46 ч.
Цитат на: katya_k в ср, 02 фев 2011, 19:41
Просто тази глава в Кодекса на Труда се казва Задължение за уведомяване и като направих копи и пейст във форума, то така се получи ...

Случва се   bouquet Да, сега виждам защо така изглежда изречението!
Виж целия пост
# 83 7 фев. 2011, 10:01 ч.
Аз казах на края на третия месец, след първата ФМ,някакси така се чувствах по-спокойна, че всичко е наред. Нямах проблемна бременност и работя на бюро. Ако работата ми беше по-напрегната или имах неразположения, щях да кажа и много по-рано Peace.
Виж целия пост
# 84 7 фев. 2011, 14:14 ч.
При първата си бременност казах в четвъртия месец, и прекият ми ръководител, и управителя на фирмата много се зарадваха.

Сега отново съм бременна, връщам се на работа в началото на месец март, в момента съм в отпуск (платен, не по майчинство) и не съм сигурна кога точно да им кажа. Мисля, че ще е най коректно да ги уведомя веднага, но това ще е преди да е минал третия месец ....

Виж целия пост
# 85 18 фев. 2011, 15:30 ч.
Казах на шефа си през 2-рия месец.
Разбрах за бременността  по време на отпуската си. Още с тръгването на работа осъзнах, че няма да мога да изпълнявам задълженията си както преди и затова исках да кажа възможно най-рано. И така на третия ден след отпуската една вечер, след като колегите си бяха тръгнали вече казах на шефа си. Той реагира толкова въодушевено, все една той ще става татко  Laughing Скоро след това той ме посъветва да говоря и с директора човешки ресурси - тя също реагира много положително.
През 3-тия месец ме преместиха в друг отдел, в който обаче съм работила и преди - не беше понижение/повишение - просто по-различни задължения и отговорности, в съответствие с бремеността ми.
В крайна сметка седмици преди да изляза в майчинство дори беше преразгледано възнаграждението ми, защото (както те се изразиха) заслужавах да бъда възнаградена за усилията си и да имам стимул да се върна и подновя работата си със същата усърдност  Mr. Green.
Според мен работодателят или поне прекият ръководител трябва да бъдат уведомени навреме. Няма нищо по-лошо (според мен) от това те да разберат, че тяхна служиталка е бременна от приказките на колегите. Независимо от това дали ще реагираг положително или не.
  bouquet
Виж целия пост
# 86 18 фев. 2011, 16:40 ч.
АР блазя ти ,на мен ми се наложи да им кажа в самото начало защото ползвам болнични,уж всичко наред радват се (малка фирма сме шефовете са семейство) обаче всеки си гледа интереса усеща се промяната в държанието и удръжки за глупости  ,но те така ще се стекат обстоятелствата ,че те ще имат друг човек когато аз трябва да се върна на работа ,но дори и да нямат не знам дали искам искам някак си съм обидена,защото аз бях много всеотдаен работник смея да кажа
Виж целия пост
# 87 18 фев. 2011, 16:59 ч.
Здравей,

Бях поставена пред същата ситуация с моята бременност. Върнах се от отпуска и знаех че съм бременна във началото на 2-ри месец. Знаех че след отпуската ще има повишение, което чаках отдавна, позицията беше много добра. Въпреки това си реших вътре в мен, че сега не му е времето за кариера и си казах на шефа още в началото на 3-ти месец. След, което си взимах болнични до края на бременността. Върнах се на работа след като малкия стана на 2 години и ......... получих позицията, която исках и която ми бяха предложили преди.
Това е моя опит, а как ще постъпиш ти е въпрос на собствен избор.
Лека бременност
Виж целия пост
# 88 19 фев. 2011, 23:21 ч.
Казах на шефа си през вторият месец на бременността,отидох по работа в офиса му и реших,че сега е момента,той първи научи от всички колеги и се зарадва за бебето Grinning.Малко след това си взех и документ от лекаря,че беше ни ударила кризата вече и се притеснявах да не би да решат от централата ни да ни намалят състава и затова реших и тях да уведомя писменно за ситуацията Peace
Виж целия пост
# 89 21 фев. 2011, 16:53 ч.
Наложи ми се почти в началото да кажа, защото малко проблемно ми започна бременността и ми се наложи да си оставам в къщи от време на време и да лежа. Пък и за моята позиция трябваше да се търси нов човек по заместване и е добре, че от рано казах, за да имам време да обуча и да оставя в час новия човек.
Като цяло всички се зарадваха за бебе и не сме имали никакви проблеми в работата.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата