Благодаря ви за отговорите!
Исках да попитам нещо и за раздела "Лични умения и компетенции"/социални, организационни, артистични/ - какво точно е редно да се пише там?
Имам предвид, нужно ли е да се пишат неща от типа на "организиран, отговорен, комуникативен и т.н." или това е много банално?
Предполагам, че може и без тях, особено при положение, че навсякъде чета препоръки CV-то да не е повече от 1 страница.
(Е, моето не можах да го сбия на по-малко от две!
)
И редно ли е самото CV да завършва с нещо - като датата примерно или не?
И още нещо - ако тръгна на курс по език, добре ли е да упомена и в самата автобиография за това и как точно?
Исках да попитам нещо и за раздела "Лични умения и компетенции"/социални, организационни, артистични/ - какво точно е редно да се пише там?
Имам предвид, нужно ли е да се пишат неща от типа на "организиран, отговорен, комуникативен и т.н." или това е много банално?
Предполагам, че може и без тях, особено при положение, че навсякъде чета препоръки CV-то да не е повече от 1 страница.
(Е, моето не можах да го сбия на по-малко от две!
)И редно ли е самото CV да завършва с нещо - като датата примерно или не?
И още нещо - ако тръгна на курс по език, добре ли е да упомена и в самата автобиография за това и как точно?
Първо искам да уточня, че има голяма разлика между резюме и CV. Едното (първото) е на една страница само и няма развиване на много, много дълги романи, докато второто е по-дългото.
Принципно аз никога не си изброявам задълженията, когато кандидатствам, защото местата и дейностите съвпадат до сега с това, за което кандидатствам. Но ако сте били на една длъжност, а искате да я смените, много помага да се напишат все пак задълженията, за да се види колко от тях съвпадат с тези, за които кандидатствате. Има си и професии, като счетоводителите например, за които е хубаво да се пише какво точно сте правили, защото има страшно много неща.
Под компетенции и умения--аз винаги чета едно и също....писнало ми е. По-добре да го махнете това. То всеки е организирам, работи в екип и т.н. Което, обаче, не е така и на интервю си личи.
Ако,пък, изобщо НЕ ПОЛЗВАТЕ ЕВРОПЕЙСКИЯ ФОРМАТ, най-добре. Пак казвам, много е клиширан, с нищо не Ви отличава от другите амнайсет стотин кандидата по обявите.
Дата--не. Нито имена, нито каквото и да е било. Може да има header и footer, където са Ви имената например ако решите и страници.
За курса--знам ли, зависи от длъжността. Има позиции, за които се изискват сертификати, тогава се пишат. Ако не--не се пишат, няма кой да ги чете.
- ако е непълна, недобре форматирана, без логична подредба и т.н. е трудно някой да те "забележи"и да ти даде шанс да покажеш и разкриеш потенциала си (все едно си с мърляви дрехи).
.
.
.
