Програма Отново на работа

  • 66 509
  • 747
# 120 30 май 2011, 22:37 ч.
Алекс, благодаря!   bouquet
Виж целия пост
# 121 31 май 2011, 09:46 ч.
Здравейте! В момента жената която сме избрали за детегледачка е на курс. Вчера са им казали, че детето се гледа по режим определен от тях както и че всеки месец социален работник ще идва на проверка в дома ми. Дали им пример че при една от проверките им по техния график детето трябвало да спи, а това не било така и прекратили договора на съответната жена. Това ми звучи нелепо и абсурдно! Моля някой който вече се възползва от програмата да каже как е.
Благодаря!
Виж целия пост
# 122 31 май 2011, 13:02 ч.
lucky77, какви са тези режими? Децата са много малки, за да се карат на сила да спях под час.При нас проверките са на 3 месеца.
Виж целия пост
# 123 31 май 2011, 13:17 ч.
n_alex76 , не знам..... и аз това се учудих. Би ли дала повече подробности в какво по-точно се състои тази проверка. Ами ако по тове време е извела детето на разходка какво става?
Виж целия пост
# 124 31 май 2011, 13:39 ч.
Обикновено предварително се обаждат.Сега времето е топло и може да са излезли на разходка.Проверката при нас е попълване на формуляр от социалния работник, че детегледачката е намерена на адреса и изпълнява задълженията си.
Виж целия пост
# 125 31 май 2011, 14:27 ч.
n_alex76, още веднъж благодаря за бързия отговор!  bouquet
Виж целия пост
# 126 31 май 2011, 15:28 ч.
Ние от декември имаме договор, до сега веднъж са идвали на проверка, като служителката от бюрото по труда се беше обадила предварително , кога ще дойде.

Има обаче друго питане, нашата детегледачка (майка ми )пострада при инцидент преди ден. И е в болница. Дълго възстановяване и предстои. Не съм обявила  още и се чудя, дали не е по-добре да се пусне отпуска вместо болничен. Т,.е изгодно ли е да се ползва болничен, парите не идват ли по-малко ако е в болничен или няма разлика. Аз по принцип не бих се и обаждла, ама ме е страх, да не решат да правят провеврка.
Някой има информация?
Виж целия пост
# 127 31 май 2011, 16:52 ч.
Saly, лошото в случая е, че трябва 10 дни предварително да се уведоми БТ за отпуската. Нашата детегледачка беше в болница 5 раб. дни и мъжа ми излезе в платен отпуск през това време. После се ядосва, че не била ползвала отпуск вместо болничен, ама не й идва на акъла, че не може предварително да й пусна документите за отпуската.  Twisted Evil
Виж целия пост
# 128 31 май 2011, 23:57 ч.
Цитат на: n_alex76 в вт, 31 май 2011, 16:52
После се ядосва, че не била ползвала отпуск вместо болничен, ама не й идва на акъла, че не може предварително да й пусна документите за отпуската.  Twisted Evil
Ядосвала се е понеже е взела по-малко пари ли , както и предполагам, ? И колко по-малко се получава?
А това за 10те дни предварително подаване на молбата за отпуска сигурно  ли е? Нашата детегледачка имаше да ползва 1 ден за 2010 и го посочихме заедно с приложението, което се подава от 1во до 3то число. Тия срокове да не са индивидуални за всяко бюро по труда. Аз  например ходих днес да питам друго нещо и стана въпрос  и за отпуските и ми дадоха молбата за отпуска, но не ми казаха, че трябва да се подаде 10 дни предварително .  newsm78
Сега като цяло, се чудя да пиша ли че е била в болничен,  Rolling Eyes Вие какво мислите, до трети трябва да реша , че нали до тогава се подава листа с присъствените дни.
Виж целия пост
# 129 1 юни 2011, 02:52 ч.
Отново имам нужда от информация Grinning- на курса са казали на жената която сме избрали за детегледачка, че необходимите документи които трябва да представи- свидетелство за съдимост, медицинско и т.н щели да струват между 70 и 100 лева Shocked. Това са доста пари за един безработен, моля да споделите при вас/ при вашите детегледачки/ колко са излезли.
Благодаря за пореден път!
Виж целия пост
# 130 1 юни 2011, 10:45 ч.
Чл.173 (9) от Кодекса на труда
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

Чл. 41. (1) от КСО (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Чл.349(3) от КСО(Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Осигурител, който не представи в срок в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документи за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване и майчинство или представи такива документи с невярно попълнени данни, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба от 500 до 2000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба от 100 до 1000 лв. за всеки отделен случай.
Виж целия пост
# 131 2 юни 2011, 07:53 ч.
Цитат на: lucky77 в ср, 01 юни 2011, 02:52
Отново имам нужда от информация Grinning- на курса са казали на жената която сме избрали за детегледачка, че необходимите документи които трябва да представи- свидетелство за съдимост, медицинско и т.н щели да струват между 70 и 100 лева Shocked. Това са доста пари за един безработен, моля да споделите при вас/ при вашите детегледачки/ колко са излезли.
Благодаря за пореден път!
Мда, към 70лева май бяха.
Виж целия пост
# 132 4 юни 2011, 15:53 ч.
Записвам се да следя темата. Аз още съм на етапа да убедя мъжа да кандидатстваме за детегледачка. Той не е склонен непознато лице да идва у дома. Но пък друг вариант нямаме.  ooooh!

Четох, четох и се обърках - програмата "Отново на работа" еднаква ли е с програмата "В подкрепа на майчинството"? Гледах в сайта на АЗ има инфо само за втората програма  newsm78
Виж целия пост
# 133 4 юни 2011, 22:11 ч.
slavip, и моят мъж не искаше непозата у дома, но като е роднина не ни е по-добре.Прави си каквото си иска и съм длъжна да я търпя, защото нямаме избор.
Двете програми са аналогични, но имат малки разлики.

Има информация и за втората програма:
http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28&WA=Efunds/ … 105/Menu_1105.htm
Виж целия пост
# 134 5 юни 2011, 22:43 ч.
n_alex76, благодаря!
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало