Въпрос за Бюрото по труда

Публикувана: 24 март 2011, 15:28 ч.
Последно мнение: 15 юни 2023, 14:10 ч.

216 649
1 205

Ентусиаст

# 555 23 окт. 2013, 23:22 ч.

Цитат на: Orchidee® в ср, 23 окт 2013, 23:05

Здравейте,имам питане-след като съм съкратена отивам да се регистрирам на борсата,и оттам какви документи поддавам в НОИ,за да получавам обещетение? newsm78

newsm78

-от всичко което попрочетох май това е реда...и за декларация 7 нещо ми е мътно....

В НОИ се носи лична карта, ако адреса е различен - документ за настоящ адрес, бележка от банката за банковата ти сметка, заповедта за прекратяване на трудовия д-р, картончето издадено от бюрото по труда и всички документи удостоверяващи осигурителния стаж - трудови книжки, осигурителни, УП-та.

Декларация 7 се подава в НАП след изтичане на борсата.Гледате да не изтървете срока.

Виж целия пост

Новак

# 556 24 окт. 2013, 08:32 ч.

bouquet

,Благодаря от сърце!За УП не се бях сетила..не са ми го дали

Виж целия пост

Ентусиаст

# 557 24 окт. 2013, 09:29 ч.

Цитат на: Orchidee® в чт, 24 окт 2013, 08:32

bouquet

,Благодаря от сърце!За УП не се бях сетила..не са ми го дали

Ще искат УП-3 ако си работила на непълно работно време. УП-2 само ако нямаш въпросният стаж нанесен в трудовата книжка.

Виж целия пост

Новак

# 558 24 окт. 2013, 09:57 ч.

Аха, ясно

bouquet

bouquet

bouquet

Виж целия пост

Гост

# 559 25 окт. 2013, 09:04 ч.

Здравейте! Имам един въпрос на който не мога да намеря отговор из интернет пространството. В момента съм на срочен трудов договор, чийто срок изтича на 15.11.2013 г. На работа съм от 1.03.2012 г. на 4 часа. Преди това нямам стаж. Та въпроса ми е ако постъпя в бюрото по труда ще ми плащат ли някакви осигуровки - здравни, пенсионни, за бременност и майчинство? Thinking

Thinking

И ако ми плащат такива то те ще бъдат върху сумата която съм получавала като заплата до момента или върху сумата , която ще ми изплащат (60% от дохода за последните 2 години).
Благодаря предварително!!!!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 560 25 окт. 2013, 12:12 ч.

Цитат на: Каteto в пт, 25 окт 2013, 09:04

Здравейте! Имам един въпрос на който не мога да намеря отговор из интернет пространството. В момента съм на срочен трудов договор, чийто срок изтича на 15.11.2013 г. На работа съм от 1.03.2012 г. на 4 часа. Преди това нямам стаж. Та въпроса ми е ако постъпя в бюрото по труда ще ми плащат ли някакви осигуровки - здравни, пенсионни, за бременност и майчинство? Thinking

Thinking

И ако ми плащат такива то те ще бъдат върху сумата която съм получавала като заплата до момента или върху сумата , която ще ми изплащат (60% от дохода за последните 2 години).
Благодаря предварително!!!!

Няма да имаш право на обезщетение и няма да ти "плащат" осигуровките от БТ, защото няма да има пълни 9 месеца от последните 15 в осигуряване за Безработица. Могат само да ти търсят работа. Не забравяй да си подадеш декл.7 в НАП, за да си плащаш сама здравните осигуровки и да не ти спрат здравноосигурителните права.

Виж целия пост

Kатето

Гост

# 561 25 окт. 2013, 13:27 ч.

Благодаря за информацията!!!!

Виж целия пост

Гост

# 562 31 окт. 2013, 12:02 ч.

Здравейте! Казусът, който ме измъчва се състои в следното: работя с договор от 2години в една фирма, сега се записах студентка задочно обучение и мисля да напусна фирмата( най-вероятно ще бъде по взаимно съгласие). При това положение какви са опциите ми за записване в бюрото по труда, има ли възможност за някакво обезщетение. Ако може някой да ми помогне каква е процедурата и кой ще бъде най-добрия вариант. Благодаря предварително!!! Peace

Peace

Виж целия пост

Ентусиаст

# 563 31 окт. 2013, 13:17 ч.

Цитат на: Tonits-bg в чт, 31 окт 2013, 12:02

Здравейте! Казусът, който ме измъчва се състои в следното: работя с договор от 2години в една фирма, сега се записах студентка задочно обучение и мисля да напусна фирмата( най-вероятно ще бъде по взаимно съгласие). При това положение какви са опциите ми за записване в бюрото по труда, има ли възможност за някакво обезщетение. Ако може някой да ми помогне каква е процедурата и кой ще бъде най-добрия вариант. Благодаря предварително!!! Peace

Peace

Така или иначе общият ти трудов стаж е малко.Няма смисъл да те съкращават.При напускане по взаимно съгласие имаш право на 4 месеца обезщетение от БТ по около 140лв. на месец.

Виж целия пост

Новак

# 564 31 окт. 2013, 13:59 ч.

аз бях чела някъде, че задочниците имат право да се запишат в бюрото по труда и да им се изплаща нещо за това, че учат .... но не знам дали и до колко е истина това Praynig

Praynig

Виж целия пост

Ентусиаст

# 565 31 окт. 2013, 14:20 ч.

Цитат на: boniden в чт, 31 окт 2013, 13:59

аз бях чела някъде, че задочниците имат право да се запишат в бюрото по труда и да им се изплаща нещо за това, че учат .... но не знам дали и до колко е истина това Praynig

Praynig

Няма

Wink

Виж целия пост

felixthecat

# 566 1 ноем. 2013, 14:48 ч.

Цитат на: pantera666 в вт, 11 юни 2013, 21:28

Цитат на: НеПоКоРнА в вт, 11 юни 2013, 20:07

Има ли го още това обезщетение, което получаваш, ако до един месец не си си намерил работа от бившия работодател? Дължи ли се такова, ако го има де Laughing

Laughing

, в случай, че фирмата е обявена в несътоятелност и фалира? И касае ли по някакъв начин обезщетението от НОИ?

Да, има го.При съкращение, ако в следващия месец не си намериш работа работодателя ти дължи 1 заплата.За тоя месец обаче НОИ не плаща обезщетение.То се пише в трудовата книжка и НОИ искат да го видят.

Това важи ли, в случай че служителят е бил нает по чл.70 от КТ и освободен по чл.71 ?

Ситуацията при мен е следната. Напуснах по взаимно съгласие (малко импулсивно и без да проуча нещата с обезщетението). Имам стаж около 2г и половина. Минималното обезщетение е доста мизерно и при положение, че съм осигуряван на сравнително висока заплата, бих искал да се възползвам от 60% от брутната заплата. Четох в нета, че варианта е да се запиша в някоя фирма фиктивно за малък период от време и след това да ме освободят (не по взаимно съгласие). Писано беше за чл.70 и чл.71 от КТ. Бихте ли споделили как е най-удачно това да стане? (по кой чл. и т.н.)

Благодаря предварително!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 567 2 ноем. 2013, 10:13 ч.

Цитат на: felixthecat в пт, 01 ное 2013, 14:48

Цитат на: pantera666 в вт, 11 юни 2013, 21:28

Цитат на: НеПоКоРнА в вт, 11 юни 2013, 20:07

Има ли го още това обезщетение, което получаваш, ако до един месец не си си намерил работа от бившия работодател? Дължи ли се такова, ако го има де Laughing

Laughing

, в случай, че фирмата е обявена в несътоятелност и фалира? И касае ли по някакъв начин обезщетението от НОИ?

Да, има го.При съкращение, ако в следващия месец не си намериш работа работодателя ти дължи 1 заплата.За тоя месец обаче НОИ не плаща обезщетение.То се пише в трудовата книжка и НОИ искат да го видят.

Това важи ли, в случай че служителят е бил нает по чл.70 от КТ и освободен по чл.71 ? Не

Ситуацията при мен е следната. Напуснах по взаимно съгласие (малко импулсивно и без да проуча нещата с обезщетението). Имам стаж около 2г и половина. Минималното обезщетение е доста мизерно и при положение, че съм осигуряван на сравнително висока заплата, бих искал да се възползвам от 60% от брутната заплата. Четох в нета, че варианта е да се запиша в някоя фирма фиктивно за малък период от време и след това да ме освободят (не по взаимно съгласие). Писано беше за чл.70 и чл.71 от КТ. Бихте ли споделили как е най-удачно това да стане? (по кой чл. и т.н.)

Благодаря предварително!

Да, най-добрият вариант е назначаване фиктивно и "уволнение" по чл.71 Поради срока на изпитване.
Назначават ви във фирма на нормален трудов д-р със срок на изпитване 6 месеца (примерно). Трябва да имате минимум 6 "отработени" дни в тази фирма (най-добре 7-8 работни дни). После ви съкращават по чл.71 ал.1 КТ и си плащате осигуровките на работодателя само за тези дни, в които се водите на работа.
Обезщетение ще получавате после от датата на прекратяване. По този начин после няма да ви "дължат" обезщетение, че не сте си намерили работа, върху което също се плащат осигуровки.

Виж целия пост

# 568 23 ноем. 2013, 13:00 ч.

здравейте,аз имам един въпрос:
От една година се подписвам,а резултат няма..сега ме карат от бюрото да се отпиша и пак да се запиша след няколко месеца,защо ме карат?Нямам ли право на някакви помощи или ?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 569 23 ноем. 2013, 16:06 ч.

Цитат на: mimkkata в сб, 23 ное 2013, 13:00

здравейте,аз имам един въпрос:
От една година се подписвам,а резултат няма..сега ме карат от бюрото да се отпиша и пак да се запиша след няколко месеца,защо ме карат?Нямам ли право на някакви помощи или ?

Това с отказването не съм сигурна защо е.Сигурно, защото една година не са ти намерили работа.
Колкото до помощите - отиди и питай в Социално подпомагане в твоя град имаш ли право на някакви социални.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Математически турнири - 19

80 337
750

Основно образование

изкривена носна преграда

5 155
7

Здравословни проблеми

Бременни майчета от Добрич (тема 2)

78 619
286

Родители в България - общ

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.