много благодаря за инфото 
Виж целия пост
Въпрос за Бюрото по труда
- Публикувана: 24 март 2011, 15:28 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2023, 14:10 ч.
# 256
28 ноем. 2012, 00:51 ч.
Здравейте на всички,
Ще се опитам много на бързо да обясня ситуацията си....
В момента се намирам в Кипър(работя от 7м и договора ми изтече ) и искам да попитам някой дали знае какъв набор от документи ми трябват(е103,е104?),за да ми се нанесе в трудовата книжка стажа и пенсионните,и как ще стои въпроса ако се пробвам да отида на трудовата борса след завръщането ми България.
Виж целия пост
Ще се опитам много на бързо да обясня ситуацията си....
В момента се намирам в Кипър(работя от 7м и договора ми изтече ) и искам да попитам някой дали знае какъв набор от документи ми трябват(е103,е104?),за да ми се нанесе в трудовата книжка стажа и пенсионните,и как ще стои въпроса ако се пробвам да отида на трудовата борса след завръщането ми България.
# 257
28 ноем. 2012, 08:27 ч.
Бях безработна до преди 4 месеца. Но новата ми работа е доста несигурна. От БТ ми казаха, че мога да се върна при тях до деветия месец. А ако остана без работа на десетия? Тогава какво се случва? Не получавам никакво обезщетение или получавам минималното за четири месеца? Дано не се случва, де , пу-пу!!!
Виж целия пост
Дано не се случва, де , пу-пу!!! 
# 258
28 ноем. 2012, 10:45 ч.
В този случай на минимално за 4 месеца...
Виж целия пост
Бях безработна до преди 4 месеца. Но новата ми работа е доста несигурна. От БТ ми казаха, че мога да се върна при тях до деветия месец. А ако остана без работа на десетия? Тогава какво се случва? Не получавам никакво обезщетение или получавам минималното за четири месеца? Дано не се случва, де , пу-пу!!!
Дано не се случва, де , пу-пу!!! В този случай на минимално за 4 месеца...
# 259
28 ноем. 2012, 18:31 ч.
Непокорна, с теб си дежурим тук 
Предлагат ми работа по заместване, за срок от 6 месеца до една година. Предполагам, че с тоя договор по заместване след 6 месеца няма да мога да се върна на борсата??... Освен ако не ме назначат фиктивно за няколко дни след това и ме освободят в друга фирма, за да ползвам остатъка от БТ, който не съм ползвала.
Голям съм карък
Виж целия пост
Предлагат ми работа по заместване, за срок от 6 месеца до една година. Предполагам, че с тоя договор по заместване след 6 месеца няма да мога да се върна на борсата??... Освен ако не ме назначат фиктивно за няколко дни след това и ме освободят в друга фирма, за да ползвам остатъка от БТ, който не съм ползвала.
Голям съм карък
# 260
28 ноем. 2012, 18:52 ч.
И аз съм дежурна с вас ...споко
Ако те прекратят до 9 месеца без значение по какъв член имаш право на останалите неизползвани месеци на добро обезщетение...
Така че, ако ще те махат поне да не чакат година.
Виж целия пост
Непокорна, с теб си дежурим тук
Предлагат ми работа по заместване, за срок от 6 месеца до една година. Предполагам, че с тоя договор по заместване след 6 месеца няма да мога да се върна на борсата??... Освен ако не ме назначат фиктивно за няколко дни след това и ме освободят в друга фирма, за да ползвам остатъка от БТ, който не съм ползвала.
Голям съм карък
Предлагат ми работа по заместване, за срок от 6 месеца до една година. Предполагам, че с тоя договор по заместване след 6 месеца няма да мога да се върна на борсата??... Освен ако не ме назначат фиктивно за няколко дни след това и ме освободят в друга фирма, за да ползвам остатъка от БТ, който не съм ползвала.
Голям съм карък
И аз съм дежурна с вас ...споко
Ако те прекратят до 9 месеца без значение по какъв член имаш право на останалите неизползвани месеци на добро обезщетение...
Така че, ако ще те махат поне да не чакат година.
# 261
28 ноем. 2012, 21:24 ч.
Е, дано сме си дежурни само с въпросите тук, не на борсата отново!!! 
Ама все пак да съм подготвена по теоретичните въпроси...
Пантера, мерси за отговора!!!
Виж целия пост
Ама все пак да съм подготвена по теоретичните въпроси...Пантера, мерси за отговора!!!
# 262
30 ноем. 2012, 14:38 ч.
Добре казано
Благодаря за отговора, Пантерке
Виж целия пост
Е, дано сме си дежурни само с въпросите тук, не на борсата отново!!!
Добре казано
Благодаря за отговора, Пантерке
# 263
3 дек. 2012, 23:47 ч.
Здравейте, изтича ми втората година майчинство, но имам уговорка с работодателя да не се връщам на работа. Въпроса ми е - има ли чл.от КТ , според който да ме съкратят без да се натоварва работодателя с осигуровки и обезщетения, за да мога да получавам по-дълго време обезщетение от БТ?
Виж целия пост
# 264
4 дек. 2012, 17:28 ч.
Доста трудно.
Единият вариант е да ти променят длъжностната характеристика и да те прекратят по
чл.328 ал.1 т.6
- когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
Друг вариант е да те прекратят по взаимно съгласие и в друга фирма да те пуснат на срочен договор за 7-8 дни и да те прекратят с изтичане срока на д-ра или за изпълнение на определена работа.
Виж целия пост
Единият вариант е да ти променят длъжностната характеристика и да те прекратят по
чл.328 ал.1 т.6
- когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
Друг вариант е да те прекратят по взаимно съгласие и в друга фирма да те пуснат на срочен договор за 7-8 дни и да те прекратят с изтичане срока на д-ра или за изпълнение на определена работа.
# 265
4 дек. 2012, 20:54 ч.
ОК, мерси. По взаимно ще напусна явно
Виж целия пост
Доста трудно.
Единият вариант е да ти променят длъжностната характеристика и да те прекратят по
чл.328 ал.1 т.6
- когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
Друг вариант е да те прекратят по взаимно съгласие и в друга фирма да те пуснат на срочен договор за 7-8 дни и да те прекратят с изтичане срока на д-ра или за изпълнение на определена работа.
Единият вариант е да ти променят длъжностната характеристика и да те прекратят по
чл.328 ал.1 т.6
- когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
Друг вариант е да те прекратят по взаимно съгласие и в друга фирма да те пуснат на срочен договор за 7-8 дни и да те прекратят с изтичане срока на д-ра или за изпълнение на определена работа.
ОК, мерси. По взаимно ще напусна явно
# 266
6 дек. 2012, 13:10 ч.
Zdraveite,iskah da popitam edin dosta nestandarten vapros : iskam da se zapisha v biuroto po truda no imam problem ! Zavarshih 12 klas no ne izkarah ednata matura.Otidoh v uchilishteto mi da iskam udostoverenie che sam zavarshila 12 klas no kazaha che chak sled nqkolko meseca shtoto pravat remont i vsichko e v chuvali.Kakvo da pravia kak da se registriram v biuroto.Ako odnesa ot 8 mi klas diploma shte stane li ?Molq pomognete mi ??? blagodaria
Виж целия пост
# 267
6 дек. 2012, 16:40 ч.
Идеята е на БТ да ви търсят работа спрямо образованието, което имате.Може и да стане с дипломата за основно образование... опитайте.
Виж целия пост
Zdraveite,iskah da popitam edin dosta nestandarten vapros : iskam da se zapisha v biuroto po truda no imam problem ! Zavarshih 12 klas no ne izkarah ednata matura.Otidoh v uchilishteto mi da iskam udostoverenie che sam zavarshila 12 klas no kazaha che chak sled nqkolko meseca shtoto pravat remont i vsichko e v chuvali.Kakvo da pravia kak da se registriram v biuroto.Ako odnesa ot 8 mi klas diploma shte stane li ?Molq pomognete mi ??? blagodaria
Идеята е на БТ да ви търсят работа спрямо образованието, което имате.Може и да стане с дипломата за основно образование... опитайте.
# 268
6 дек. 2012, 17:00 ч.
Здравейте на всички,
имам следния въпрос и се извинявам, ако съм пропуснала отговора между всички коментари, които изчекох. Преди дни ми бе връчено предизвестие по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда.
Съкращават позицията ми, но в същото време от мен се очаква да "обуча" друга колежка да върши част от моите задължения, които тя до момента идея си няма как да ги върши, останалите мои неща да кажем, че е запозната. Въпросът ми е: длъжна ли съм да го правя при условие, че се съкращава тази позиция /поне на хартия/? Благодаря ви предварително. Не знам дали някой се е сблъсквал с такъв казус.
Също така, ако са ми връчили само предизвестие, но не и заповед за съкращение мога ли да отида в бюрото по труда след изтичане на едномесечния срок само с предизвестието?
Благодаря ви.
Виж целия пост
имам следния въпрос и се извинявам, ако съм пропуснала отговора между всички коментари, които изчекох. Преди дни ми бе връчено предизвестие по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда.
Съкращават позицията ми, но в същото време от мен се очаква да "обуча" друга колежка да върши част от моите задължения, които тя до момента идея си няма как да ги върши, останалите мои неща да кажем, че е запозната. Въпросът ми е: длъжна ли съм да го правя при условие, че се съкращава тази позиция /поне на хартия/? Благодаря ви предварително. Не знам дали някой се е сблъсквал с такъв казус.
Също така, ако са ми връчили само предизвестие, но не и заповед за съкращение мога ли да отида в бюрото по труда след изтичане на едномесечния срок само с предизвестието?
Благодаря ви.
# 269
6 дек. 2012, 17:43 ч.
В БТ трябва да отидеш до 7 дни след връчването на предизвестието, а в НОИ след 1 месец, защото работодателя е длъжен да ти изплати обещетение за следващия месец, в случай, че не си започнала работа. От НОИ искат този 1 месец да е изтекъл, за да проверят дали това обещетения е изплатено, след което вече имаш право на обещетение за безработица.
А, за обучаването на друг служител си е ангажимент и отговорност на работодателя, но всичко си зависи от ситуацията.
Виж целия пост
Здравейте на всички,
имам следния въпрос и се извинявам, ако съм пропуснала отговора между всички коментари, които изчекох. Преди дни ми бе връчено предизвестие по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда.
Съкращават позицията ми, но в същото време от мен се очаква да "обуча" друга колежка да върши част от моите задължения, които тя до момента идея си няма как да ги върши, останалите мои неща да кажем, че е запозната. Въпросът ми е: длъжна ли съм да го правя при условие, че се съкращава тази позиция /поне на хартия/? Благодаря ви предварително. Не знам дали някой се е сблъсквал с такъв казус.
Също така, ако са ми връчили само предизвестие, но не и заповед за съкращение мога ли да отида в бюрото по труда след изтичане на едномесечния срок само с предизвестието?
Благодаря ви.
имам следния въпрос и се извинявам, ако съм пропуснала отговора между всички коментари, които изчекох. Преди дни ми бе връчено предизвестие по чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда.
Съкращават позицията ми, но в същото време от мен се очаква да "обуча" друга колежка да върши част от моите задължения, които тя до момента идея си няма как да ги върши, останалите мои неща да кажем, че е запозната. Въпросът ми е: длъжна ли съм да го правя при условие, че се съкращава тази позиция /поне на хартия/? Благодаря ви предварително. Не знам дали някой се е сблъсквал с такъв казус.
Също така, ако са ми връчили само предизвестие, но не и заповед за съкращение мога ли да отида в бюрото по труда след изтичане на едномесечния срок само с предизвестието?
Благодаря ви.
В БТ трябва да отидеш до 7 дни след връчването на предизвестието, а в НОИ след 1 месец, защото работодателя е длъжен да ти изплати обещетение за следващия месец, в случай, че не си започнала работа. От НОИ искат този 1 месец да е изтекъл, за да проверят дали това обещетения е изплатено, след което вече имаш право на обещетение за безработица.
А, за обучаването на друг служител си е ангажимент и отговорност на работодателя, но всичко си зависи от ситуацията.
Препоръчани теми