Помощ в търсенето на работа - 11

Ето една доста добра статия.

http://www.jobs.bg/hc/analytics/1944

И едно мнение от нея

"Филип Угринов, изпълнителен директор на CallPoint New Europe

Големият ни потенциал е в малките градове и там трябва да се насочат усилията "

 
Иска му се на Угринов, ама....трудно.
Защо - е дълга тема.

п.с. Ако могат, ептен да смъкнат разходите не 3 пъти, ми 5-6 .
За мене Колпойнт не са от добрите  в бранша.

Позиции  наистина има  специфични, но не е тук мястото да се обсъждат.
Като, да речем, нетуърк специалист с холандски. Как ви звучи?

фирмата ни има офис и в Плевен
преди около година увеличавахме екипа с двама

на обявата за работа не знам колко човека са отговорили,
но за интервюто бяха 118, от тях 4 с необходимото образование

след първоначалните интервюта, изискванията паднаха до
'човек, поназнайващ Autocad'

Добър пример 
И тук се bръщаме на съвета на Реди да се чете вкъщи. Tочно подобни умения могат да се демонстрират на интервю/test и със сигурност ще е по-добре от представяне на сертификат. Но за целта трябва да се положат усилия след като се прочете обявата, а не просто да се "пусне" едно CV 
Вярно е, че това не е приложимо за всички позиции, знания и умения, но в много случаи работи 

Да, съгласна съм с теб. И преди в темите е имало спорове, но просто ми се струва, че сега някои хора започват да ги водят с единствената цел да се заяждат.  От това нищо смислено не излиза. Анкетата си е добра идея, независимо от причината за създаването й 

Като връщане на темата в обичайното русло на взаимопомощ бих ви предложила идеята да обмисляте направата на автобиография и в онази част, свързана с оформлението й. Не съм HR, но съветът ми е ако не можете или няма кой да ви помогне с вграждането на шрифта в word, то конвертирайте в pdf. Инак има вероятност немалка част от усилията, които сте вложили по графичното оформление - таблички, отстояния - да отидат на вятъра, размествайки по друг начин нещата на компютъра на получателя.
Също с тази цел може би и това да не се хвърляте на "екзотични" шрифтове.

Относно явяването без да покриваш изискванията... аз лично смятам, че е по-достойно да окачествиш познанията си като грамотност, но че имаш желание да се научиш повече. Не е срамно да се пита и какво ниво на владеене се очаква от вас. По интервюта не само кандидатът може да бъде питан. Обявите са доста еднотипни така че въпрос от рода на „Човекът, заемащ тази длъжност в компанията,  какви конкретно задължения има? Искам да знам, за да преценя и аз за себе си дали ще се справя”, не е странен. 

Май е по-добре отколкото да се изтупаниш с приказки от сорта на "Да, знам го" (без значение какво. За тежки софтуерни продукти като споменатият Autocad пък още повече.). Някъде ще мине, но другаде бързо ще лъсне малкото изхвърляне и тогава срамът е по-голям.  Не се заблуждавайте. Очевидна липса на умения може да бъде премълчана само за новопостъпил служител със сериозни връзки в ръководството. 

Както е казала Жо, иска му се...

Не е лошо като идея, но....аз пак да се върна към Русе--тя Жо знае 

За Кол Пойнт дори не искам да казвам колко са им заплатите в София.

Мирама, ако си тук, за да ни докажеш,че има хора нужни за разрастващият аутсорсинг бизнес извън София, няма да стане,защото не е така.

Темата е за друго, и аз предлагам да се върнем към предишният начин на комуникация.

Относно автобиографиите--не е лошо да се пише само истината. Лесно проверяваме чрез тестове езикови и технически умения, и дори съм имала кандидати,които ми се сърдят след това. Знаете,че подборът е субективен, затова имаме доста добре разработени тестове (не говоря за психометрични).

Относно техническите умения, те могат да се подобряват и вкъщи. Ние например предлагаме набор от онлайн курсове,които са безплатни за кандидатите. (на английски език са).

Нито искам да доказвам нещо на някого, нито друго от сорта.
Говори се за търсене и намиране на работа в темата и това не означава само - Как се пише автобиография.

Red Velvet, А що се отнася до другото - ами хайде разяснете на простолюдието, защо точно няма да стане номера?
До тук само се подхвърлят ехидни подмятания, едва ли не в стил - София е върха, а в останалите градове има само идиоти и некадърници.
Е, извинявам се много, ама хайде всички да се изселят в София, че и те да станат умни. На другите градове им "бием кепенците" и остава единственият град в България, София.


St., аз не мисля, че ако пляснеш някой изчанчен шрифт в автобиографията си ще е много впечатляващо.

А що се отнася до тесните специалисти. Ами естествено, че трудно ще се намират, защото повечето, които наистина си разбират от работата не са се задържали в БГ. Тук искат с трици да ловят маймуни и малко трудно ще стане номера. Докато не се научат, че не могат да плащат малко, само защото са решили да си развиват бизнеса в БГ.

А защо ти не разясниш как ще стане? Защото и на мен много ми се иска да стане.

Предлагам да не се дразните тук - моля ви, спазвайте доброто оношение.

Разбираемо е, че много от хората са напрегнати от липсата на работа, но моля ви не нападайте така Red Velvet, според мен тя се опитва да помогне, а не е длъжна да го прави 

Предложението се отхвърля! 

Да, хайде Мирама да разясни. Явно сме го ударили на София и всички останали, като всички останали в частност с Мирама подскачат без да знаят за какво става дума.

Интересно ми е да ми кажеш Мирама какво търси г-н Угринов и как ще го намери в Плевен/Пазарджик/Русе и др.

Аз също не съм от София родом, винаги съм имала шанс да започна работа в града, в който съм родена С ВРЪЗКИ. Винаги ми е било омразно това. Не се заяждам, не подмятам ЕХИДНО как всички извън София са некадърни. Никъде не съм го казвала и не го мисля. Обаче е факт, че кадри, за компаниите, за които говориш в момента (бпо сектор--аутсорсинг на бизнес процеси) извън София има много недостатъчно. Причината е,че така или иначе повечето хора учат специалностите, които се търсят (ИТ с чужд език, скандинавски езици,) са концентрирани в София. От там бизнеса започна да се развива тук, съответно да инвестира и в Университетите тук, повече хора започнаха да идват и така колелото се завъртя.

Мирама,ако си обидена на това,че бизнеса се развива в София, пак ти казвам--обърни се към любимото на много правителство. Не съм аз човека, който ще спасява света. Аз съм един прост специалист подбор на кадри.

И едно допълнение--ТЕСНИТЕ специалисти вече са добре платени в БГ, ама ги няма, защото технологиите тук идват след светлинни години, а в университетите положението е плачевно. Затова ИТ специалистите например инвестират в себе си, за да имат по-добро заплащане след това. В момента търсим специалисти за едно технолология и НЯМА такива, ще ги връщаме от един друг европейски център за аутсорсване в Чехия. Ще се върнат именно защото тук ще им се предложи по-добра заплата. Хем ще са си в държавата, хем ще вземат повече...

Да не забравяме,че данъците ни тук са едни от най-ниските, а положението в Европа за българите се затяга все повече.  Заплатите в дадени сектори в България вече хич не са ниски, просто трябва да се понаучат нови неща....

Това казвам и аз. Някои хора, в желанието си да се отличат (и разбираемо) биха избрали нещо по-екзотично. Аз отбелязах по-скоро малка техническа подробност, също накланяща везните в посока на това, че не е много добра идея..

Red Velvet, защо аз да ти разяснявам нещо, за което ти твърдиш, че си компетентна?
Това точно не ми е ясно.
И не визирах изобщо само аутсоринга. Ставаше въпрос по принцип за обстановката в страната.
Но ти изглежда се захващаш за няколко думички и е в стил "едно си баба знае, едно си бае".

Напълно съм съгласна, че тесни специалисти не се намират в село Трън, или др. подобни. И е естествено, че няма да тръгнат да се търсят там. Но в тази държава не са необходими само тесни специалисти. Необходим е и обслужващ персонал, и заети в производството и т.н.
Но това някак си се пропуска.

Производството в момента се развива извън София.