Здравейте не знам дали въпроса ми е точно за тази тема, но моля за компетентен отговорл. Догодина ми изтича втората година от майчинството, а днес разбрах , че преназначават колегите към нова фирма работодател на същите длъжности и условия. Въпроса ми е могат ли да ме назначат към новата фирма щом съм в майчинство? Или оставам в заварено положение? Притеснението ми е може ли да преназначат заместника ми на постоянен договор, а мен като дойде време да се връщам на работа да не ме преназначат? Какви мерки да предприема? Моля за отговор!
Виж целия пост
изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!
- Публикувана: 17 май 2011, 15:55 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2017, 16:24 ч.
# 121
19 дек. 2012, 20:37 ч.
Здравейте,март месец ми свършва 2-та година от майчинството бих искала да разбера дали ще трябват някакви документи за след майчинството и какви?
Виж целия пост
# 122
22 дек. 2012, 21:35 ч.
prey, принципно си заварено положение, но трябват повече детайли.
Само работодателят ти може да прецени дали иска да те преназначи към новата си фирма. И тъй като става въпрос за ново юридическо лице (най-вероятно), всичко е възможно вкл. заместникът ти да е на постоянен договор на новото място.
Виж целия пост
Само работодателят ти може да прецени дали иска да те преназначи към новата си фирма. И тъй като става въпрос за ново юридическо лице (най-вероятно), всичко е възможно вкл. заместникът ти да е на постоянен договор на новото място.
# 123
23 дек. 2012, 19:35 ч.
Мерси за отговора , а какви детайли още да напиша ако можеш да ми кажеш?
Виж целия пост
# 124
27 дек. 2012, 12:44 ч.
Честита Коледа на всички, които помагат тук на обърканите майчета!
Ето и моя казус. В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 г., който е до септември, но през март-април ще ми се наложи да се върна на работа. Шефът на отдела, в който работих обаче хареса много колегата, който ме замества и ми даде да разбера, че иска да продължи да работи с него. От HR отделът казаха, че ще ми търсят друга работа, което обаче ще е свързано със смяна на длъжността и по всяка вероятност нов срочен/на изпитание договор.
Тъй като фирмата доста често си позволява да изиграва работещите (скриха от роднините на една починала колежка, че има застраховка живот -нямам думи), имам следните питания:
Могат ли да ми откажат първо да си взема отпуска за 2-те минали години и тогава да се върна на работа?
Мога ли да поискам при смяна на длъжността отново безсрочен договор и в този случай, ползвам ли се от закрилата на майка с дете до 3 г.?
Ако откажа да сменя позицията си (което ще ми коства нечовешки нерви) как могат да ме принудят да напусна? Доколкото разбрах, могат да ми предложат обезщетение, което е минимум 4 заплати, нали така?
И за по-дълга борсата добре ли ще бъде да устискам известно време, след като съм вече нежелана, и колко време?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
Ето и моя казус. В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 г., който е до септември, но през март-април ще ми се наложи да се върна на работа. Шефът на отдела, в който работих обаче хареса много колегата, който ме замества и ми даде да разбера, че иска да продължи да работи с него. От HR отделът казаха, че ще ми търсят друга работа, което обаче ще е свързано със смяна на длъжността и по всяка вероятност нов срочен/на изпитание договор.
Тъй като фирмата доста често си позволява да изиграва работещите (скриха от роднините на една починала колежка, че има застраховка живот -нямам думи), имам следните питания:
Могат ли да ми откажат първо да си взема отпуска за 2-те минали години и тогава да се върна на работа?
Мога ли да поискам при смяна на длъжността отново безсрочен договор и в този случай, ползвам ли се от закрилата на майка с дете до 3 г.?
Ако откажа да сменя позицията си (което ще ми коства нечовешки нерви) как могат да ме принудят да напусна? Доколкото разбрах, могат да ми предложат обезщетение, което е минимум 4 заплати, нали така?
И за по-дълга борсата добре ли ще бъде да устискам известно време, след като съм вече нежелана, и колко време?
Благодаря предварително!
# 125
27 дек. 2012, 13:09 ч.
Не, няма документи, освен, ако искаш да ползваш натрупания платен годишен отпуск, за което трябва да се пусне молба предварително до работодателя.
Виж целия пост
Здравейте,март месец ми свършва 2-та година от майчинството бих искала да разбера дали ще трябват някакви документи за след майчинството и какви?
Не, няма документи, освен, ако искаш да ползваш натрупания платен годишен отпуск, за което трябва да се пусне молба предварително до работодателя.
# 126
27 дек. 2012, 13:14 ч.
Виж целия пост
Честита Коледа на всички, които помагат тук на обърканите майчета!
Ето и моя казус. В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 г., който е до септември, но през март-април ще ми се наложи да се върна на работа. Шефът на отдела, в който работих обаче хареса много колегата, който ме замества и ми даде да разбера, че иска да продължи да работи с него. От HR отделът казаха, че ще ми търсят друга работа, което обаче ще е свързано със смяна на длъжността и по всяка вероятност нов срочен/на изпитание договор.
Тъй като фирмата доста често си позволява да изиграва работещите (скриха от роднините на една починала колежка, че има застраховка живот -нямам думи), имам следните питания:
Могат ли да ми откажат първо да си взема отпуска за 2-те минали години и тогава да се върна на работа? - Не, не могат да ти откажат да ползваш натруаните стари отпуски.
Мога ли да поискам при смяна на длъжността отново безсрочен договор и в този случай, ползвам ли се от закрилата на майка с дете до 3 г.? - Не, нямаш закрила по време на евентуален изпитателен срок
Ако откажа да сменя позицията си (което ще ми коства нечовешки нерви) как могат да ме принудят да напусна? - Биха могли да намерят основание, вкл. и законно такова - например смяна на длъжностната характеристика и някакво условие, на което не отговаряш
Доколкото разбрах, могат да ми предложат обезщетение, което е минимум 4 заплати, нали така? - Минималното обезщетение е 4БТВ, може да си потърсиш и повече
И за по-дълга борсата добре ли ще бъде да устискам известно време, след като съм вече нежелана, и колко време? - Не виждам смисъл, освен ако не "издържиш" 24 месеца, защото толкова назад е базата за изчисление на обезщетението за безработица.
Благодаря предварително!
Ето и моя казус. В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 г., който е до септември, но през март-април ще ми се наложи да се върна на работа. Шефът на отдела, в който работих обаче хареса много колегата, който ме замества и ми даде да разбера, че иска да продължи да работи с него. От HR отделът казаха, че ще ми търсят друга работа, което обаче ще е свързано със смяна на длъжността и по всяка вероятност нов срочен/на изпитание договор.
Тъй като фирмата доста често си позволява да изиграва работещите (скриха от роднините на една починала колежка, че има застраховка живот -нямам думи), имам следните питания:
Могат ли да ми откажат първо да си взема отпуска за 2-те минали години и тогава да се върна на работа? - Не, не могат да ти откажат да ползваш натруаните стари отпуски.
Мога ли да поискам при смяна на длъжността отново безсрочен договор и в този случай, ползвам ли се от закрилата на майка с дете до 3 г.? - Не, нямаш закрила по време на евентуален изпитателен срок
Ако откажа да сменя позицията си (което ще ми коства нечовешки нерви) как могат да ме принудят да напусна? - Биха могли да намерят основание, вкл. и законно такова - например смяна на длъжностната характеристика и някакво условие, на което не отговаряш
Доколкото разбрах, могат да ми предложат обезщетение, което е минимум 4 заплати, нали така? - Минималното обезщетение е 4БТВ, може да си потърсиш и повече И за по-дълга борсата добре ли ще бъде да устискам известно време, след като съм вече нежелана, и колко време? - Не виждам смисъл, освен ако не "издържиш" 24 месеца, защото толкова назад е базата за изчисление на обезщетението за безработица.
Благодаря предварително!
# 127
27 дек. 2012, 13:20 ч.
Благодаря за отговора, Lady Brinne!
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Виж целия пост
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
# 128
27 дек. 2012, 14:38 ч.
Аз доколкото съм запозната в една и съща фирма не могат да те назначават повече от един път на срочен договор.
Да не говорим, че преназначаването става само с твое съгласие, ако не се съгласиш, работодателят е длъжен да те върне на старата длъжност. После ако иска да те съкрати си има други процедури.
Виж целия пост
Благодаря за отговора, Lady Brinne!
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Да не говорим, че преназначаването става само с твое съгласие, ако не се съгласиш, работодателят е длъжен да те върне на старата длъжност. После ако иска да те съкрати си има други процедури.
# 129
27 дек. 2012, 15:13 ч.
Аз доколкото съм запозната в една и съща фирма не могат да те назначават повече от един път на срочен договор.
Да не говорим, че преназначаването става само с твое съгласие, ако не се съгласиш, работодателят е длъжен да те върне на старата длъжност. После ако иска да те съкрати си има други процедури.
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
Виж целия пост
Благодаря за отговора, Lady Brinne!
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Да не говорим, че преназначаването става само с твое съгласие, ако не се съгласиш, работодателят е длъжен да те върне на старата длъжност. После ако иска да те съкрати си има други процедури.
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
# 130
27 дек. 2012, 16:15 ч.
Така е, даже знам за работодатели уж "повишаващи" работника с цел подписването на нов срочен договор, за да го уволнят лесно на следващия ден.
Виж целия пост
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
# 131
28 дек. 2012, 19:52 ч.
Така е, даже знам за работодатели уж "повишаващи" работника с цел подписването на нов срочен договор, за да го уволнят лесно на следващия ден.
При мен първоначално се опитаха точно това да направят, но пък новия ми шеф поиска да се преместя с цялото си семейство в София, затова сега мислят нов вариант за моето връщане.
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
Има ли опция при смяна на длъжността да поискам договорът отново да е безсрочен, без изпитателен срок?
В този случай закрилата на закона, обаче няма да ме пази, нали?
Виж целия пост
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
В този случай закрилата на закона, обаче няма да ме пази, нали?
# 132
28 дек. 2012, 19:53 ч.
Mersi za otgovora Lady Brinne,a da popitam kade se popalva tozi dokument?
Виж целия пост
# 133
29 дек. 2012, 12:23 ч.
Lillebi, ако твоята позиция в града е закрита, имат пълно право да ти предложат връщане при същите условия, но в друг град. Ако откажеш да се преместиш, могат да те освободят, тъй като защита нямаш при това основание.
Пробен период може да се прилага при всяка нова позиция, дори при същия работодател. Но пак трябва подпис т.е. съгласие от служителя
Не могат да те накарат да подпишеш нов договор с пробен период. По презумция са длъжни да те върнат на твоята позиция с безсрочния договор. Ако искат промяна, тя става само с твоето съгласие. Съветът ми е да не подписваш с пробен период. Преговаряй
Виж целия пост
Пробен период може да се прилага при всяка нова позиция, дори при същия работодател. Но пак трябва подпис т.е. съгласие от служителя
Не могат да те накарат да подпишеш нов договор с пробен период. По презумция са длъжни да те върнат на твоята позиция с безсрочния договор. Ако искат промяна, тя става само с твоето съгласие. Съветът ми е да не подписваш с пробен период. Преговаряй
# 134
29 дек. 2012, 18:30 ч.
Ако става дума за молбата за ползване на платен отпуск - подава се до работодателя.
Виж целия пост
Mersi za otgovora Lady Brinne,a da popitam kade se popalva tozi dokument?
Ако става дума за молбата за ползване на платен отпуск - подава се до работодателя.
Препоръчани теми