Майчинството счетоводно - 42

Публикувана: 11 юли 2011, 19:06 ч.
Последно мнение: 26 авг. 2011, 13:15 ч.

32 568
738

Ала-Бала

Пристрастен

# 675 23 авг. 2011, 09:33 ч.

Цитат на: silvyy в вт, 23 авг 2011, 09:27

Здравейте!
Имам въпрос: в отпуск за отглеждане на дете съм до 2 години от 09.06.2011 г. Остатъка от майчинство за юни си го получих, около десетина дни след подаване на документите ми НОИ.
От тогава обаче не съм получила нищо. Въпросът ми е:
кога да очаквам превод евентуално,
обвързано ли е изплащането на майчинството с подаването на декларацията от работодателя и ако е обвързан какво се случва ако той не подаде декларация за осигуровките в рамките на месеца.
Благодаря предварително!

Принципно има срокове за декл.1, подава се "за всеки календарен месец не по-късно от деня, следващ деня на възникване на последното задължение за внасяне на вноските за този месец". След това данните се прехвърлят от НАП в НОИ и 15 работни дни след това е срока за изплащане на обезщетението.

Виж целия пост

Д

ДейзиГ

# 676 23 авг. 2011, 10:52 ч.

Цитат на: silvyy в вт, 23 авг 2011, 09:27

Здравейте!
Имам въпрос: в отпуск за отглеждане на дете съм до 2 години от 09.06.2011 г. Остатъка от майчинство за юни си го получих, около десетина дни след подаване на документите ми НОИ.
От тогава обаче не съм получила нищо. Въпросът ми е:
кога да очаквам превод евентуално,
обвързано ли е изплащането на майчинството с подаването на декларацията от работодателя и ако е обвързан какво се случва ако той не подаде декларация за осигуровките в рамките на месеца.
Благодаря предварително!

Имате ли ПИК, за да проверите статуса на документите в ситемата на НОИ. Може да има нещо пропуснато и затова да се бави обезщетението.

Виж целия пост

# 677 23 авг. 2011, 11:06 ч.

Здравейте, извинявайте предварително ако сте обсъдили тези теми.
Следва да се завърна на работа след отпуск по майчинство и искам да си пусна от същата дата платен отпуск (34 от 41 дни за 2009,2010 и 2011г).
Открих това и мисля, че отговаря на впроса ми дали съм права в случая:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=369379.0
Въпросът ми е с какво обяснение да изтълкувам закона на счетоводителката на фирмата (частна счетводна фирма), която каза:
"Ako си пуснете молба за отпуск веднага (преди да има отработен месец, тч ще се изплати на база минимална заплата. т.к няма отработени дни с възнаграждение."
Това беше отговорът ми в последният имейл по темата, но явно не е достатъчно.
"2.Чл. 177. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Последният месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който съм отработила най-малко 10 работни дни е август или септември 2009г. ако не се лъжа. Трбва да проверите датите, в които излязох в отпуск по майчинство.

Казвам пример за да стане ясен смисъла: Работя от 1ви до 5ти април - после отпуска. После от 1ви до 5ти май и пак искам отпуска. Тогава за среднодневно брутно трудово възнаграждение ще се използва за калкулация месец март, в който съм работила най-малко 10 работни дни.

Дано да изясним този въпрос, защото общата практика е да се изчисти отпуската веднага след възстановяване на работа за да може детето да седи в яслите първите десет-петнадесет дни на половин ден докато свикне. Не вярвам да съм първата с подобно желание."

Вторият ми въпрос е дали е грешка, че си оставям 7 дни с отпуска за края на годината заради този член:
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.

(2) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 678 23 авг. 2011, 12:37 ч.

Имам питане относно болничните, които мога да ползвам по време на бременността и от друга тема ме насочиха да попитам тук. От около месец се опитвам да се свържа с НОИ по тел. и на мейла, но без успех, а в момента не мога да отида - трябва много да пазя леглото.
Колко право на болничен имаме в една календарна година. Аз разбрах, че са 180, но дали се броят само дните, които са без прекъсване. Аз съм ползвала за операция в началото на година, а от както се разбра, че съм бременна съм на легло. Ако се смятат всички дни общо няма да ми стигнат и ще трябва да мисля варианти. Изчетох какво ли не и тук и в други теми, и в нета доста се порових, но е доста противоречива информацията навсякъде. Четох наредбата за временна нетрудоспособност и мисля, че това е текстът, който касае въпросът ми
(чл. 21, ал.2): "(2) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.''
Но и от тук тълкуването ми е, че щом има прекъсване, тези 180 дни се броят от момента, в който са непрекъснати.
Ще съм много благодарна на актуална информация по въпросът!

Виж целия пост

B

# 679 23 авг. 2011, 13:56 ч.

Здравейте. Искам само да попитам при болничен от 07.07 до 06.08 kакъв е максималния срок,в който счетоводителя е длъжен да го занесе в НОИ? И след това следват ли санкции и какви? Проблема е,че в едната фирма,в която работя към днешна дата не е представен в НОИ. Другия болничен е изряден и съответно ще си получа сумата до петък както е редно.

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 680 23 авг. 2011, 13:58 ч.

Цитат на: Shadows в вт, 23 авг 2011, 13:56

Здравейте. Искам само да попитам при болничен от 07.07 до 06.08 kакъв е максималния срок,в който счетоводителя е длъжен да го занесе в НОИ? И след това следват ли санкции и какви? Проблема е,че в едната фирма,в която работя към днешна дата не е представен в НОИ. Другия болничен е изряден и съответно ще си получа сумата до петък както е редно.

Най-рано август месец, до 2 работни дни след подаване на декл.обр1.

Виж целия пост

Спящата

# 681 23 авг. 2011, 14:18 ч.

Цитат на: хубавичка в вт, 23 авг 2011, 12:37

Имам питане относно болничните, които мога да ползвам по време на бременността и от друга тема ме насочиха да попитам тук. От около месец се опитвам да се свържа с НОИ по тел. и на мейла, но без успех, а в момента не мога да отида - трябва много да пазя леглото.
Колко право на болничен имаме в една календарна година. Аз разбрах, че са 180, но дали се броят само дните, които са без прекъсване. Аз съм ползвала за операция в началото на година, а от както се разбра, че съм бременна съм на легло. Ако се смятат всички дни общо няма да ми стигнат и ще трябва да мисля варианти. Изчетох какво ли не и тук и в други теми, и в нета доста се порових, но е доста противоречива информацията навсякъде. Четох наредбата за временна нетрудоспособност и мисля, че това е текстът, който касае въпросът ми
(чл. 21, ал.2): "(2) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.''
Но и от тук тълкуването ми е, че щом има прекъсване, тези 180 дни се броят от момента, в който са непрекъснати.
Ще съм много благодарна на актуална информация по въпросът!

Без ТЕЛК (с ЛКК) са 180 дена на календарна година. Само не знам дали 45-те дена преди термин влизат вътре. В мом. не съм на работа, з. д. поровя в Аписа за конкретните разпоредби....

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 682 23 авг. 2011, 14:21 ч.

Цитат на: Спящата в вт, 23 авг 2011, 14:18

Цитат на: хубавичка в вт, 23 авг 2011, 12:37

(чл. 21, ал.2): "(2) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.''
Но и от тук тълкуването ми е, че щом има прекъсване, тези 180 дни се броят от момента, в който са непрекъснати.
Ще съм много благодарна на актуална информация по въпросът!

Без ТЕЛК (с ЛКК) са 180 дена на календарна година. Само не знам дали 45-те дена преди термин влизат вътре. В мом. не съм на работа, з. д. поровя в Аписа за конкретните разпоредби....

Не влизат.

Виж целия пост

K

# 683 23 авг. 2011, 14:25 ч.

Здравейте,
искам да питам дали ако си прекъсна майчинството, 4 месеца преди да е изтеклата вторатта година, следващите 4 месеца ще получавам 120 лв., и имам ли право веднага да си пусна цялия полагаем ми платен отпуск, натрупал се през годините майчинство?!

И още един въпрос, които не съм сигурна дали е за тука - приеха ли се промените детето да е посещавало най-малко 9 месеца общинска ясла за да получи допълнителната една точка (става дума за 2010 набор). Кога трябва да уведомя работодателя, че детето ми е записано на ясла!

Благодаря, предварително bouquet

bouquet

Hug

Виж целия пост

Спящата

# 684 23 авг. 2011, 14:27 ч.

Доколкото помня, остана 6 месеца за яслата. Peace

Peace

P. S.: Из Прием в детските градини на Столична община 2009 г., Ръководство за родителите

Цитат

К5. Детето посещава самостоятелна общинска детска ясла на територията на Столична община най-малко 6 месеца преди записване - 1 т.

Виж целия пост

# 685 23 авг. 2011, 14:41 ч.

Цитат на: Katinche в вт, 23 авг 2011, 14:25

И още един въпрос, които не съм сигурна дали е за тука - приеха ли се промените детето да е посещавало най-малко 9 месеца общинска ясла за да получи допълнителната една точка (става дума за 2010 набор). Кога трябва да уведомя работодателя, че детето ми е записано на ясла!

Благодаря, предварително bouquet

bouquet

Hug

Останаха си 6 месеца посещение, ето ги правилата след последните промени
http://kg.sofia.bg/?page=wrk-grp&prot=pr19
Тази точка важи обаче само при кандидатстване за първа градинска група, т.е. набор 2010 ще може да се възползва от нея през 2013 година /ако правилата си останат такива, разбира се/. Peace

Peace

Виж целия пост

K

# 686 23 авг. 2011, 15:13 ч.

Цитат на: Ника в вт, 23 авг 2011, 14:41

Цитат на: Katinche в вт, 23 авг 2011, 14:25

И още един въпрос, които не съм сигурна дали е за тука - приеха ли се промените детето да е посещавало най-малко 9 месеца общинска ясла за да получи допълнителната една точка (става дума за 2010 набор). Кога трябва да уведомя работодателя, че детето ми е записано на ясла!

Благодаря, предварително bouquet

bouquet

Hug

Останаха си 6 месеца посещение, ето ги правилата след последните промени
http://kg.sofia.bg/?page=wrk-grp&prot=pr19
Тази точка важи обаче само при кандидатстване за първа градинска група, т.е. набор 2010 ще може да се възползва от нея през 2013 година /ако правилата си останат такива, разбира се/. Peace

Peace

А, защо няма да може да се възползва набор 2010 през 2012 г.?

Виж целия пост

# 687 23 авг. 2011, 15:28 ч.

Цитат на: Katinche в вт, 23 авг 2011, 15:13

А, защо няма да може да се възползва набор 2010 през 2012 г.?

Защото през 2012 година набор 2010 ще бъдат втора яслена група. Т.е. ако хипотетично имаха право тогава на тази точка - щяха просто да се местят от ясла в ясла.
Затова тази точка се дава само при кандидатстване в първа градинска група, което за набор 2010 ще се случи през 2013 година /в годината, в която навършват 3 годинки/.
Целта беше да се даде предимство на вече адаптирани деца да не изпадат от системата, след като ги изпишат от яслата, както и да ги приравнят донякъде с ясленчетата на ОДЗ-тата, които автоматично си продължават в първа градинска група без да кандидатстват наново.
Така че ако правилата се запазят, тази точка ще ви се даде чак през 2013 година, така или иначе в ИСОДГ така са програмирани нещата, че не можеш да я заявиш тази точка, ако детето ти не кандидатства за първа градинска група. Дори изчакват до последно да свършат всички текущи класирания за учебната година и чак тогава я пускат опцията само и единствено за конкретния набор. Peace

Peace

Виж целия пост

А

Анонимен

# 688 23 авг. 2011, 15:33 ч.

Спящата, така е, както е написала Ала-Бала, 45-те дни не влизат. Но при мен е по-различен казусът - наясно съм за 180 в една година и от ЛКК, но аз тази година съм ползвала и други - от болница и от личния, които са били в началото на годината. Та ако се броят и тези, ще надвиша 180-те дни. И от там идва неразбирането - в наредбата пише 6 месеца непрекъснати в една година, което би следвало да значи, че броенето започва от момента, когато болничните започват да текат без прекъсване.
В моя случай непрекъснати са от 30 май и ако се броят 180 от тази дата (без да се вземат под внимание болничните ми от началото на годината), означава, че 180 ще ми стигнат спокойно през цялата бременност до излизане в 45 дни преди раждане.

Виж целия пост

# 689 23 авг. 2011, 15:39 ч.

Не, броят се 180 дни общо за календарната година, независимо по какъв повод са, с прекъсване или не.
Накрая като ги надвишиш, гинеколога ти ще те прати на ТЕЛК /което е просто бюрокрация и нищо повече спрямо бременните/ и готово. Имаше момичета от нашата отчетна, които надвишаваха дните и се явяваха на ТЕЛК, нямаше проблеми с удължаването на болничния.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 98

27 762
656

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 85

19 023
651

Бъдещи майки

Малък плоден сак

2 987
10

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.