Болничен по време на бременност-2

Публикувана: 19 септ. 2011, 15:31 ч.
Последно мнение: 11 окт. 2012, 18:51 ч.

100 406
757

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да изчисля колко болнични трябва да взема предвид, че на 20.05.2012 е терминът ми и ще получа 45-дневен болничен преди раждането на 06.04.2012?
Какво се случва, ако компанията фалира по време на болничния?
Как се изчислява отпуската, ако веднага след изтичане на болничния се използва платен годишен отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да изчисля колко болнични трябва да взема предвид, че на 20.05.2012 е терминът ми и ще получа 45-дневен болничен преди раждането на 06.04.2012?
  
  Съгласно чл. 13 от Закона за здравното осигуряване, болничният лист за временна неработоспособност се издава до 14 дни преди раждането, но не повече от 45 дни. След изтичането на отпуска трябва да се обърнете към ЛКК, който издава болнични за до 180 дни без прекъсване. Следователно, ако получите 45-дневен болничен на 06.04.2012 г., той ще покрива периода преди раждането ви.
- Какво се случва, ако компанията фалира по време на болничния?
  
  Ако компанията фалира по време на болничния, НОИ продължава да изплаща обезщетенията. В случай на несъстоятелност работниците имат право на обезщетение съгласно Кодекса на труда и Закона за несъстоятелността.
- Как се изчислява отпуската, ако веднага след изтичане на болничния се използва платен годишен отпуск?
  
  Отпуската се изчислява въз основа на последния месец, в който сте имали 10 работни дни преди болничния. Възнаграждението по време на отпуска се определя според работните дни за периода.
- Имам ли право на 180 дни болнични за една година и 180 за следващата?
- Каква молба трябва да подам в компанията след отпуск по болест, който е 42 дни след раждането?

Пристрастен

# 150 26 ян. 2012, 23:01 ч.

sharmidodka ,подписала си,че напускаш по твоя инициатива,така ли?Не е трябвало да подписваш.А да си вземеш болничен и така докрая.Договора ти постоянен ли е?
Сега приемаш новото място и пак болничен докрая,щом не ти се работи на новата длъжност.Като е много важно дали ще подписваш нов договор с изпитателен срок за новата длъжност.По време на изпитателния срок могат да те уволнят,когато си искат
Другото е,че е трябвало да представиш бележка от гинеколог,че си бременна.
За болничните-говориш с гинеколога,който ти следи бременността