Въпрос.........

Абсолютно вярно. Ако сега излезеш в болничен ще получаваш 80% от брутната заплата, ако няма прекъсване после ще получаваш 90% от същата заплата. Така че ако не се чувстваш добре не рискувай. Никой работодател няма да ти каже "Браво".

Чл. 307 (2) Бременната жена или кърмачката може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете.
Чл. 313а. (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

Това са цитати от Кодекса на труда. Бих те посъветвала първо да го уведомиш и после да си отстояваш правата.
След като си дала бележка, че си бременна на практика не може да те уволни, т.е. не може да те изнудва да взимаш нощни смени.

А дали гинекологът ти ще се съгласи да издаде документ, в който да пише, че нощните смени и усливията, в които работиш в момента са вредни за теб? Това в случай, че решиш да не вземаш веднага болничен, а искаш само да промениш условията на работа - смени, натовареност и т.н. 

Не е нужно да се дава бележка за вредност, а само уверение, че е бременна, останалото е в КТ
Нощен труд
Чл. 140. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Нощният труд е забранен за:
1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) бременни работнички и служителки;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;

Недопустимост на извънредния труд
Чл. 147. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Не се разрешава полагане на извънреден труд от:
1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) бременни работнички или служителки;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;

Виж ако имаш притеснения относно реакцията  работодателя, по-добре излез в болничен. Ако те осигурява на реалната заплата, която получаваш, няма да ти се отрази особено върху майчинството. Така, ще можеш да си запазиш работата при евентуална негативна реакция от негова страна и да си спестиш нервите да ходиш да си търсиш правата по институции и учреждения. Аз бях в болничен от 3 месец до края на бременността с едномесечно прекъсване ходих на работа, не съм полагала нощен труд, а само трябваше да седя по 8 часа пред компютъра без да ставам.

благодаря на всички за мненията,говорих с него и каза че ще ми ги махне от другия месец че за тоя графика е направен вече,но мен ме интересуваше,майчинството от кога почва  да се изчислява?45 дена преди раждането или месеца преди да съм излязла болничен?защото ако е 45 дена преди раждането и а преди това съм в болничен не е ли нормално да ми се отрази на майчинството?

Gabito_777, излизаш отпуск за раждане 45 дни преди определения термин.
ако преди това си болничен няколко месеца, намаляването на обезщетението за периода на майчинсвтвото няма да е голямо, защото се гледа средоосигурителния доход за 18 месеца назад, а през месеците, когато си била болничен ще получаваш 80% от заплатата си.
малко сложно изглежда... Много приблизително, защото го смятам опростено, ако принципно се осигуряваш на 500 лв. и 6 месеца си болничен (т.е. доходът ти пада на 400 лв.) средноосигурителният ти доход, който се взима за база, ще се намали с 33 лв, т.е., ще получаваш 30 лв по-малко месечно.
Отново правя уговорката, че сметките са приблизителни, не съм отчела някои фактори като брой работни дни и т.н....
За целия период на майчинството това са 360 лв. ти си преценяваш дали изборът е добър.